有一次，松下電器公司招聘一批基層管理人員，采取筆試與面試相結合的方法。計劃招聘10人，報考的卻有幾百人。

經過一周的考試和面試之后，通過電子計算機計分，選出了10位佼佼者。

當松下幸之助將錄取者一個個過目時，發現有一位成績特別出色、面試時給他留下深刻印象的年輕人未在10人之列。這位青年叫神田三郎。于是，松下幸之助當即叫人復查考試情況。

結果發現，神田三郎的綜合成績名列...