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珠江論叢（2019年第1輯/總第23輯）

《珠江論叢》是由吉林大學(xué)珠海學(xué)院主辦的人文社科性學(xué)術(shù)理論刊物，主要內(nèi)容有：研究人文及社會科學(xué)主要學(xué)科的理論問題、學(xué)術(shù)前沿問題；緊密結(jié)合中國改革開放實際，研究探討政治、經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中的理論問題、發(fā)展戰(zhàn)略問題；對外交流問題；探討國內(nèi)外各項研究領(lǐng)域的新動態(tài)；開展對中國哲學(xué)、歷史、文化、教育等方面的綜合研究或比較研究。

·13.2萬字

加快構(gòu)建中國特色新型智庫生態(tài)圈

對加強(qiáng)中國特色新型智庫建設(shè)深入研究具有重要的理論和實踐意義。研究目的是緊緊圍繞加強(qiáng)中國特色新型智庫建設(shè)這個主題，分析我國建設(shè)新型智庫的現(xiàn)狀、關(guān)鍵問題，借鑒國際國內(nèi)的知名智庫的經(jīng)驗，并總結(jié)出可以借鑒的啟示，提出我國加強(qiáng)中國特色新型智庫的政策建議。本研究由綜合報告、六個專題報告和四個附錄組成，附錄包括調(diào)研報告和智庫人才等方面的研究報告組成。綜合報告是對六個專題報告的提煉，分別從中國特色新型智庫的內(nèi)涵和功能定位、智庫建設(shè)中存在的主要問題、國際智庫建設(shè)經(jīng)驗啟示和建設(shè)中國特色新型智庫的政策建議四個大的方面提出觀點。

組織間關(guān)系如何可能：杭州市復(fù)合型社會組織趨向的觀察

本書以杭州復(fù)合型社會組織的觀察和分析為核心，在與現(xiàn)有同類組織間關(guān)系運(yùn)作機(jī)制研究的比較過程中，以不同類組織間關(guān)系為著眼點進(jìn)行集中的分析，提出價值機(jī)制與合法性機(jī)制是不同類組織間關(guān)系運(yùn)作機(jī)制的基礎(chǔ)，驗證并補(bǔ)充現(xiàn)有組織間關(guān)系研究領(lǐng)域的不足。

智慧社會：大數(shù)據(jù)與社會物理學(xué)

如果要在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域推舉出一個代表性的科學(xué)家，阿萊克斯·彭特蘭是一個無法令人忽略的名字。經(jīng)過數(shù)年極具開創(chuàng)性的研究，社會物理學(xué)這個全新科學(xué)領(lǐng)域的根基已足夠深厚。社會物理學(xué)是關(guān)于想法流的科學(xué)，正是在想法流的幫助下，我們才得以提高集體智能，促進(jìn)智慧社會的形成。通過研究數(shù)以百萬計的人在智能手機(jī)、GPS設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)等地方留下的“數(shù)字面包屑”，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用已成為一股無法被忽視的力量。在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用中，重要的是目睹人們實際做了什么，而不是聽他們說自己做了什么。如果運(yùn)用恰當(dāng)?shù)纳鐣W(wǎng)絡(luò)激勵，我們將能夠切實提高生產(chǎn)率，實現(xiàn)更高效的溝通。彭特蘭的研究發(fā)現(xiàn)，我們可以在不知道任何信息的具體內(nèi)容的情況下，只通過研究社會網(wǎng)絡(luò)中的信息交換模式獲得驚人的生產(chǎn)力提升和預(yù)測準(zhǔn)確率提高。不管是家庭、公司這樣的小團(tuán)體，還是城市、國家這樣的大團(tuán)體，都可以通過對社會網(wǎng)絡(luò)的調(diào)整，大大提高思想流，讓我們用一種全新的方式看待生活本身。

東莞人才發(fā)展報告2018

為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞東莞人才發(fā)展研究院編寫出版了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實踐指導(dǎo)，并為全國各地的人才工作部門提供經(jīng)驗借鑒。《東莞人才發(fā)展報告2018》主要分為四個篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結(jié)東莞市2017年人才發(fā)展概況及2018年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2017年部分研究成果，包括《粵港澳大灣區(qū)建設(shè)背景下珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》、《建設(shè)松山湖（生態(tài)園）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園可行性研究報告》2項課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年出臺的15項人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）》、《東莞市博士后管理工作實施辦法》、《東莞松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼管理規(guī)定》、《東城街道關(guān)于促進(jìn)街道創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的扶持辦法（試行）》等。

應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)（第2版）

本書系統(tǒng)講述應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)基本知識和基本技能，融入電子表格（Excel）的實際應(yīng)用，介紹參數(shù)估計、假設(shè)檢驗、方差分析、相關(guān)與回歸、時間序列分析、指數(shù)分析等應(yīng)用統(tǒng)計方法。本書突出體現(xiàn)應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用性、層次性和趣味性，堅持體系的完整性，注重傳統(tǒng)與創(chuàng)新的統(tǒng)一及統(tǒng)計理論在實踐中的應(yīng)用，便于授課與學(xué)生自習(xí)使用。

辦公自動化技術(shù)與應(yīng)用（第2版）

本書全面介紹了辦公軟件在辦公工作中的具體應(yīng)用，常用辦公設(shè)備的安裝、使用和維護(hù)，系統(tǒng)的安全及優(yōu)化，以及局域網(wǎng)的設(shè)計與組建，文件和打印機(jī)等資源的共享等內(nèi)容。本書內(nèi)容豐富，結(jié)合了計算機(jī)等級考試二級MSOffice應(yīng)用考試大綱，案例典型，以圖析文，實用性強(qiáng)。在介紹實際操作和應(yīng)用案例的過程中，每一個操作步驟都配有對應(yīng)的圖示，便于理解和掌握。

1980－2010：浙江人口與資源－環(huán)境關(guān)聯(lián)演變

浙江人口－環(huán)境沖擊量的時空變化；城市環(huán)境空氣、陸地水環(huán)境、近岸海域、濕地、森林演變；“糧食產(chǎn)－銷格局地域變化；新人地關(guān)系論和“發(fā)展安全”；人口與資源－環(huán)境關(guān)聯(lián)演變的路徑和時－空關(guān)聯(lián)分析；治理環(huán)境，保障資源、糧食安全的指導(dǎo)思想、綜合對策和保障措施

·13萬字

轉(zhuǎn)型時期中國科技政策資源優(yōu)化配置研究

《轉(zhuǎn)型時期中國科技政策資源優(yōu)化配置研究》基于外部性理論，運(yùn)用文本挖掘、案例分析、規(guī)范研究等方法，對轉(zhuǎn)型時期我國科技政策資源的優(yōu)化配置做了描述性與規(guī)范性研究：一是闡述了轉(zhuǎn)型期視角下科技政策資源優(yōu)化配置的基本理論問題，；二是探討了科技政策資源配置與科技政策研究機(jī)構(gòu)發(fā)展，科技政策研究機(jī)構(gòu)的發(fā)展與科技政策資源配置樣態(tài)的關(guān)聯(lián)；三是探討了我國科技政策資源配置的歷史脈絡(luò)與宏觀制度供給；四是以轉(zhuǎn)型期我國科技政策資源配置的基本過程和特點為主線，初步提出了優(yōu)化我國科技政策資源配置的基本思路。

·13萬字

The Successful Software Manager

TheSuccessfulSoftwareManagerisacomprehensiveandpracticalguidetomanagingsoftwaredevelopers,softwarecustomers,andtheprocessofdecidingwhatsoftwareneedstobebuilt.Itexplainsindetailhowtodevelopamanagementmindset,leadahigh-performingdeveloperteam,andmeetalltheexpectationsofagoodmanager.Thebookwillhelpyouwhetheryou’vechosentopursueacareerinmanagementorhavebeenaskedto"actup"asamanager.Whetheryou’reaDevelopmentManager,ProductManager,TeamLeader,SolutionArchitect,orITDirector,thisisyourindispensableguidetoallaspectsofrunningyourteamandworkingwithinanorganizationanddealingwithcolleagues,customers,potentialcustomers,andtechnologists,toensureyoubuildtheproductyourorganizationneeds.Thisbookisthemust-haveauthoritativeguidetomanagingprojects,managingpeople,andpreparingyourselftobeaneffectivemanager.Theintuitivereal-lifeexampleswillactasadeskcompanionforanyday-to-daychallenge,andbeyondthat,Hermanwillshowyouhowtoprepareforthenextstagesandhowtoachievecareersuccess.

·12.9萬字

高效的方法

《高效的方法》給你一套來自哈佛大學(xué)和麥肯錫的績效倍增法，幫助團(tuán)隊和個人徹底擺脫低效能狀態(tài)，實現(xiàn)高效的工作。積極心理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者泰勒·本-沙哈爾和前麥肯錫高級合作人安格斯·里奇韋通過研究發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢、健康、專注、關(guān)系、目標(biāo)這五項是帶來效率倍增的關(guān)鍵因素，泰勒和安格斯將其總結(jié)為SHARP模型。在SHARP模型中解釋每一個因素的確切含義，并且依據(jù)思維與行動兩方面的科學(xué)理論，提供具體的發(fā)展策略，告訴人們應(yīng)該如何使用這些效率倍增因素，以及個人和團(tuán)隊在工作中是如何將SHARP模型落到實處。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，《高效的方法》提出要學(xué)會挖掘員工的優(yōu)勢與閃亮的地方，并且要敢于賦能員工，才能打造更優(yōu)質(zhì)、更高效的團(tuán)隊，提升團(tuán)隊的工作績效，成為高效的領(lǐng)導(dǎo)者；對于個人來說，這本書不僅提供高效的工作方法，更關(guān)注個人的心理問題，只有在工作中找到自己擅長的、感興趣的專業(yè)領(lǐng)域，才能提高自我的工作積極性，并從中獲得更多幸福感。

·12.8萬字

山東省智庫建設(shè)考察報告

本書是山東省人民政府研究室系統(tǒng)部分研究人員赴美培訓(xùn)考察形成的調(diào)研報告，還組織翻譯整理了相關(guān)材料，撰寫的關(guān)于智庫建設(shè)的調(diào)研成果報告。收錄到了一書中。書中還有兩篇意大利、西班牙、日本的考察文章。圍繞智庫建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點難點問題，學(xué)習(xí)和借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗和研究方法，并結(jié)合山東實際提出了政策建議，包括美國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、美國公共政策的制定與運(yùn)行、美國智庫的作用，以及考察后形成的啟示和建議。對山東省智庫建設(shè)形成有益的借鑒和參考。

·12.8萬字

超級單兵

21世紀(jì)20年代開局以來，層出不窮的“黑天鵝事件”讓我們不得不正視如今這個極度不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜和模棱兩可的時代。時代洪流下，我們?nèi)绾卧谧兓纳鐣c組織中保持不變的競爭力？如何抵御分分鐘被社會被組織淘汰的威脅？如何贏得個人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，再創(chuàng)輝煌？唯有“進(jìn)化”，方能擁有未來。作者基于多年組織管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗，從對當(dāng)今時代的精準(zhǔn)把握、未來社會的環(huán)境預(yù)判入手，提出我們只有進(jìn)化成為擁有“新追求、新發(fā)展、新能力、新財富”的“新物種”，才能不被時代、社會和組織淘汰，活得好、活得久。基于此，本書給出了全新的“成長羅盤”，通過定戰(zhàn)略、練內(nèi)功、快執(zhí)行、價值網(wǎng)、抗風(fēng)險、敢迭代的行動策略，幫助我們迅速“自我進(jìn)化”成為具有獨(dú)立性、品牌性、進(jìn)化性，能夠面向未來的反脆弱的超級物種——“超級單兵”！

面向數(shù)據(jù)科學(xué)家的實用統(tǒng)計學(xué)

本書解釋了數(shù)據(jù)科學(xué)中至關(guān)重要的統(tǒng)計學(xué)概念，介紹如何將各種統(tǒng)計方法應(yīng)用于數(shù)據(jù)科學(xué)。作者以易于理解、瀏覽和參考的方式，引出統(tǒng)計學(xué)中與數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)的關(guān)鍵概念；解釋各統(tǒng)計學(xué)概念在數(shù)據(jù)科學(xué)中的重要性及有用程度，并給出原因。

何謂智庫：我的智庫生涯

本書是作者在考察世界各國智庫并親身經(jīng)歷了若干智庫的組建及其活動基礎(chǔ)之上寫成的。它以自傳體的寫作方式，用娓娓道來的語言風(fēng)格，告訴讀者何謂真正的智庫，如何建設(shè)這樣的智庫，具有理論聯(lián)系實際及放眼世界的鮮明特點。他山之石可以攻玉，作為在文化上與中國有諸多共性的日本，其智庫建設(shè)的得失也會給我們諸多啟示，幫助我們在建設(shè)適應(yīng)我國國情的理想智庫道路上走得更加穩(wěn)妥。

AI治理大家談：韌性治理與未來科技

本書內(nèi)容來自第三屆人工智能合作與治理國際論壇，探討適合人工智能健康發(fā)展的治理體系，分享各個國家、地區(qū)，以及政、產(chǎn)、學(xué)、研各界在人工智能治理方面的最佳實踐，幫助讀者更好地理解和參與人工智能治理的進(jìn)程。本書根據(jù)3個主論壇和5個專題論壇的內(nèi)容，共分為42講，涵蓋如下主題：人工智能引領(lǐng)韌性治理與未來科技、人工智能治理技術(shù)、元宇宙助力高質(zhì)量發(fā)展與可持續(xù)未來、人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展與治理、人工智能及其對未來工作的影響、正視人工智能引發(fā)的性別歧視、人工智能倫理標(biāo)準(zhǔn)、人工智能助力發(fā)展中國家。本書適合人工智能研究者、政策制定者、企業(yè)和組織領(lǐng)導(dǎo)者，以及對人工智能治理感興趣的公眾閱讀。

專利地圖理論與工具

專利地圖理論與工具李紅尤建新蔣麗麗黃琴玲編著清華大學(xué)出版社北京注意：經(jīng)管的書不加“課件下載”理工的書不加“課件下載”內(nèi)容簡介專利地圖常用于競爭主體（國家地區(qū)、科研機(jī)構(gòu)、公司企業(yè)等）之間的技術(shù)動態(tài)監(jiān)測，是指導(dǎo)政府部門、科研機(jī)構(gòu)、高新企業(yè)進(jìn)行專利戰(zhàn)略布局和專利技術(shù)研發(fā)的有效手段。

幸福領(lǐng)導(dǎo)力

在現(xiàn)代企業(yè)中，人人都期望自己有服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力，具備系統(tǒng)思考力，但沒有人說得清楚如何才能做到這一點。《幸福領(lǐng)導(dǎo)力》為此提供了行之有效的游戲、創(chuàng)新工具和簡單易行的實踐。它們可以拿來就用，用于激勵任何一個團(tuán)隊，重塑企業(yè)文化，提升生產(chǎn)力，培育創(chuàng)造力。管理的重要性太高，以至于每個人都可以進(jìn)行自我管理。每個人都值得在更幸福的企業(yè)中享受工作所帶來的快感和幸福。《幸福領(lǐng)導(dǎo)力》提供的具體游戲、工具和實踐適用于所有員工。它解決了許多常見的管理問題：我們?nèi)绾魏饬靠冃В课覀內(nèi)绾我愿玫姆绞絹愍剟顔T工？我們?nèi)绾无D(zhuǎn)變原有的績效考核方式？我們?nèi)绾渭顖F(tuán)隊？我們?nèi)绾沃厮芷髽I(yè)文化？