登錄???|???注冊
4位職場人——畢業就迷茫的小鎮做題家、找不到價值感的全職媽媽、面臨裁員的大廠程序員、艱難轉型的自由職業者。他們都偶然走進一家下班后才能看見的“不上班咖啡館”，熱心的店主胖子送上咖啡，他們在一次次的對談里逐漸拆掉思維里的墻，找到人生和職業新方向。
古典 ·人在職場 ·13.4萬字
老板在公司里掌握著我們的職場命運，我們不可避免地要學會如何與老板打交道。本書提供了豐富的職場經驗以及與老板溝通的技巧，讓你的職場無往不利。
何芳編著 ·人在職場 ·13.4萬字
職場上有種說法，99%的職場人士都想升職加薪當上總經理，另外的1%是自己創業的老板！的確，在職場這個小社會里，每個人都有升職加薪當上總經理的夢想。如果想要在社會中、職場上脫穎而出，除了自身的技能，還必須有著很強的人際交往能力。但實現這個目標，并非依靠運氣就可以。如何在自身高水平的基礎上，處理與上司、與下屬，與同事們的關系，從而升職加薪當上總經理，這是一門需要深入研究的學問。
姜得祺 ·人在職場 ·13.4萬字
《職場達人謀求升遷那些事兒》通過大量生動的職場案例，詳盡解說了職場升職加薪中的那些事兒，揭示了職場中那些鮮為人知、秘而不宣的“道道兒”。當你面對與故事中人物相同的處境時，能從他們解決問題的方法中得到啟發，觸類旁通，少走彎路，求進身順理成章，謀升遷一路暢通。
張然 ·人在職場 ·13.4萬字
隨著全球化進入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對全球人才流動和競爭的大背景，我們需用開放、包容、尊重的態度來推進人才工作，構建開放的人才觀。正如十九大報告中所強調的，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，我們需要用“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”來推進我們的人才事業。在新時代如何成長成為一個真正的人才？人才又如何更好的得到不斷的發展和提升？怎樣做好人才的發掘者，培養者和使用者？如何留住真正的人才？本書基于大量豐富的案例剖析與研究，聚焦人才培養之道，探尋人才成長路徑，為當今的大學生，職場人、管理者和領導者提供了新型的人才觀和人才發展新思維，也是廣大人才和人力資源工作者極好的參考圖書
王輝耀 苗綠 ·人在職場 ·13.4萬字
紅樓就是一個社會的縮影，不光有寶黛動人的愛情，紅樓里的職場智慧也讓人們津津樂道。除了鳳姐的爽利、探春的明達、寶釵的穩重，紅樓里那些丫頭們也有著她們別樣的魅力。也許她們的形象不那么光輝、各有著自己小心思，她們掙扎在大觀園這個復雜的小社會中，誰不是命如紙薄？又是誰心比天高？她們演繹了怎樣的故事，又對我們有著怎樣的啟示？本書從職場的角度解析紅樓、從紅樓的角度講解職場。就讓我們聊一聊她們鮮活而又有趣的職場人生吧。
成冰編著 ·人在職場 ·13.4萬字
身在職場，很多已經功成名就的人往往會出現兩種心理：一種是趁著事業如日中天再為自己添一把柴火，使其人生事業之火燒得更旺；而另一種就是覺得在這些打拚的日子里確實吃了不少苦頭，現在可以好好躺下身子歇歇，做起事情來也開始拖拖拉拉，事業也就每況愈下。當然，從理性方面來看你的內心是絕對不會選擇后者的，但是，人天生具有一種“惰性”，當你懶惰的時候，你會找出各式各樣的借口來拖延辦事的時間。本書的核心就是要教導讀者分辨出事情的輕重緩急，排列出優先順序，能夠用好有限的時間，把事情做對、做好，并且是以積極主動、自動自發的態度，這樣，成功盡在掌握之中。
蔡賢隆 姚俊 ·人在職場 ·13.3萬字
做事懂“心計”，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出，成為萬眾矚目的焦點。做事懂“心計”，才能在人生的舞臺上盡情揮灑，創造屬于自己的輝煌。做事懂心計，才能做到“長袖善舞，多財善賈”，成為馳騁商海的成功人士。“心計”成就事業，“心計”成就人生，“心計”也會成就你的理想。做事要學會從大處著眼，從小處著手，《做事要懂心計》所講的做事“心計”，將會為你帶來全新的視角和思維方式，為你邁人這個社會舞臺的中心助上一臂之力。
呂叔春 ·人在職場 ·13.3萬字
現在很多高校的“就業輔導課”，為了追求學校的高就業率，大肆宣揚“先就業，后擇業”的觀念，殊不知，第一份工作對于剛剛踏上職場的大學生而言，就像是白紙上濃墨重彩的第一次落筆，影響的是以后數十載的職業發展。只有細心準備，耐心規劃，才能在深海中發掘出屬于自己的那一顆“遺珠”。
李珊編著 ·人在職場 ·13.3萬字
本書主要介紹硬件產品經理所需要掌握的工作內容、工作知識和工作方法。全書以一個硬件產品所經歷的全生命周期為線索展開，具體內容包括產品規劃（含市場分析、用戶研究和產品定義）、產品實現（含產品設計、研發實現、供應鏈管理、項目管理）、產品上市（含產品營銷、產品維護）等，詳細地拆解了硬件產品經理在工作中的每個階段所需要掌握的理論、方法和實用工具。隨后，本書總結了硬件產品經理所需要具備的思維，包括微觀思維（含用戶思維和數據思維）、中觀思維（含創意思維和財務思維）、宏觀思維（含領導思維和商業思維）。此外，本書還從求職者和招聘者兩個視角介紹了應聘硬件產品經理崗位所需要注意的事項。最后，本書從行業、企業、產品三個方面深度剖析了一款硬件產品成功的原因，幫助讀者深入理解前文中的知識點。本書既適合初入門的硬件產品經理，也適合希望跨行轉崗成為硬件產品經理的人士，以及計劃重新回顧、梳理硬件產品方法論的有一定工作經驗的硬件產品經理。
林志平 ·人在職場 ·13.3萬字
本書是一本為存在職業困惑、面臨個人職業發展困境的職場人提供客觀思考的訪談集。通過對話的形式，陳舒揚與人才發展專家專家薛毅然針對當代年輕人面臨的種種職業發展困境、選擇與應對方式進行了梳理。內容涉及職業理想與現實、職業興趣與驅動力、職業選擇的偏見、職場中的“站隊”問題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉、職場PUA與職場情緒管理、自由職業的選擇、職場與個人幸福感的關系等等。在訪談過程中，薛毅然結合自己20多年人力資源領域的工作經驗，濃縮曾進行過的2000多位職場人的獨立咨詢，針對具代表性的46個真實職場案例進行了分析解讀。此外，書后附贈的“職場生存工具包”，也將為你解決個人職業發展困惑提供閱讀及學習工具。
薛毅然 陳舒揚 ·人在職場 ·13.3萬字
絕不教你厚黑學，絕不教你玩權謀和權術。教會你如何在工作中與上司相處。
李宗厚 ·人在職場 ·13.2萬字
這是一本易學、易記、易用的思維導圖工具書。全書50個專業技術的及介紹方式為：技術—一句話—工具—目的—說明—案例—思維導圖。全書經過精心編寫、整理，結合思維導圖，以流程、版型、模板的方式呈現出來，除了方便讀者信手可用之外，也有利于企業迅速導入，進而產生績效。書中整理集結作者縱橫職場多年的經驗，希望通過簡單有效、可套用的方程式，幫助更多人成為樂于工作的職場人士。
陳國欽 ·人在職場 ·13.2萬字
希望在于行動！跟隨“心流體驗”，用“自我澄清”創設個性化的生涯愿景。本書向讀者介紹了希望—行動理論。該理論強調了“希望”在確定職業生涯可能性方面發揮的核心作用，這種可能性源自于系統的自我反思和不斷引發的自我澄清。讀者可以學習如何運用希望、自我反思、自我澄清、愿景、目標設定與規劃、執行與調適等策略來指導自己的職業生涯發展。本書為讀者提供了故事、案例、示例、活動和評估等豐富多元的內容，是職業生涯規劃課程理想的教材。同時，本書也為職業生涯咨詢師們提供了參考和支持，幫助他們在職業生涯咨詢活動中，向未來的從業者展示如何積極地進行生涯干預。
(美)斯賓塞·奈爾斯等 ·人在職場 ·13.2萬字
本書是一本程序員職業規劃的解惑書，介紹如何應對代碼之外的職業發展問題。其中，第1章總結并分析了程序員常見的焦慮原因；在此基礎上，第2章至第5章分別解讀了程序員在不同職業發展階段所面臨的問題，主要包括職業整體規劃、求職跳槽、技術提高和職業瓶頸突破等；第6章和第7章則深入剖析了程序員常有的思維怪圈和常見的職業發展的“大坑”，旨在幫助他們避開陷阱，穩步提升。本書語言幽默，案例豐富，適合關注職業發展的程序員、IT相關專業的學生和培訓機構學員閱讀，也可供想了解程序員相關職業的人參考。
面包理想 ·人在職場 ·13.2萬字
本課題主要研究職場精神性對員工職業發展的影響，員工的職業發展狀況主要用員工的職業成功進行評估。在以往職場精神性與職業發展相關研究的基礎上，以自我決定、社會認知及社會認同理論為理論基礎，以職場精神性為出發點，以基本心理需求、職業自我效能感及職業認同為三個中介變量，以家庭需求為調節變量，對職場精神性和職業成功之間的關系進行模型構建，并提出相關假設，試圖回答以下幾個問題：①職場精神性是否會顯著提高員工的職業成功？②基本心理需求、職業自我效能感和職業認同是否在職場精神性與職業成功之間起中介作用？③職場精神性發揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場精神性產生的作用會增強或減弱？
敖玉蘭 ·人在職場 ·13.2萬字
世間道路坎坷曲折，人生之路也不會一帆風順，一個人的快樂，并不是他所擁有得多，而是他計較得少。身處競爭的社會，敢于舍得，能夠寬心，人生之路才會順達。《寬心就會開心舍得方能獲得》從“舍得”和“寬心”兩方面闡釋了做人應有的心態，教會人們看清生活的本質、生命的真諦，讓每一個讀者都能在“舍得”與“寬心”之中找到心靈的寧靜，收獲平凡的幸福！
鄭一 ·人在職場 ·13.2萬字
好口才是年輕人職場順利發展的保障，與同事和領導良好溝通，必然會使你的工作更加出色，人際關系更為和諧。本書為職場人士量身打造，豐富翔實的職場案例，透徹犀利的職場點評，傳授給你實用的職場溝通技巧，更提供了不同場合下的語言情景訓練，從而更鮮活地指導讀者掌握和提升自己的職場表達能力，讓領導認可，讓同事信賴，讓升職加薪、美好前程都不再是困擾你的難題。
陳偉編著 ·人在職場 ·13.1萬字
在當前互聯網輿論的大背景下，如何精準研判輿論層面可能出現各種潛在風險的輿研能力，準確把握輿論發展規律脈搏的分析能力，及時給出針對性應對決策的處置能力，已經成為政府部門、企事業單位應對輿論危機的必備能力。本書提出一個新的概念名詞——輿商，即輿論情商，主要分為輿論解析、輿論規律、應對技巧三大部分系統闡述輿商思維，通過系統整理近年來50余個政府部門、企事業單位、社會組織的全網性輿論事件，全面系統分析互聯網輿情發展規律，從實戰實用實效的具有實際指導意義的角度，最大限度地幫助讀者逐步建構適應互聯網輿論形勢發展的能力。
趙華奇 ·人在職場 ·13.1萬字
很多人可能會認為只要自己有能力、埋頭苦干，就一定能夠找到一份滿意的工作，并能有良好的發展前景。但在競爭日益激烈的今天，職場關系錯綜復雜，如果你不懂職場中的生存之道，就很難處理好形形色色的職場關系，繼而不能有良好的發展前景。本書旨在幫助職場人士厘清職場中復雜的人際關系和利害關系，找到形成錯綜復雜的職場關系的根本原因，以及該如何應對才是真正行之有效的辦法，以有效幫助職場新人快速立足職場。
秦加林 ·人在職場 ·13萬字
網站合作：傅女士 fuli.a@yuewen.com
雙新用戶（設備和賬號都新為雙新用戶）下載并登錄后1-20天最多可免費領取20本會員/單訂書且可免費讀10天
Copyright (C) 2025 www.cqxianglaokan.com All Rights Reserved 上海閱文信息技術有限公司 版權所有 粵公網安備 44030002000001號 ???? 增值電信業務經營許可證：粵B2-20090059???? 互聯網ICP備案號： 粵B2-20090059-5 ???? 舉報電話：010-59357051 營業執照 網絡文化經營許可證：滬網文 (2023) 3296-228號 網絡出版服務許可證：（署）網出證（滬）字第055號????互聯網宗教信息服務許可證：滬（2023）0000015
QQ閱讀手機版
