影響力密碼：打開協(xié)作中的鎖
對于個(gè)人而言，在大多數(shù)行業(yè)中，職位的含金量越高，協(xié)作型工作占比往往也越大。換句話說，做好協(xié)作型工作，你才能成為高潛人才。對于企業(yè)來說，組織內(nèi)部的協(xié)作效率，在很大程度上決定了這家企業(yè)的競爭力。那么，如何通過提升組織內(nèi)部每個(gè)人的協(xié)作能力，來更加高效地推動(dòng)組織內(nèi)部的協(xié)作？這正是《影響力密碼》所要解決的問題。書中核心觀點(diǎn)可以概括為：提升一項(xiàng)關(guān)鍵能力（影響力），搞定兩種協(xié)作場景（一對一溝通協(xié)作場景；一對多跨部門協(xié)作場景）。針對這兩種協(xié)作場景，本書作者從心理學(xué)、腦科學(xué)、管理學(xué)等多門學(xué)科入手，提出了通過提升影響力來促進(jìn)高效協(xié)作的步驟和方法。針對這些工具和方法，作者分享了很多國內(nèi)企業(yè)的實(shí)操案例，幫助讀者把理論與實(shí)踐結(jié)合起來。如果你是職場人，閱讀本書可以幫你提升影響力，直接掌握和他人高效協(xié)作的具體方法，提升自己的工作效率；如果你是管理者，閱讀本書可以把書中的方法分享給團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的跨部門協(xié)作能力。
·10.5萬字
