官术网_书友最值得收藏!

組織依戀:概念、影響因素及作用結果的實證研究
會員

近年來,西方學術界在員工—組織關系研究領域出現了一個新的研究熱點——組織依戀(Organizationalattachment),主要指員工對組織的情感聯結(affectionalbond),或者說員工對組織產生的情感依附和眷戀。當員工進入組織時,帶著對組織的期待,希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般,給予他們所需要的支持,一旦離開組織,又表現出對組織的不舍和留戀。西方學者研究發現,組織依戀對員工的工作態度和工作行為有較大的影響作用,會直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等,因此,組織依戀對于研究員工與組織關系及其影響作用有著重要意義。但是,“組織依戀”在我國理論界還是一個較為陌生的概念,通過搜索中文數據庫,發現與此相關的論文僅有寥寥數篇?;诖?,本研究首先界定組織依戀的概念,通過文獻研究和訪談,歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件,并基于依戀理論和社會交換理論構建理論模型;其次以中國企業員工為研究對象,按規范的流程開發組織依戀問卷;最后通過數據分析實證各變量之間的關系,并提出相應的管理對策。

陳玉玲 ·社科總論 ·10.4萬字

QQ閱讀手機版

主站蜘蛛池模板: 东丽区| 漳平市| 崇阳县| 宁晋县| 洪洞县| 娄底市| 延寿县| 宣武区| 泸西县| 溧阳市| 丹巴县| 溧阳市| 宽城| 达州市| 乐平市| 永新县| 辽阳市| 永康市| 大宁县| 湘乡市| 连云港市| 泰宁县| 阜康市| 永兴县| 阜阳市| 高青县| 交口县| 浮梁县| 林州市| 桃江县| 拜城县| 江都市| 凯里市| 千阳县| 霍邱县| 沈阳市| 新沂市| 密山市| 梅河口市| 连平县| 鹿泉市|