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《中國人力資源職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告2016》是由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院牽頭、在京18家設(shè)有人力資源（HR）相關(guān)專業(yè)的高校以及京外多所高校參與的聯(lián)合追蹤調(diào)查項目。本項目針對HR相關(guān)專業(yè)群體，從學(xué)校到職場進行持續(xù)性的大規(guī)模追蹤研究，關(guān)注HR在校生和從業(yè)者在其職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀職業(yè)成功和客觀職業(yè)成功狀況及其預(yù)測因素，在此基礎(chǔ)上探索各種因素與主觀和客觀職業(yè)成功的關(guān)系，試圖建立HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的縱向預(yù)測模型。

·8.6萬字

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社會責(zé)任品質(zhì)探究

社會責(zé)任品質(zhì)是社會主義道德建設(shè)的重要組成部分，也是新時代社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。本書以社會責(zé)任品質(zhì)的現(xiàn)實問題為出發(fā)點，以社會責(zé)任品質(zhì)的科學(xué)內(nèi)涵為支撐點，以社會責(zé)任品質(zhì)的培育目標(biāo)為動力點，以社會責(zé)任品質(zhì)的形成路徑為落腳點，對個體的社會責(zé)任品質(zhì)問題進行了深入系統(tǒng)的分析。本書旨在通過理論分析、比較研究及對策探討，揭示個體社會責(zé)任品質(zhì)的現(xiàn)實表征、概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)特征、影響因素、培育目標(biāo)及形成路徑，從而實現(xiàn)對現(xiàn)實社會由個體社會責(zé)任品質(zhì)缺失或弱化等問題所導(dǎo)致的社會矛盾的有效化解，為新時代人的現(xiàn)代化發(fā)展提供些許幫助。

·17.3萬字

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享受寂寞的方式：キリン先生手記

生活在繁忙的東京都，標(biāo)準(zhǔn)的上班族……主人翁Mr.Giraffe每日過著上班下班的沉悶生活，但卻善于在當(dāng)中尋找一點樂趣。交錯于同一時空下的，還有背著重?fù)?dān)的課長Mr.Zebra、玩世不恭的Mr.Bea以及謎之少女Na。四個寂寞的心靈，這么近，那么遠(yuǎn)……“寂寞……不好嗎？”本地插畫師KafkaPoon以東京作背景，細(xì)膩描繪，一部觸動心底的“療愈系”作品。

·0字

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Management in India：Grow from an Accidental to a successful manager in the IT & knowledge industry

Thisbookfocusesonthereal-worldunderstandingofmanagementconceptssoastomaximizelearning.Itfocusesonthevariousaspectsofmanagementcoveringthecommonpitfallsandpracticalinsights.AlthoughitexplainsmanagementframeworksusinganIndiancontextandscenarios,thesemanagementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook.MNCswhowanttoeffectivelymanageemployeesoftheirIndianbranches,NewManagers,Aspiringmanagers,andsoon-to-bemanagers,AllmanagerswhowishtobemoreeffectivebybetterunderstandingthemanagementframeworksandhowtheyapplytotheIndianITandITessectors–ITProductDevelopment,Services,Backendprocessing,andBPO,Managementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook

·10.1萬字

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基于循證實踐的社會工作介入老人長期照護證據(jù)的整理、轉(zhuǎn)化與啟示研究

本書以全球主流社會工作證據(jù)平臺為研究對象，從社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和公共管理學(xué)等交叉學(xué)科視角，整理適合中國老人長期照護的經(jīng)驗證據(jù)。共七章，包括第一章緒論，第二章文獻綜述與概念界定，第三章現(xiàn)狀與問題，第四章證據(jù)的整理，第五章證據(jù)的合成，第六章證據(jù)的轉(zhuǎn)化，第七章推進社會工作介入老人長期照護的循證機制和對策。主要回應(yīng)了如何結(jié)合現(xiàn)有經(jīng)驗證據(jù)開展老人長期照護服務(wù)的相關(guān)問題。本書不但可以豐富社會工作介入老人長期照護的科學(xué)證據(jù)，更可以從方法學(xué)提出一種新的經(jīng)濟成本評價和社會效益評估的思路，為政府購買服務(wù)提供決策參考。

·9.9萬字

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組織依戀：概念、影響因素及作用結(jié)果的實證研究

近年來，西方學(xué)術(shù)界在員工—組織關(guān)系研究領(lǐng)域出現(xiàn)了一個新的研究熱點——組織依戀（Organizationalattachment），主要指員工對組織的情感聯(lián)結(jié)（affectionalbond），或者說員工對組織產(chǎn)生的情感依附和眷戀。當(dāng)員工進入組織時，帶著對組織的期待，希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般，給予他們所需要的支持，一旦離開組織，又表現(xiàn)出對組織的不舍和留戀。西方學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，組織依戀對員工的工作態(tài)度和工作行為有較大的影響作用，會直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等，因此，組織依戀對于研究員工與組織關(guān)系及其影響作用有著重要意義。但是，“組織依戀”在我國理論界還是一個較為陌生的概念，通過搜索中文數(shù)據(jù)庫，發(fā)現(xiàn)與此相關(guān)的論文僅有寥寥數(shù)篇。基于此，本研究首先界定組織依戀的概念，通過文獻研究和訪談，歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件，并基于依戀理論和社會交換理論構(gòu)建理論模型；其次以中國企業(yè)員工為研究對象，按規(guī)范的流程開發(fā)組織依戀問卷；最后通過數(shù)據(jù)分析實證各變量之間的關(guān)系，并提出相應(yīng)的管理對策。

·10.4萬字

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Jira Software Essentials（Second Edition）

IfyouwanttogetstartedwithJiraSoftwareandlearnhowtorunyourJiraprojectstheagileway,thenthisistheperfectbookforyou.YouwillneedtobefamiliarwiththebasicsofJira,bothfromanenduser'sandanadministrator'sperspective.Experiencewithworkflows,customfields,andotheradministrativefunctionsofJirawillbeuseful.

·3萬字

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基于PPP模式的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施政府監(jiān)管研究

本課題的內(nèi)容由理論、實證和政策研究三大部分構(gòu)成，具體包括：①理論回顧與借鑒，詳細(xì)梳理、總結(jié)和述評基礎(chǔ)設(shè)施投入的收入增長效應(yīng)相關(guān)文獻；②構(gòu)建重慶市農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入的農(nóng)民增收效應(yīng)理論模型，分析重慶市農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入影響農(nóng)民收入的途徑和機理，形成本研究的理論框架；③利用基礎(chǔ)設(shè)施投入促進農(nóng)民收入增長的國際國內(nèi)經(jīng)驗，剖析和詮釋他國他省的模式、特征、趨勢及其啟示意義；④重慶市農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入和農(nóng)民收入變化的軌跡和評價，刻畫事實和特征，揭示成就和問題；⑤重慶市農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入的農(nóng)民增收效應(yīng)實證研究。⑥重慶市農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入促進農(nóng)民增收的制度安排和政策創(chuàng)新。

·7.3萬字

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走進“全面兩孩”：浙江的論證及前瞻

本書稿是國家實施普二政策的前期研究《浙江省關(guān)于逐步調(diào)整完善生育政策研究》課題成果。主要內(nèi)容有：“單獨兩孩”政策效果評估、“普二”政策目標(biāo)人群測算與分析、“普二”政策出生人口和總?cè)丝诎l(fā)展態(tài)勢、“普二”政策下未來生育水平預(yù)測、“普二”政策下人口年齡結(jié)構(gòu)發(fā)展態(tài)勢、“普二”政策實施與人口健康素質(zhì)、“普二”政策下公共服務(wù)需求與風(fēng)險防范、新形勢下的計劃生育體制機制改革等。

·10.4萬字

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管理實踐中人本質(zhì)的設(shè)定及其實現(xiàn)研究

本書以馬克思主義人學(xué)理論為指導(dǎo)，在清算“人性假設(shè)”理論的理論局限性和現(xiàn)實危害性的基礎(chǔ)上，著重從管理中人本質(zhì)的實踐生成方面，揭示了管理中人的現(xiàn)實本質(zhì)，探尋了管理中人本質(zhì)的實踐創(chuàng)生機理及其歷史演變規(guī)律。本書為構(gòu)建真正關(guān)注人本身、充分體現(xiàn)人本理念、促進管理中人的全面發(fā)展的新管理理論體系提供了研究基礎(chǔ)；為擺脫資本主義管理文化的影響，建設(shè)我國社會主義先進管理文化，提供了具有獨創(chuàng)性價值的理論借鑒和實踐參考。

·17.4萬字

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新型智庫共建“一帶一路”的創(chuàng)新實踐：藍(lán)迪國際智庫報告.2019=Innovative Practice of B&R Construction:RDI Annual Report 2019：英文

TheBRIproposedbyPresidentXiJinpingin2013hasmadegreatcontributionstothebuildingofaCommunitywithaSharedFutureforMankindinpromotingtheeconomicglobalizationorientatedtowardsamoreopen，inclusive，equitable，balancedandwin-winsituationandtacklingthedeficitsinpeace，development，trustandgovernanceinglobalaffairs.

·10.2萬字

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加快構(gòu)建中國特色新型智庫生態(tài)圈

對加強中國特色新型智庫建設(shè)深入研究具有重要的理論和實踐意義。研究目的是緊緊圍繞加強中國特色新型智庫建設(shè)這個主題，分析我國建設(shè)新型智庫的現(xiàn)狀、關(guān)鍵問題，借鑒國際國內(nèi)的知名智庫的經(jīng)驗，并總結(jié)出可以借鑒的啟示，提出我國加強中國特色新型智庫的政策建議。本研究由綜合報告、六個專題報告和四個附錄組成，附錄包括調(diào)研報告和智庫人才等方面的研究報告組成。綜合報告是對六個專題報告的提煉，分別從中國特色新型智庫的內(nèi)涵和功能定位、智庫建設(shè)中存在的主要問題、國際智庫建設(shè)經(jīng)驗啟示和建設(shè)中國特色新型智庫的政策建議四個大的方面提出觀點。

·13.1萬字

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遺產(chǎn)保護與社會發(fā)展

我國的社會經(jīng)濟發(fā)展到今天，全面的科學(xué)發(fā)展觀要建設(shè)在和諧社會的過程中，遺產(chǎn)是我們的生存與發(fā)展不能回避的問題，我們天天會面對。多種資源相互制約的結(jié)果，新的發(fā)展往往并不能和遺產(chǎn)保護達成均衡，常常會表現(xiàn)為矛盾和沖突，而且有時還很強烈。

·10.4萬字

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中國研究（2019年第24期）

半個世紀(jì)以來，發(fā)端于海外的中國研究已從社會科學(xué)的邊緣走向這一知識體系的中心，由西方學(xué)人獨步的學(xué)術(shù)論域成為包括中國學(xué)者在內(nèi)的全球?qū)W人共享的研究旨趣，同時也成了世界學(xué)術(shù)界了解中國社會發(fā)展與進步的窗口。《中國研究》是由南京大學(xué)社會學(xué)系主辦的學(xué)術(shù)集刊，意在推動中國研究領(lǐng)域的經(jīng)驗積累和知識增進，更在使日益成為顯學(xué)的中國研究領(lǐng)域能夠聽到中國的聲音。

·18萬字

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主權(quán)區(qū)塊鏈2.0：改變未來世界的新力量

本書為“主權(quán)區(qū)塊鏈系列叢書”之一。“主權(quán)區(qū)塊鏈”一詞已入選由全國科技名詞審定委員會發(fā)布的《大數(shù)據(jù)十大新名詞》并在2017數(shù)博會上首次發(fā)布，成為中國科技名詞。《主權(quán)區(qū)塊鏈2.0：改變未來世界的新力量》是《主權(quán)區(qū)塊鏈1.0：秩序互聯(lián)網(wǎng)與人類命運共同體》（浙江大學(xué)出版社2020年版）的延續(xù)和深化。本書主要觀點為：其一，區(qū)塊鏈?zhǔn)腔跀?shù)字文明的超公共產(chǎn)品；其二，互聯(lián)網(wǎng)是工業(yè)文明的高級形態(tài)，核心是連接；區(qū)塊鏈?zhǔn)菙?shù)字文明的重要標(biāo)志，本質(zhì)是重構(gòu)；其三，數(shù)字貨幣、數(shù)字身份、數(shù)字秩序助推邁向數(shù)字文明新時代。

·16.2萬字

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作者手冊

本手冊是從作者立場出發(fā)的一部學(xué)術(shù)服務(wù)指南，回答了“誰有可能成為社科文獻的作者”“怎樣才能成為社科文獻的作者”“如何準(zhǔn)備稿件”“作者會享受到社科文獻提供的哪些服務(wù)以及應(yīng)承擔(dān)怎樣的義務(wù)”“社科文獻的作品應(yīng)遵守哪些規(guī)范和流程”等問題。手冊由三大部分組成，第一部分是關(guān)于社科文獻的作者，主要是對相關(guān)名詞的釋義，作者資格的獲取、作者的法律權(quán)利和權(quán)益；第二部分是有關(guān)學(xué)術(shù)作品的規(guī)范和流程；第三部分是附錄，主要包括社科文獻出版社學(xué)科出版及分社機構(gòu)簡介、學(xué)術(shù)出版領(lǐng)域中的重點項目申報，以及作者信息表和選題信息表。

·13.8萬字

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數(shù)字人文（2024年第1期）

《數(shù)字人文》輯刊2024年第1期，共計收錄文章13篇，總計約30萬字。本期設(shè)置七個專欄，以文史哲等傳統(tǒng)人文學(xué)科為中心，涵蓋社科、藝術(shù)、教育等多學(xué)科，擇取運用數(shù)字資源、方法和思維解決人文問題的優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果及相關(guān)資訊匯集成刊。本期秉承創(chuàng)刊以來的收錄規(guī)則，欄目設(shè)置更趨穩(wěn)定，學(xué)術(shù)質(zhì)量不斷提高，編輯風(fēng)格更加成熟。

·1.4萬字

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何謂智庫：我的智庫生涯

本書是作者在考察世界各國智庫并親身經(jīng)歷了若干智庫的組建及其活動基礎(chǔ)之上寫成的。它以自傳體的寫作方式，用娓娓道來的語言風(fēng)格，告訴讀者何謂真正的智庫，如何建設(shè)這樣的智庫，具有理論聯(lián)系實際及放眼世界的鮮明特點。他山之石可以攻玉，作為在文化上與中國有諸多共性的日本，其智庫建設(shè)的得失也會給我們諸多啟示，幫助我們在建設(shè)適應(yīng)我國國情的理想智庫道路上走得更加穩(wěn)妥。

·12.7萬字

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文明的和諧與共同繁榮：北京論壇二十周年精華集

本書收錄了《“文明的沖突”與“文明的共存”》《我們的全球文明》《中華文明的歷史啟示》《一個多元與多重文明的世界》《中國文化中以人為本的人文精神》等文章，從不同學(xué)科視角出發(fā)，進行跨學(xué)科融合，探討了文明的對話、變化的世界、共同的挑戰(zhàn)、大學(xué)的責(zé)任四大主題，并形成三張學(xué)術(shù)名片，即北京大學(xué)引領(lǐng)全球大學(xué)交流合作網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的“國際學(xué)術(shù)名片”、北京市引領(lǐng)國際化都市建設(shè)的“城市文化軟實力名片”，以及中國引領(lǐng)全球文明倡議的“文明互鑒名片”。

·12.6萬字

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安全韌性城市評價與政府治理研究

本書以當(dāng)代城市面臨的復(fù)合型風(fēng)險及防災(zāi)、減災(zāi)、救災(zāi)為背景，探討安全韌性城市建設(shè)的基本理論、經(jīng)驗啟示、發(fā)展演進及評價。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建系統(tǒng)評價框架，以江蘇省域城市為例，應(yīng)用量化分析方法評測韌性發(fā)展水平并結(jié)合安全韌性城市建設(shè)的前沿技術(shù)及國內(nèi)外實踐，提出了綜合性的城市治理思路。本書可供城市規(guī)劃、應(yīng)急管理、公共政策等相關(guān)領(lǐng)域的政府部門實務(wù)人員、科研人員、高等院校師生及其他感興趣的讀者參考閱讀。

·16.7萬字

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中國人力資源職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告2016

社會責(zé)任品質(zhì)探究

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