官术网_书友最值得收藏!

公共風險：概念、理論與實證
會員

公共風險：概念、理論與實證

公共風險是每一個社會成員都必須面對的風險。本書從個體和社會的角度分析了風險社會的特性，系統地梳理了社會視角的風險社會理論和個體視角的風險認知理論及相關研究，分析了如何使個體成為風險共同體成員的機制。此外，本書也從多個方面研究了不同類型風險下人們心理和行為的特點，包括對不同類型風險的認知及風險治理等。

王俊秀 ·社科總論 ·8.7萬字

Lean Product Management
會員

Lean Product Management

Ifyouareleadingateamthatisbuildinganewproduct,thenthisbookisforyou.Thebookistargetedatproductmanagers,functionalleadsinenterprises,businesssponsorsventuringintonewproductofferings,productdevelopmentteams,andstart-upfounders.

Mangalam Nandakumar ·社科總論 ·6.6萬字

文獻計量分析的知識管理學科規范研究
會員

文獻計量分析的知識管理學科規范研究

目前，知識管理的研究內容、對象和范圍尚需進一步明確，核心概念、學科體系、研究方法和課程設置缺乏整合與規范。因此，總結目前眾多領域的知識管理研究成果和實踐經驗，構建一個具有一般指導意義，完整的、全面的、系統的知識管理學理論體系和研究方法體系，對推進學科規范化建設，促進知識管理學由新生走向成熟，具有里程碑式的重要意義。本書主要回答了五個重要問題：知識管理作為一門新興學科是否已經存在？知識管理有哪些核心概念，其內涵是什么？知識管理的主流研究方法有哪些？知識管理的規范體系是什么？如何推進知識管理教育，并確定標準的課程體系？

儲節旺 郭春俠 ·社科總論 ·12.5萬字

農民工城市就業：搜尋渠道與匹配路徑
會員

農民工城市就業：搜尋渠道與匹配路徑

本研究以農民工為研究主體，以其城市就業為研究對象，基于勞動力市場搜尋與匹配理論，運用實證與案例相結合的方法，以厘清農民工城市穩定就業的實現路徑，進而破解其就業困境，尋找促進其穩定就業的有效路徑。區別于以往側重就業整體性考察的研究策略，本研究將就業劃分為“搜尋——匹配——轉換——穩定就業”四個序列相連的環節，并對其各個環節的約束條件及其匹配路徑展開深入分析。

韓洪云 梁海兵 ·社科總論 ·13.4萬字

中國出版人從業生態研究
會員

中國出版人從業生態研究

出版人是精神文化產品的重要傳播者、生產者和傳承者，也是新聞出版產業創新發展的第一資源。近年來，新聞出版業“轉企改制”工作的深入推進和傳播科技的快速發展，使得出版人的從業生態面臨著制度變革與技術升級的雙重擠壓，這給當前的出版人帶來了前所未有的職業挑戰和精神壓力。本書對制度與技術轉型期的出版人從業生態現狀，“轉企改制”和新技術發展對出版人從業生態的影響，女性、青年和編外出版人等特殊群體從業生態現狀，以及近代、民國和抗戰等特殊歷史時期出版人從業生態的狀況等進行了系統研究。

陸高峰 ·社科總論 ·17.7萬字

基于E-SCIENCE范式的科研組織重構
會員

基于E-SCIENCE范式的科研組織重構

信息時代給知識生產模式帶來了一系列的變化，信息通信技術為科研工作者提供了迅速獲得學術資源的數據庫和搜索平臺，研究資料的獲取、知識的發現與發表都變得高效快捷?；诖吮尘埃?0世紀末率先提出E-SCIENCE的概念，E-SCIENCE范式是指大科學發展背景下日益增加的分布式全球科研協作模式，這種科研范式的典型特征是科學家能進入大規模大容量的數據庫、數字資源網絡以及高性能的可視化研究平臺開展科學研究。本專著通過對國內外大量科研信息化項目的案例分析，并結合對新型科研范式實踐者的訪談，系統梳理了E-SCIENCE科研范式下科研組織的新形態，設計形成社會資本理論視角下基于網絡的協同科研組織的構建與運行模型，詳細論述了基于網絡的協同科研組織的構建模式、運行管理機制及技術支持策略。通過對比國內外科研信息化案例，闡明了我國開展新型科研范式實踐所面臨的困境及對策。

陳凱泉 ·社科總論 ·10.6萬字

體驗經濟視角下的醫療服務與管理
會員

體驗經濟視角下的醫療服務與管理

本書基于患者體驗及患者參與的視角，結合醫療數據，對體驗時代下的醫療服務管理相關問題進行了研究。具體通過研究患者體驗如何影響患者滿意評價、探討患者參與對患者信任的影響機理、分析患者就醫機構選擇行為的深層次影響要素，揭示出“患者體驗-滿意評價”、“患者參與-患者信任-行為意向”相互之間的影響關系鏈。并且分別從宏觀、中觀及微觀三個層面提出醫療服務管理提升建議，實現患者體驗、參與、信任及醫療服務管理之間的有效融合，以期推動醫療服務業的良性發展。

張建潔 ·社科總論 ·10.6萬字

國際著名智庫機制比較研究
會員

國際著名智庫機制比較研究

比較不同國家的國際著名智庫，可以發現不同國家政治體制決定了國家智庫體制機制的差異，世界各國智庫行業在管理機構、評價機制、市場化程度等方面存在差異，而在組織機制、人才管理、融資機制、傳播渠道等內部管理體制機制方面具有共性。因此，應建設適應我國國家治理體系的特色新型智庫，我國智庫應堅持正確的政治方向，堅持黨的領導，堅持社會主義道路，體現中國特色、提供中國思想、發出中國聲音、提出中國方案。應借鑒國際著名智庫發展經驗，加強以下幾個方面的建設：一是完善政策分析供需體系，實現思想產品市場供需對接。二是加強戰略布局和規劃，有效規制智庫思想市場健康發展。三是構建多類型、多層次、多功能的現代智庫體系。四是建立智庫協會或聯盟等智庫交流機制和平臺。五是強化中國特色新型智庫獨立性和責任擔當。六是培育具有國際一流影響力的智庫領軍人物。七是加強智庫傳播體系建設。八是深化管理體制機制改革。

張大衛 元利興 ·社科總論 ·14.2萬字

適應性治理：地方環境事務過程研究
會員

適應性治理：地方環境事務過程研究

本書通過建構“適應性治理”的理論框架，實現了運動型治理與游擊式治理的理論整合，并推導出與它們同源的“象征性治理”與“文牘式治理”。本書運用定量方法對這四種治理的影響因素進行分析，從而驗證了該理論框架；運用質性方法對它們各自形式、過程、利弊等進行了深入分析。這些研究有助于揭示中國地方環境治理的運行過程，亦有助于拓展政府過程，制度分析等經典理論。

石紹成 ·社科總論 ·19.6萬字

科技人才引進發展的比較研究
會員

科技人才引進發展的比較研究

習近平總書記指出“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。創新驅動依靠的科技人才，科技人才的規模、結構及質量已成為衡量地區綜合競爭力的關鍵性指標。目前學術界對于科技人才引進發展問題缺乏一個系統全面和深入的研究，本書以宏觀與微觀相結合的視域，在分析我國科技人才引進發展現狀基礎上，從省際、城際比較的維度，對我國科技人才引進發展中的一系列理論與實踐問題進行了比較深入的探討，特別是基于魯浙蘇粵滬、京津冀魯、青滬深杭比較視域進行的具體分析，最后落腳在山東省、青島市的科技人才引進發展問題，并借鑒國際發達國家的有益經驗，提出有針對性的解決對策。本研究有助于深化人才引進發展方面的省級比較分析，為地方政府制定和實施人才引進發展政策提供決策參考。本書是在總結歸納山東省社科規劃研究項目“山東省推動高質量招才引智工作研究及對策建議”（190CRCJ04）山東省重點研發計劃（軟科學部）分“高層次領軍科技人才引進與培養的省際比較研究”（2017RZE28004）等課題基礎上的升華與結晶。

趙霞 ·社科總論 ·19.5萬字

儒家優秀文化與社會主義核心價值觀契合性研究
會員

儒家優秀文化與社會主義核心價值觀契合性研究

在我國社會轉型期，需要從理性高度尋求解決價值理性與取向問題的方法。通過對比分析儒家優秀文化與社會主義核心價值觀可以發現，兩者都包含著調節價值取向、樹立正確價值觀的正向功能，其價值倡導是共通的，在國家、社會和個人三個層面都有很多契合部分。發揚儒家優秀文化對于踐行社會主義核心價值觀有很強的推動作用，可為其新時代的養成和實踐提出新的路徑指引，實現其民族特色與文化傳承，強化其價值觀認同；同時，社會主義核心價值觀與儒家文化結合能夠促進儒家優秀文化煥發新的生命力，實現其當代升華，從而共同提升國家文化軟實力，增強文化自信，抵御西方文化侵蝕。

邱君帝 ·社科總論 ·14.6萬字

貧困影響評價：概念與應用
會員

貧困影響評價：概念與應用

貧困影響評價是減少貧困人口、防止脫貧人口返貧和持續改善相對貧困人口生活的重要機制，被國際援助機構廣泛應用于發展中國家，也被許多發達國家應用于規劃出臺、政策制定和項目設計。在中國，貧困影響評價也在事實上被作為有效的工具應用于一些規劃、政策和項目的出臺和實施。那么，什么是貧困影響評價？如何進行貧困影響評價？怎樣運用貧困影響評價結果來完善規劃、政策和項目設計？本書主要討論這些問題。

王曉毅等 ·社科總論 ·19.3萬字

歷史個體與普遍歷史：邁向和而不同的比較歷史社會學
會員

歷史個體與普遍歷史：邁向和而不同的比較歷史社會學

講出“和而不同”的中國道理，需要“和而不同”的提問方式和“和而不同”的研究方法。在提問方式上，韋伯對現代資本主義起源的普遍歷史追問，并不適合我們。我們的問題意識應該是往后如何在這個資本主義占據優勢的世界中創造屬于自己的普遍歷史，往前追問我們曾經在普遍歷史上的獨特貢獻以及如何重新激發其活力。在研究方法上，韋伯式比較歷史社會學方法依然具有極高的借鑒價值。一方面應該從文化自覺的角度重新構建中國文明在曾經的普遍歷史上的“理念型”，講出那個過去的道理及其當今的變化；另一方面，以此“理念型”為參照，再次把視角變為“從中國看世界”，用中國歷史上曾經具有普遍解釋力的那些范疇反觀世界，看看它們在其他文明中是否也占據某個位置，這個位置和我們相比有什么差異。只有這樣來回穿插比較，我們才能講清“中國道理”，恢復看世界的能力，才有可能在“和而不同”的世界格局中找到屬于自己的獨特位置，并以平靜而自信的心態面對它。

李榮山 ·社科總論 ·16.9萬字

開放引領國家未來：第五屆中國南方智庫論壇論文集
會員

開放引領國家未來：第五屆中國南方智庫論壇論文集

中國（南方）智庫論壇是貫徹落實《廣東省建設文化強省規劃綱要（2011-2020）》和《廣東省哲學社會科學“十二五”發展規劃》，由中共廣東省委宣傳部、廣東省社會科學界聯合會共同發起的高端智庫，論壇研究成果主要以論文集的形式呈現，五年來累積匯集學術論文及專著300余篇，內容涵蓋宏觀經濟規劃、產業政策制定、機構機制改革、產業轉型升級、擴大開放以及智庫自身建設發展等多個領域。論壇發展至今，已逐步建立起智庫品牌公信力與影響力，成為政、商、學界交流對話的重要平臺，為實現廣東“三個定位，兩個率先”總目標作出了應有的貢獻。

王曉 ·社科總論 ·16.9萬字

組織運作實踐模擬：角色扮演與情境體會
會員

組織運作實踐模擬：角色扮演與情境體會

工商管理專業學生需要對現實管理的場景、操作、流程、管理現象等有深刻理解，目前的方法無外乎是去現實企業進行實習、調研或案例分析等。本書所述的一套模擬課程，是讓讀者了解如何在課堂上以角色扮演或情境體會的方式主動地參與并感受實際操作，是培養學生實際能力與提升學生課堂參與度的重要方法。基于這種考慮，本書構建了以模擬組織運作與管理主題為核心的練習內容。本書中的模擬以組織發展的縱向邏輯為線索，將組織發展分為三大塊內容：組織創立、組織成長情境、組織變革，并且針對這三塊內容分別設計了可在課堂上參與性、互動性、體會性、手工性的模擬，旨在通過這種方式營造出組織運作氛圍并突顯不同組織管理主題，從而為學生理解組織運作與管理邏輯提供操作性練習，加強課堂氣氛、提升教學效果。本書是作者長期以來教學經驗、實際體會與觀察的結晶，相關內容已在作者任職學院（西安交通大學管理學院）作為教學內容使用多次，學生課堂參與積極熱情、投入度高，教學效果良好，顯示了本書中的內容與教學方法的可行性與創新性。

姚小濤 ·社科總論 ·5.9萬字

北大才齋講堂（第二輯）
會員

北大才齋講堂（第二輯）

第二期才齋講堂共十篇講座整理稿匯輯。即：厲以寧的《中國經濟運動的幾個問題》，王緝思的《國際政治研究與中國對外戰略思考》，陳平原的《文學如何教育：-關于文學課堂的追懷、重構與闡釋》，陳十一的《創新與技術發展》，閻步克的《中國古代官階的歷史變遷》，王邦維的《天下之中與日中無影：-神話想象天文學及其意義》，顧晉的《醫學發展的人文與科學問題》，柯楊的《我所理解的醫療體制與醫患關系》，王恩涌的《地理與文明》，王陽元的《機遇、使命、創新與人生》。

高松 ·社科總論 ·19.5萬字

社會保障與國家治理
會員

社會保障與國家治理

黨的十九屆四中全會的召開為廣大理論研究工作者提出了如何闡釋中國特色社會主義制度與國家治理體系的優勢力量，以及如何優化國家治理體系，更大程度上釋放中國國家治理優勢的重大研究課題。在此背景下，本書著眼于社會保障制度與國家治理體系關系，在歷史中探尋社會保障與國家治理關系的演變規律，在當下挑戰中探索社會保障與國家治理體系的再造方案，在隱含于當下的未來趨勢中思考社會保障與國家治理的重塑之路，縱貫時空，對二者關系的復雜性做出深度闡釋。

賈玉嬌 ·社科總論 ·16.7萬字

親子、同伴依戀和中學生心理素質
會員

親子、同伴依戀和中學生心理素質

親子、同伴依戀是影響青少年心理發展的重要因素，而青少年心理素質綜合反映了青少年心理發展的水平。心理素質是具有中國特色的研究主題，其研究主要包括理論構建、功能揭示、機制探討和教育促進等重要方面，其中機制探討尤顯重要，而且它是現有研究相對薄弱的方面。本書從心理素質形成機制視角出發，基于生物生態學理論，探討親子、同伴依戀與中學生心理素質發展的關系，為揭示親子、同伴依戀對中學生心理素質形成和發展的影響機制提供證據。

潘彥谷 ·社科總論 ·10萬字

中國技能人才發展狀況研究
會員

中國技能人才發展狀況研究

本書內容共分為6章：第一章主要探討我國技能人才發展與培養的相關法律法規及政策、障礙及問題；第二章主要研究我國技能人才培養的動態變化與發展，對我國中等職業教育、高等職業教育和民辦職業教育，從2007-2016年的大量數據進行整理分析，研究技能人才培養與勞動力市場需求對接狀況；第三章主要基于2009-2017年中國人力資源市場信息檢測中心有關技能人才的市場檢測數據，探討分析我國技能人才供給與需求的發展變化狀況；第四章主要通過訪談和問卷調查技能人才目前的生存狀態及其相關問題展開研究，例如，技能人才的結構狀況、招聘及市場需求滿足情況、企業技能人才培訓情況、技能人才離職情況、技能人才工作時間及薪酬福利狀況、企業對技能人才的吸引及職業生涯規劃管理情況、技能人才素質與企業需求匹配情況等等；第五章主要對國外典型國家的技能人才培養與發展經驗分析，以德國、美國、英國等國家的職業教育為典型；第六章提出我國技能人才發展存在的問題、對策及建議。

李廣義 弓秀云 ·社科總論 ·16.3萬字

中國內部地理與企業出口行為研究
會員

中國內部地理與企業出口行為研究

在習近平主席提出“一帶一路”倡議、國內區域經濟發展不平衡的背景下，城市空間對企業出口影響的重要性不斷提升。本書通過實證研究得到以下結論：內部地理靠近港口地區企業更傾向于出口到鄰近國家。內部地理處于內陸地區企業更傾向于出口到遙遠國家。與海港的距離越遠，企業出口到遙遠國家的出口強度則越強。企業與海港距離對其出口鄰近國家出口強度影響不顯著。鐵路運輸對企業選擇出口到遙遠國家影響較為重要。助推內陸企業走出去，解決國內區域經濟發展不平衡問題成為本研究的理論價值之一。也將有助于四川省及其他內陸地區自貿區建設，強化自貿區的功能。

宋濤 沈倩嶺 丁昭 ·社科總論 ·10.3萬字

QQ閱讀手機版

主站蜘蛛池模板： 浦城县| 饶阳县| 玉环县| 松原市| 剑川县| 北票市| 辉县市| 新乐市| 临漳县| 乌拉特后旗| 安塞县| 连山| 寻乌县| 偃师市| 连江县| 大余县| 梧州市| 弥渡县| 大余县| 岱山县| 吉木萨尔县| 遵化市| 万源市| 宁阳县| 岳西县| 松原市| 山阳县| 枣庄市| 博野县| 安龙县| 湖南省| 铜川市| 卢湾区| 称多县| 聊城市| 永胜县| 平山县| 和龙市| 民勤县| 东安县| 屯门区|