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一次面試就成功！：當(dāng)場打動面試官的100個(gè)職場智慧

如何看待你的工作，如何規(guī)劃你的人生，完全由你自己掌握：就如同如何看待半杯水，它是半滿還是半空，決定權(quán)在你。

·7萬字

波士頓咨詢工作法：精準(zhǔn)運(yùn)用直覺

邏輯上非常完美，對方卻說：“我不同意這樣做。”上司有時(shí)會責(zé)問你：“你的策劃案是靈機(jī)一動想出來的吧？”……我們經(jīng)常面臨“邏輯上沒有漏洞，但事情卻無法順利推進(jìn)”的狀況，而有的時(shí)候跟著感覺走，反而會獲得意外的成功。你有沒有想過，只依靠邏輯和理論無法幫你解決所有工作和生活中遇到的問題？本書作者是BCG公司日本前總裁，他曾詢問成功的經(jīng)營者：“為什么您會做出那些成功的決策呢？”得到的答案大多是：“直覺吧！”由此他觀察到大多數(shù)的成功人士都具有極佳的右腦思考能力（直覺、情感、觀察、感受或經(jīng)驗(yàn)），只是很難明確地說出應(yīng)該如何鍛煉右腦思考能力。本書將帶你了解左腦和右腦的使用順序和場合，學(xué)會如何合理運(yùn)用左腦和右腦，全面開發(fā)右腦的思考能力，在工作和生活中交互運(yùn)用理性和感性，讓你提高工作效率，打破邏輯思考極限，獲得前所未有的成功。

·6.9萬字

如何做個(gè)好員工

每個(gè)身處職場中的人都應(yīng)該明白：良好的職業(yè)前途是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的，要想取得職場成功，就必須努力做最好的員工。《如何做個(gè)好員工》從好員工應(yīng)具備的品質(zhì)、與老板的關(guān)系、與同事的關(guān)系、不斷超越自我這四大方面，深入講解了如何做個(gè)優(yōu)秀員工。書中內(nèi)容通俗易懂、案例豐富、說理深刻，是職場人士走向成功的益友良師。本書全面展現(xiàn)了關(guān)于企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成功雙贏的真諦，告訴我們這個(gè)璀璨奪目的企業(yè)舞臺是如何構(gòu)建的，這個(gè)舞臺需要的是怎樣的員工，而這樣的員工又是如何在舞臺上精彩出演、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的。對于在職場中打拼的人來說，極具實(shí)用價(jià)值。

不生氣地工作

本書作者為專業(yè)心理師，他猶如現(xiàn)代的弗洛伊德，以親切溫暖的口吻，將各種情緒問題與職場安全化為生動的故事，配合心理學(xué)研究數(shù)據(jù)，讓讀者能自我評量并找出解決之道。書中還有實(shí)用的緩壓技巧，帶你做好適切的情緒管理。對期待化壓力為潛力的現(xiàn)代人而言，本書正是一劑爽快的良方。

做一個(gè)敬業(yè)樂群的人

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)或老板對員工最欣賞和最喜歡的品質(zhì)有兩個(gè)：一曰敬業(yè)，二曰樂群。有道是，敬業(yè)者成事，樂群者得助，敬業(yè)樂群者，無往而不勝！

優(yōu)秀員工養(yǎng)成法

好員工不找借口，堅(jiān)決執(zhí)行。好員工自動自發(fā)，做事不需老板交待。好員工把責(zé)任刻在心上，從來不怕?lián)?fù)責(zé)任，絕不會推卸和逃避責(zé)任。本書從好員工應(yīng)具備的品質(zhì)、與老板的關(guān)系、與同事的關(guān)系、不斷超越自我這四大方面，深入講解了如何做個(gè)優(yōu)秀員工。每個(gè)身處職場中的人都應(yīng)該明白：良好的職業(yè)前途是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的，要想取得職場成功，就必須努力做最好的員工。書中內(nèi)容通俗易懂、案例豐富、說理深刻，是職場人士走向成功的益友良師。

緊急下班：不焦慮打工指南

每時(shí)每刻都在想工作，疲憊不已？拼命努力也看不到結(jié)果，感到無意義？每天活在考核指標(biāo)里，焦慮不堪？因?yàn)榫聿贿^同事，時(shí)常否定自己？職場中很多人都處于焦慮狀態(tài)，一味去追求他人的認(rèn)可，在羨慕別人的過程中苦苦掙扎，卻沒有注意到現(xiàn)在的自己已經(jīng)比以前優(yōu)秀了。當(dāng)我們感到精疲力盡時(shí)，不妨勇敢地按下暫停鍵！人生就像一場馬拉松，適時(shí)停下來調(diào)整-下，并不是放棄，而是為了找到適合自己的配速，從而跑得更遠(yuǎn)。本書揭示了我們疲憊不堪的癥結(jié)，引導(dǎo)我們劃清工作與生活的界限，從改變觀念入手，為我們提供一系列實(shí)用策略去提高工作效率，重建精神世界，平衡工作與生活。

職場坦白局

如果你有以下問題：內(nèi)心迷茫，不知道自己該干什么適合干什么低價(jià)值感，總遭遇職場打壓，覺得自己做不好工作遭遇瓶頸，原地踏步太久，仿佛來到天花板晉升無望，長期在基層打拼，沒業(yè)績沒成果缺少心流，效率低無法專注在工作上那么你需要看這本書！吃苦比解決問題容易，吃沒有意義的苦，只是在為自己的停滯不前尋求安慰。真正好的工作狀態(tài)從來不是硬撐著任勞任怨，而是找到順應(yīng)你有優(yōu)勢的工作，找到讓你解決難題的底層自信。職場講方法，做事講技巧。懂方法的人絕不會親自去踩每一個(gè)坑。10年間，從被拒之門外的實(shí)習(xí)生，到公司年?duì)I收上億的年輕CEO，再到幫許多年輕人解決職場問題的職場專家，水哥將這一路“升級打怪”的經(jīng)驗(yàn)體會寫成這本書。在這本書中，水哥分享了自己多年來隨著身份轉(zhuǎn)換，對自己、對團(tuán)隊(duì)、對老板的想法。本書針對年輕職場人的實(shí)際痛點(diǎn)寫成，能幫年輕職場人重塑認(rèn)知，優(yōu)化行為，做成事，搞定人。無論你處于職場的什么階段，相信本書都能為你提供有效的方法和經(jīng)驗(yàn)。用好結(jié)果和正反饋，給自己一些甜頭、一些成就感！

·6.7萬字

深度思考法

不思則罔，可你真會思考嗎？“花時(shí)間思考”不等于“深度思考”。本書在總結(jié)各類前沿思考法的基礎(chǔ)上，結(jié)合生活和企業(yè)管理中出現(xiàn)的各種問題，提出了能真正解決問題的“深度思考法”。作者制定了一套解決問題的流程，并把整個(gè)流程分為八個(gè)步驟，在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)講解了怎樣正確闡釋概念、怎樣建立邏輯聯(lián)系、怎樣探尋本質(zhì)規(guī)律等實(shí)現(xiàn)深度思考的五種技能，展示了“守、破、離”的思考境界，為希望提升思考能力的人提供了有效的途徑。本書將幫助你解決工作與生活中遇到的思路混亂、想錯(cuò)方向、無法抽象化等思考難題，指引你透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)，讓問題迎刃而解。

·6.7萬字

競爭激烈早點(diǎn)準(zhǔn)備午餐

在投職位時(shí)，不妨可以試試一些高級的職位，雖然并不可能真的會獲得面試機(jī)會，但投高級職位的好處是：一是面試時(shí)的表演空間比較大，有機(jī)會可以體現(xiàn)自己的才能與個(gè)性；二是一般高級職位的面試，會有公司的高層人士而不僅僅是人事部的人進(jìn)行，就更有機(jī)會將自己的想法與公司的高層暢談；最終，如果對方確實(shí)認(rèn)可了你，也會提供給你更適合你的職位。

·6.6萬字

秒懂傳達(dá)力

這是一本人人都應(yīng)該讀的當(dāng)代關(guān)系溝通寶典，更是職場人士的高效工作指南。無論多么優(yōu)秀的人，如果想法或目標(biāo)無法得到周圍人的認(rèn)同，就無法達(dá)成卓越的成就。而想要高效完成目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，就必須將“告知”提升至“傳達(dá)”，讓人能充分理解自己內(nèi)心的想法。本書用平實(shí)的話語講解傳達(dá)力，介紹溝通法則，從而使讀者可以輕松打動對方，獲得良好的人際關(guān)系，并將自己的內(nèi)心想法，高效傳達(dá)到其他人心里。

·6.6萬字

麥肯錫教我的思考武器

大多數(shù)人在面對工作和問題時(shí)，總是還沒想清楚“真正的問題究竟是什么”就急忙動手去處理、去解決。然而，像這樣一味求“快”、忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的結(jié)果往往是白費(fèi)力氣，最后步入事倍功半的“敗者之路”。這本書告訴你，發(fā)生問題時(shí)，要先查明議題！先判斷：“這個(gè)問題重要嗎？”比急著動手更重要！本書作者根據(jù)自己從事戰(zhàn)略顧問工作時(shí)積累的豐富經(jīng)驗(yàn)及腦神經(jīng)學(xué)的專業(yè)背景，設(shè)計(jì)出一套極具邏輯性的問題解決思維模式——從發(fā)現(xiàn)議題、確立議題開始動手，搜集個(gè)性化信息，組建故事線，劃定答案界限，整合有用材料，最后交出完美成果。還在欺騙自己“沒有功勞也有苦勞”嗎？NO！交出有價(jià)值的成果才是好工作！

·6.5萬字

學(xué)習(xí)變現(xiàn)

3大學(xué)習(xí)工具╳4個(gè)學(xué)習(xí)步驟教你徹底掌握成人學(xué)習(xí)法則，將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換為金錢，為你創(chuàng)造真正有含金量的職業(yè)價(jià)值。本書作者清水久三子曾是IBM前首席咨詢顧問，長年從事咨詢顧問人才的培育與強(qiáng)化等工作，被譽(yù)為“培育專家的專家”。她認(rèn)為在當(dāng)今社會“學(xué)習(xí)”對商務(wù)人士而言有著極其重要的意義，進(jìn)入職場后的學(xué)習(xí)方法更是能夠決定一個(gè)人的職業(yè)生涯乃至人生。成年人的學(xué)習(xí)應(yīng)該具備金錢意識，提升學(xué)習(xí)的性價(jià)比。作者在書中介紹了信息地圖、學(xué)習(xí)路徑圖、學(xué)習(xí)日志這3種工具，告訴你如何迅速掌握新領(lǐng)域的概況，合理規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計(jì)劃，終結(jié)低等勤奮。并且指導(dǎo)你如何突破學(xué)習(xí)的4個(gè)階段，讓你的學(xué)習(xí)發(fā)生質(zhì)的突變，成功進(jìn)階為該領(lǐng)域的專業(yè)人士，做到通過學(xué)習(xí)賺錢。更有大量作者提出的成人學(xué)習(xí)法的精華，確保你在學(xué)習(xí)的路上暢通無阻。

·6.5萬字

職場最重要的小事

職業(yè)生涯本是一連串重復(fù)工作的組合，不會選擇、不斷選擇、不堅(jiān)持選擇，是職場工作者的三大遺憾，能夠全力以赴、堅(jiān)持到底，兼顧工作與熱情，才是職場競爭的贏家。身為初入職場者，如何克服職場對新人的刻板印象？如何打理好主管與同事的人際關(guān)系？如何讓工作與志趣相結(jié)合？一切，都要從職場最重要的小事做起。五大精彩內(nèi)容：一、給職場新人：從小處發(fā)亮，從大處閃耀。二、與同事主管相處，是一輩子的功課。三、小不公平要不要計(jì)較？四、工作不到一年就想離職？工作哪那么簡單？五、從厭倦到期待，憲哥想告訴你的幾件小事。

自驅(qū)型學(xué)習(xí)：厲害的人都是這樣工作的

隨著工作節(jié)奏日益加快，老人帶新人的模式已經(jīng)漸漸被“拋棄”，這時(shí)，職場新人就需要一種依靠自己的能力迅速掌握工作技能的方法！本書分三部分為讀者提供了依靠自己的力量實(shí)現(xiàn)自驅(qū)成長的“勝利模式”，其中，第一部分解析了如何進(jìn)行自我驅(qū)動型學(xué)習(xí)，作者在這一部分提供了10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，并提出了可操作的、有效的方法；在第二部分中講解了如何通過自我驅(qū)動型學(xué)習(xí)在工作中取得成果；在第三部分中針對職場人的焦慮情緒，提供了緩解學(xué)習(xí)和工作壓力的有效建議。

99%的新人，沒用心做好的50件事

《99%的新人，沒用心做好的50件事》作者基于他總結(jié)的職場三原則，從方方面面為大家介紹了50個(gè)職場指南，它們將陪伴你的職場生涯，做你永遠(yuǎn)的指南針。改變你的工作態(tài)度，改變你的工作方法，你將會看到不一樣的世界！不管你是新人還是對職場感到厭倦或力不從心的“老手”，《99%的新人，沒用心做好的50件事》都將是你馳騁職場的指南！

臺積電工作法

這是一本告訴職場人士如何解決工作中的問題的書，前臺積電營運(yùn)效率主管彭建文，以標(biāo)桿學(xué)習(xí)一流企業(yè)的功力介紹了不斷革新的經(jīng)營思維和用邏輯解決問題的能力。本書結(jié)合了作者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)輔導(dǎo)案例，介紹了多種在職場中提高工作效率、取得工作成果工具，具體包括：產(chǎn)品思維、市場思維、財(cái)務(wù)思維、競爭者思維，職場人士只有掌握這四種思維才能站在企業(yè)經(jīng)營者的角度思考問題；8D問題解決法、3ｘ5Why解題法、5W2H等實(shí)用的職場拆解問題的方法，以便改善流程、提高執(zhí)行力和工作效率；如何準(zhǔn)備開會、如何提問、如何做簡報(bào)、如何考核績效、如何升遷及面對職場瓶頸等方面的問題。

職場精英成功學(xué)

《職場精英成功學(xué)》，是首部集三十多個(gè)國家暢銷的提升員工素質(zhì)的經(jīng)典教科書。縱觀今天市場上暢銷的同類圖書，如《敬業(yè)》詮釋的是工作態(tài)度；《自動自發(fā)》、《誰搬走了我的乳酪？》強(qiáng)調(diào)的是工作理念；《麥肯錫卓越工作方法》陳述的是工作方法。雖各有特色，但唯一讓人遺憾的是，迄今為止，尚未有一本集眾家之長的著作。《成就精英》的出現(xiàn)正好彌補(bǔ)了這一不足，它涉及工作態(tài)度、理念、方法等優(yōu)秀員工行動準(zhǔn)則的各個(gè)方面。在西方此類讀物被譽(yù)為“Fast-movingbook”，即一本高效的、立竿見影的快速讀物。