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管理會(huì)計(jì)報(bào)告:共享平臺(tái)與信息可視化
會(huì)員

近年來(lái),數(shù)字化和信息共享服務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)界的影響日漸凸顯,會(huì)計(jì)學(xué)界和業(yè)界普遍認(rèn)為:管理會(huì)計(jì)報(bào)告是一個(gè)亟需專門研究的領(lǐng)域。伴隨著數(shù)字化信息技術(shù)和管理信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用、改進(jìn)升級(jí),已經(jīng)有一部分企業(yè)嘗試設(shè)計(jì)管理會(huì)計(jì)報(bào)告,并將其運(yùn)用于支持經(jīng)營(yíng)管控、支持管理決策中。通過(guò)對(duì)企業(yè)實(shí)踐進(jìn)行調(diào)研并對(duì)理論予以總結(jié),本書系統(tǒng)討論了管理會(huì)計(jì)報(bào)告的設(shè)計(jì)與應(yīng)用,分為上、下篇進(jìn)行深入闡述。上篇為“管理會(huì)計(jì)報(bào)告基礎(chǔ)”,包括管理會(huì)計(jì)環(huán)境、管理與決策的會(huì)計(jì)信息需求、管理會(huì)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)等三章基礎(chǔ)性內(nèi)容;下篇為“共享服務(wù)與管理會(huì)計(jì)報(bào)告”,包括管控服務(wù)型共享服務(wù)中心、共享服務(wù)中心的管理會(huì)計(jì)信息輸出、管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與應(yīng)用等三章實(shí)務(wù)應(yīng)用性內(nèi)容。本書結(jié)合大量圖、表與實(shí)戰(zhàn)案例,具備實(shí)務(wù)意義,適合企業(yè)管理者、財(cái)務(wù)管理者、會(huì)計(jì)工作者和相關(guān)讀者學(xué)習(xí)使用。

王立彥 王興山 李慜劼 ·工具書 ·12.2萬(wàn)字

大話數(shù)字化轉(zhuǎn)型:迎接全行業(yè)的數(shù)字未來(lái)
會(huì)員

在信息化快速發(fā)展的大數(shù)據(jù)時(shí)代,越來(lái)越多的企業(yè)開始通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型來(lái)獲得更好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)是否需要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以及企業(yè)如何進(jìn)行有效的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,無(wú)論對(duì)于新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是傳統(tǒng)企業(yè),都是需要進(jìn)行認(rèn)真思考和決策的重大課題。本書結(jié)合實(shí)際案例,對(duì)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略種遇到的業(yè)務(wù)問(wèn)題和技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行深入探討,形成了清晰的方法體系;同時(shí),本書對(duì)數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)、數(shù)據(jù)跨部門管理、數(shù)據(jù)隱私與安全等實(shí)踐種遇到的重要問(wèn)題進(jìn)行全面客觀的闡述。最后,本書當(dāng)前智能技術(shù)的發(fā)展和未來(lái)市場(chǎng)的需求,對(duì)數(shù)字化進(jìn)程的前景進(jìn)行了描繪與預(yù)測(cè)。本書的方法和理論或?qū)τ兄居趯?duì)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化變革的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)管理人員提供有價(jià)值的決策建議。

劉通 ·工具書 ·10.7萬(wàn)字

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法(2018年版)
會(huì)員

《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》是中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳印發(fā)的總工辦發(fā)〔2017〕32號(hào)文件,辦法是根據(jù)之前的經(jīng)費(fèi)收支的通知匯總而成,是指導(dǎo)各地基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的重要文件。《辦法》)明確了職工正常福利的范疇,推進(jìn)普通職工特別是一線職工的正常福利落實(shí)。與往年相比,今年首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問(wèn)金,職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。該《辦法》就工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工的各項(xiàng)開支做了全面、細(xì)致而具體的規(guī)定。其中,工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于集體福利的支出主要在四個(gè)方面:基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品;工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券;工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí),可以給予一定金額的慰問(wèn)品,工會(huì)會(huì)員生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí),可以給予一定金額的慰問(wèn)金;工會(huì)會(huì)員退休離崗,可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。其中后兩項(xiàng)關(guān)于婚喪嫁娶和退休離崗的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是今年首次提出。值得注意的是,逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日,即新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等七個(gè)節(jié)日,節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。

中國(guó)法制出版社 ·工具書 ·5705字

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