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本書將黑河流域看作一個復合巨系統，在綜合考慮巨系統中有關經濟、社會、資源、生態環境等重要因素的基礎上，建立黑河流域人口承載力的復合模型。通過對黑河流域復合系統進行系統分析，根據實際情況，將復合系統分解為土地資源、水資源、經濟、人口和生態環境五個子系統。之后分析各個子系統及與其他子系統的因果關系，并分別進行模型的構建、繪制模擬結構圖。然后，將初始值輸入所建模型中并上機運行，得到黑河流域人口承載力的具體模擬數據。經過對仿真結果的檢驗，證明模擬數據能客觀反映各區域的實際情況后，建立黑河流域人口承載力預警指標體系，分析影響黑河流域人口承載力的主要因素。

·11.6萬字

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組織依戀：概念、影響因素及作用結果的實證研究

近年來，西方學術界在員工—組織關系研究領域出現了一個新的研究熱點——組織依戀（Organizationalattachment），主要指員工對組織的情感聯結（affectionalbond），或者說員工對組織產生的情感依附和眷戀。當員工進入組織時，帶著對組織的期待，希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般，給予他們所需要的支持，一旦離開組織，又表現出對組織的不舍和留戀。西方學者研究發現，組織依戀對員工的工作態度和工作行為有較大的影響作用，會直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等，因此，組織依戀對于研究員工與組織關系及其影響作用有著重要意義。但是，“組織依戀”在我國理論界還是一個較為陌生的概念，通過搜索中文數據庫，發現與此相關的論文僅有寥寥數篇。基于此，本研究首先界定組織依戀的概念，通過文獻研究和訪談，歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件，并基于依戀理論和社會交換理論構建理論模型；其次以中國企業員工為研究對象，按規范的流程開發組織依戀問卷；最后通過數據分析實證各變量之間的關系，并提出相應的管理對策。

·10.4萬字

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現代辦公設備輕松掌握

隨著科學技術的飛速發展，當今社會已進入信息時代，辦公自動化技術已成為處理、傳遞信息的重要手段之一。掌握眾多現代化辦公設備的使用方法，是每一位職場人士和部分家庭用戶必備的技能。辦公設備是高科技產品，掌握正確的使用方法不但可以大大提高工作效率，還能有效保證設備的正常運行，延長設備的使用壽命。

·10.2萬字

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崗位權力風險防控：理論、方法與實踐

《崗位權力風險防控：理論、方法與實踐》闡述了崗位（微觀）權力運行風險防控的理論問題和實踐問題。作者主張把部門單位作為一個相對封閉的管理閉環系統，依據權力的特征、風險管理理論、制度預防腐敗理論、領導干部廉潔自律理論、權力制約理論模式、監督控制理論，通過前期的基礎工作（清權確權、排查風險、制定防控措施和健全有關制度），構筑崗位權力風險防控的三遒屏障。即崗位自防、綜合防控和全程防控，并依靠文化的支撐和加強日常管理，規范權力運行，有效預防腐敗。

·11萬字

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佛山經濟發展及其戰略選擇

改革開放以來，佛山堅定不移地走中國特色社會主義道路，以其有效的做法，特有的發展模式，創造了令人矚目的“佛山奇跡”。本書“以改革開放40年”為主題，以“佛山經濟社會發展”為主線，對改革開放40年來佛山經濟社會發展歷程進行全面、系統的描述和回顧，詳細闡述改革開放以來佛山經濟社會發展取得的主要成就，總結佛山經濟社會發展經驗，并從政府和市場關系、增長模式、產業結構、產業集群、城鄉一體化和富民強鎮等方面探討佛“佛山模式”的內涵與特征。

·15.7萬字

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西部民族地區村民公共文化需求與供給研究

研究西部民族地區城鄉公共文化的需求與供給，對于滿足民族村民的公共文化需求，促進民族地區的和諧穩定，維護文化安全和國家利益具有重要的價值和意義。本研究在對“公共文化”、“公共文化產品”等基本概念界定的基礎上，建立指標體系，通過問卷調查、訪談、個案研究等方法，對西部地區云南、廣西等村民公共文化的需求與供給現狀進行研究，提出西部民族地區鄉村公共文化建設模式，探討了西部民族地區公共文化建設與邊境文化安全、民族優秀傳統文化挖掘與堅持社會主義核心價值觀、城鄉一體化進程中村民公共文化需求畫像與隱私保護等問題。

·8.4萬字

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2017江蘇專利實力指數報告

《江蘇專利實力指數報告》是對江蘇省專利發展狀況進行數據監測與分析的研究性報告，計劃從2014年開始連續編制并將持續對外發布。《江蘇專利實力指數報告2017）》對指標體系進行了進一步的修正，彌補了以往指標統計中的漏洞，另對一些指標內容進行了調整，提高了指標分析的科學性和針對性。

·2.6萬字

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榮譽、地位的最優分配：組織中的非物質激勵

如果一個外星人看到人類在地球上的社會生活，一定會震驚于數量龐大的各種排名、獎章和榮譽稱號。在現實中，很少有哪個組織僅僅依靠物質激勵來融合組織成員、實現組織目標，更為普遍的是，榮譽、稱號等非物質激勵與貨幣/薪酬相互匹配，混合使用。這樣自然引出一個問題：作為一種激勵手段，如何尋求榮譽獎勵的最優配置方案？本書在一個異質性多代理人的委托代理框架下，引入參與人的榮譽比較與認知偏差這兩個行為因素，期望對這一問題進行模型化的解答。作為理論模型的案例與旁證，文章大量參考了我國古代勛爵制度的歷史學文獻，以及當前歐美國家功勛榮譽制度的典型事實，試圖借助模型的抽象力對多樣化的榮譽授獎程序和規則作出理論解答。

·10.4萬字

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秘書教育藍皮書：秘書人才市場與人才培養研究報告（2016）

《秘書教育藍皮書：秘書人才市場與人才培養研究報告（2016）》主要以社會調研結果為基礎，在對調查問卷進行統計整理的基礎上，分析社會用人單位對秘書所期望的能力結構和秘書學專業學生的能力特征，以秘書職業能力的建構為核心，緊盯市場需求，用統計數據為秘書學人才培養方案的制訂提供決策依據，從而構建科學的秘書人才培養方式。本書是國內首部以專業的角度、專家的視野和實證研究方法系統調查與研究秘書市場發展與秘書人才培養的年度報告。本書適合秘書學專業的教師、學生、研究者以及對秘書學專業感興趣的讀者閱讀。

·8.6萬字

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統計學基礎（第2版）

本書根據統計工作過程，通過9個任務系統闡述了統計學的基本理論、方法和作用。內容包括：認知統計、統計調查、統計整理、總量指標與相對指標分析、平均指標與標志變異指標分析、時間數列分析、統計指數分析、抽樣推斷、相關與回歸分析。每個任務由知識目標、能力目標、知識結構圖、任務導入、任務描述、任務小結、案例閱讀、習題與實訓等8個部分組成。

·19.9萬字

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我為什么看不懂你

《我為什么看不懂你》：這本書以DISC理論為基礎講述了人類的四種特質：Dominance支配型（指揮者），Influence影響型（社交者），Steadiness穩定型（支持者），Compliance謹慎型（思考者），四種特質分別像女王D、段子手I、賢妻S和老干部C。每一個人身上都有DISC的四種特質，但所占的比例各不相同。《我為什么看不懂你》這本書結合我們喜聞樂見的身邊案例、電影橋段以及三國故事、西游記等，分析我們熟悉的人物的性格，從而折射出我們自己。讓我們在看清自己、認識他人的同時，知曉與周圍人相處的最便捷方式。

·7.6萬字

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海島旅游地域系統演化與旅游規劃轉型：朱家尖案例

在全球旅游業迅速拓展至濱海與海島地區的背景下，本書稿以舟山朱家尖島為例，圍繞“海島旅游地域系統是什么在演化——如何演化——演化趨向是什么”這一海島人地關系演化的主旨科學問題展開，構建演化分析理論框架基礎上，詳細探討了朱家尖海島旅游地域系統的演化機理與規劃響應。

·12萬字

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大國工業夢

本書分為院士夢與企業夢兩部分，分別以院士和企業家為切入點，述說中國工業發展中的點滴故事。1.院士夢部分，邀請國內工業領域相關的知名院士，通過院士口述、專人訪談整理的方式，挖掘整理院士在科研生涯中親身經歷的工業領域的事件、創新及突破，以“人物故事”的方式呈現，更好面向公眾傳播，弘揚科學精神、展現行業巨擘風范、留存珍貴史料、擴大行業社會影響力。2.企業夢部分，以工業領域相關代表企業人物為對象，通過人物口述、專人訪談的方式，展現“小企業大夢想”，經過人物的成長講述工業的發展。

·11.6萬字

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享受寂寞的方式：キリン先生手記

生活在繁忙的東京都，標準的上班族……主人翁Mr.Giraffe每日過著上班下班的沉悶生活，但卻善于在當中尋找一點樂趣。交錯于同一時空下的，還有背著重擔的課長Mr.Zebra、玩世不恭的Mr.Bea以及謎之少女Na。四個寂寞的心靈，這么近，那么遠……“寂寞……不好嗎？”本地插畫師KafkaPoon以東京作背景，細膩描繪，一部觸動心底的“療愈系”作品。

·0字

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公共風險：概念、理論與實證

公共風險是每一個社會成員都必須面對的風險。本書從個體和社會的角度分析了風險社會的特性，系統地梳理了社會視角的風險社會理論和個體視角的風險認知理論及相關研究，分析了如何使個體成為風險共同體成員的機制。此外，本書也從多個方面研究了不同類型風險下人們心理和行為的特點，包括對不同類型風險的認知及風險治理等。

·8.7萬字

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體驗經濟視角下的醫療服務與管理

本書基于患者體驗及患者參與的視角，結合醫療數據，對體驗時代下的醫療服務管理相關問題進行了研究。具體通過研究患者體驗如何影響患者滿意評價、探討患者參與對患者信任的影響機理、分析患者就醫機構選擇行為的深層次影響要素，揭示出“患者體驗-滿意評價”、“患者參與-患者信任-行為意向”相互之間的影響關系鏈。并且分別從宏觀、中觀及微觀三個層面提出醫療服務管理提升建議，實現患者體驗、參與、信任及醫療服務管理之間的有效融合，以期推動醫療服務業的良性發展。

·10.6萬字

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轉型時期中國科技政策資源優化配置研究

《轉型時期中國科技政策資源優化配置研究》基于外部性理論，運用文本挖掘、案例分析、規范研究等方法，對轉型時期我國科技政策資源的優化配置做了描述性與規范性研究：一是闡述了轉型期視角下科技政策資源優化配置的基本理論問題，；二是探討了科技政策資源配置與科技政策研究機構發展，科技政策研究機構的發展與科技政策資源配置樣態的關聯；三是探討了我國科技政策資源配置的歷史脈絡與宏觀制度供給；四是以轉型期我國科技政策資源配置的基本過程和特點為主線，初步提出了優化我國科技政策資源配置的基本思路。

·13萬字

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北京社科規劃工作年度報告（2014）

該年度報告共約20萬字，由總報告、若干篇專題報告、大事記等部分組成，內容主要為2014年度北京市社科規劃工作所取得的成果介紹及經驗總結，特別是展現了北京市社會科學規劃辦對于北京市社科規劃管理工作的新舉措，集中展現了北京市社科界專家學者潛心治學的優良學風和豐碩成果。

·7.5萬字

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中國社會工作研究（第十九輯）

《中國社會工作研究》作者系長期從事社會工作教學、研究與實踐的學者和專家，他們深入實際，調查并總結社會工作宏觀與微觀的實踐經驗，推動中國社會工作本土化進程。論文不僅代表了中國社會工作研究的最高水平，也體現了社會工作教育者、實踐者和研究者的現實關懷，而且對于推動中國社會福利事業的發展、促進新時期社會政策與社會治理的理論與實踐模式的探索、提高社會工作的專業化水平和效果具有舉足輕重的意義。

·14.6萬字

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人才發展治理：國家治理現代化的重要基石

人才作為經濟社會發展的第一資源、第一動能，是國家治理體系中需要優先關注的重點領域。本書把人才發展治理放到推進國家治理體系和治理能力現代化的高度，從優化黨政人才結構、優化科技人才創新創業生態、構建中國特色哲學社會科學人才隊伍、提升基層社會治理水平和能力、更加注重發揮現代服務業人才引領作用、區域高水平推進人才強市建設研究等方面統籌深入推進，最大限度激發釋放人才活力，把各類優秀人才集聚到黨和國家事業上來，推進制度優勢轉換為治理效能。

·17.6萬字

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“生態約束”下人口承載力預測分析研究：以黑河流域為例