游戏维护需要多长时间

《不敗：避開創(chuàng)業(yè)路上的81個坑》是厚樸投資創(chuàng)始人李書文寫給創(chuàng)業(yè)者的避坑指南，總結(jié)了與戰(zhàn)略相關(guān)的38個坑、與組織和人事相關(guān)的23個坑、與資本相關(guān)的20個坑，在成功率不足3%的創(chuàng)業(yè)場中，助力創(chuàng)業(yè)者立于不敗之地。這些創(chuàng)業(yè)路上會犯的錯誤，全都是一手的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，對于正處于各個創(chuàng)業(yè)階段和從事多種行業(yè)賽道的創(chuàng)業(yè)者以及不同能力水平的創(chuàng)業(yè)者均有幫助。2023年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主的研究表明：經(jīng)歷過3～5次重大危機仍存活的企業(yè)，長期競爭力是順境企業(yè)的2.3倍。本書是給每一位曾跌入人生低谷的創(chuàng)業(yè)者的“光明契約”，縱使遍體鱗傷，我們?nèi)阅苄χc命運對飲。先保證不犯錯并持續(xù)，即可利于不敗之地。而不敗之法即是戰(zhàn)勝之法，不敗即可穩(wěn)贏。

·17.6萬字

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看透營銷本質(zhì)：品牌營銷的12大策略

對于很多做了十幾年乃至幾十年的企業(yè)來說，一直沒有大的突破，不是不努力，而是對于經(jīng)營企業(yè)中的營銷認知不夠，歸根結(jié)底是營銷認知的錯誤導(dǎo)致浪費、耗盡有限的資源。本書主要是站在品牌營銷的角度分析、解刨營銷的本質(zhì)，作者針對品牌營銷的12大核心策略，提出自己不同的認知觀點，讓企業(yè)不走彎路。12個核心板塊策略主要是：認清戰(zhàn)略意義、如何產(chǎn)品創(chuàng)新、怎么解讀品牌定位、如何品牌命名、怎么做包裝設(shè)計、如何策劃廣告語、打造IP的重要性、如何借力營銷、產(chǎn)品附加值塑造、打造產(chǎn)品力、如何擁抱互聯(lián)網(wǎng)營銷、看清定位訴求本質(zhì)。這12個大標題下設(shè)4個小標題，每個小標題下設(shè)一篇文章，每篇文章從不同角度分析，提出觀點及解決方法。本書屬于觀點型與方法型書籍，語言風(fēng)格趣味平鋪，易于理解，全部是作者實操經(jīng)驗的總結(jié)，適合企業(yè)家、營銷人閱讀。洞察不同觀點，看透營銷本質(zhì)，企業(yè)不走彎路。

·11萬字

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公司金融案例

本書以現(xiàn)代企業(yè)的公司金融案例為研究對象，分析討論公司金融管理活動。內(nèi)容涵蓋了公司價值、資本成本、資本結(jié)構(gòu)、融資、并購重組，以及風(fēng)險管理等方面。具體包括了企業(yè)上市融資案例、資本結(jié)構(gòu)與財務(wù)困境案例，收購兼并案例、混改重組案例、上市公司PE模式并購、私有化退市案例和海外并購等案例。本書著重應(yīng)用性，要求學(xué)生掌握如何運用公司財務(wù)中的基本理論和基本思想來分析公司金融與投資實踐中的問題。學(xué)習(xí)此書的一個重要目的是了解經(jīng)理人如何通過財務(wù)手段為公司創(chuàng)造價值，掌握公司價值評估，資本成本，資本結(jié)構(gòu)等金融基礎(chǔ)原理在金融與投資實踐中的應(yīng)用。本書旨在為學(xué)生提供進入金融領(lǐng)域的基本準備，使得學(xué)生能夠運用所學(xué)理論和方法來認識、分析中國特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展中需要研究的公司金融重要問題。

·21.3萬字

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“單點擊穿”銀行最后一公里：助力數(shù)智化時代網(wǎng)點效能提升

本書重點聚焦數(shù)智化時代銀行網(wǎng)點效能提升，寄望通過系統(tǒng)的、具有實戰(zhàn)意義的研究成果，實現(xiàn)對銀行最后一公里的“單點擊穿”。本書對各商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)管理層、網(wǎng)點管理部門、一級支行管理崗、二級支行行長等都有較強的實戰(zhàn)指導(dǎo)意義。本書分為四個篇章。第一篇是營銷管理，從推動目標實現(xiàn)的角度，重點就網(wǎng)點營銷組織管理、數(shù)字化協(xié)同經(jīng)營能力提升、網(wǎng)點金融生態(tài)圈構(gòu)建、綜合營銷模式及場景營銷升級等方面展開論述。第二篇是客戶管理，從當(dāng)前網(wǎng)點數(shù)字化客戶維護管理、精準營銷趨勢及背景出發(fā)，重點就數(shù)字化賦能、管戶經(jīng)營、客群盤點、三分管戶、客戶提質(zhì)升級等方面展開論述。第三篇是財富管理，聚焦當(dāng)前銀行網(wǎng)點財富管理升級轉(zhuǎn)型的趨勢，就財富管理的認知升級、資產(chǎn)配置顧問式營銷、私行高凈值客戶經(jīng)營、資管新規(guī)背景下的理財產(chǎn)品營銷等方面展開論述。第四篇是經(jīng)營管理，重點聚焦網(wǎng)點內(nèi)部經(jīng)營管理課題，從服務(wù)管理、績效管理等維度明晰網(wǎng)點經(jīng)營管理思路、創(chuàng)新管理方式，提升內(nèi)部管理效能。

·9.2萬字

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金融教育、投資經(jīng)驗與投資者非理性行為研究

本書系統(tǒng)討論了金融教育對非理性投資行為的影響，共分為七章：第一章闡述研究的理論與現(xiàn)實背景；第二章梳理了有關(guān)金融教育、投資經(jīng)驗與投資者非理性行為的研究文獻；第三章、第四章、第五章分別分析了金融教育和投資經(jīng)驗對投資者買入決策階段、交易階段、賣出決策階段的行為影響、作用機制；第六章以投資收益為例，探討金融教育如何提升個人金融福祉；第七章是結(jié)論、建議與展望，從金融教育國家戰(zhàn)略、體系構(gòu)建、反饋機制的角度提出政策建議。本書對監(jiān)管層針對性地制定引導(dǎo)投資者理性決策的相關(guān)政策具有參考價值。

·12.4萬字

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基于同群效應(yīng)的企業(yè)創(chuàng)新投資行為傳導(dǎo)機理研究

本書從同群效應(yīng)的角度探索企業(yè)之間創(chuàng)新投資行為傳導(dǎo)的內(nèi)在機理和經(jīng)濟后果。本書主要探索并檢驗了企業(yè)創(chuàng)新投資行為同群效應(yīng)的存在性及傳導(dǎo)規(guī)律；構(gòu)建并驗證了同群效應(yīng)下企業(yè)創(chuàng)新投資行為的傳導(dǎo)路徑模型；探究了社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對同群效應(yīng)下企業(yè)創(chuàng)新投資行為傳導(dǎo)路徑的影響效應(yīng)；檢驗了創(chuàng)新投資行為同群效應(yīng)促進企業(yè)創(chuàng)新的效果。本書的研究價值在于：利用同群效應(yīng)推動企業(yè)創(chuàng)新是將社會發(fā)展的創(chuàng)新需求內(nèi)化為企業(yè)的自愿行為，屬于溫和的外部干預(yù)，不僅有助于節(jié)省巨額的政策成本和減少不可預(yù)見的政策阻力，而且更容易被企業(yè)所認可和接受。在當(dāng)下國家落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵時點，本書對企業(yè)加強創(chuàng)新投資決策管理以及政府設(shè)計有效機制引導(dǎo)企業(yè)群體創(chuàng)新投資行為具有重要意義。

·10.4萬字

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數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究

《數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究》是人力資源管理在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的著作。本書首先對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化人力資源管理等基本概念的內(nèi)涵進行研究和界定；其次，本書研究、歸納、總結(jié)了數(shù)字化人力資源管理的相關(guān)政策、信息資料、存在的問題及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；再次，本書分析了數(shù)字化人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，完善數(shù)字化人力資源管理相關(guān)理論，探究數(shù)字化人力資源管理影響因素，探討數(shù)字化人力資源管理影響機制；最后，本書對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析崗位評價、人力資源招聘與人才測評、人力資源培訓(xùn)、人力資源績效管理、人力資源薪酬激勵、核心員工知識共享、人力資源職業(yè)生涯與員工關(guān)系、員工福利與保障等數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革展開了系統(tǒng)研究。本書可供人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研究人員以及高校人力資源管理相關(guān)專業(yè)的師生閱讀參考。

·16.3萬字

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一書讀懂游戲運營

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，游戲已經(jīng)躍升為連接玩家的橋梁。因此，通過游戲的精細化運營來提高玩家的體驗滿意度和實現(xiàn)發(fā)行運營的目標，是游戲運營最核心的工作之一。本書是一部深度剖析游戲運營機制的力作，旨在全面揭示游戲運營的核心內(nèi)容與實戰(zhàn)技巧。本書分為5個部分，共10章。首先，介紹游戲行業(yè)的基礎(chǔ)知識和游戲運營的背景；其次，描述技術(shù)籌備和游戲評審環(huán)節(jié)，闡述游戲發(fā)行前的重要工作；再次，介紹游戲發(fā)行時的版本管理和本地化管理；然后，重點介紹游戲的運營方案，包括渠道運營、社區(qū)運營和活動運營；最后，概括海外發(fā)行與運營的整體內(nèi)容。這些內(nèi)容能夠幫助讀者系統(tǒng)地了解和掌握與游戲運營相關(guān)的知識。本書適合游戲運營人員、發(fā)行人員參考，也適合對游戲行業(yè)感興趣的初學(xué)者學(xué)習(xí)。

·9.7萬字

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數(shù)字化資源促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級研究

隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)的不斷發(fā)展和對經(jīng)濟社會各個領(lǐng)域的日益滲透，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為世界經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。在數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)可以依靠數(shù)字化資源這個新型生產(chǎn)要素和價值共創(chuàng)這條重要路徑來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。本書運用案例研究方法，以“特征—路徑—結(jié)果”為邏輯框架，以無數(shù)字化基因企業(yè)、半數(shù)字化基因企業(yè)和天生數(shù)字化基因企業(yè)為研究對象，深入探討數(shù)字化資源促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程機理。本書具體分為三部分研究內(nèi)容：一是揭示不同類型企業(yè)的數(shù)字化資源內(nèi)涵，并刻畫不同類型數(shù)字化資源的特征；二是針對不同類型的數(shù)字化資源，提煉數(shù)字化資源促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的不同路徑；三是探討不同類型數(shù)字化資源促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的結(jié)果。

·10.4萬字

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業(yè)績狂飆：突破常規(guī)思維，引爆業(yè)績增長

《業(yè)績狂飆》是一本寫給所有銷售的業(yè)績進階之書。作者從思維出發(fā)，破解頂級銷售的基因密碼，帶領(lǐng)讀者打破認知局限，重塑銷售思維。并通過拆解銷售流程，詳細講解如何錨定目標用戶、建立銷售關(guān)系、識別客戶需求、提出個性化解決方案、勝利完成商務(wù)談判、敲定成交、讓成功持續(xù)性復(fù)制，并配以六個場景下、數(shù)十種銷冠與菜鳥的話術(shù)對比。本書內(nèi)容扎實，指導(dǎo)性、科學(xué)性、實用性極強。

·7.8萬字

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工作不安全感對服務(wù)業(yè)員工和團隊創(chuàng)新的影響機制研究

創(chuàng)新對于國家經(jīng)濟和社會發(fā)展很重要，對于企業(yè)來說，更是其持續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青的根本所在。首先，本書以認知評價理論和資源保存理論為基礎(chǔ)，遵循“員工認知評價—應(yīng)對策略選擇—行為結(jié)果”這一思路，在個體層面分析了個體對工作不安全感的認知差異是如何引發(fā)員工進行情緒勞動策略的選擇，進而導(dǎo)致員工創(chuàng)新行為的過程機制。其次，本書遵循“團隊輸入—團隊過程—團隊輸出”這一思路，探討了團隊層面的工作不安全感對團隊創(chuàng)新的影響機制和邊界條件。最后，本書通過兩個相互補充的子研究，深入地探討了工作不安全感對創(chuàng)新的影響機制，并完善了工作不安全感影響創(chuàng)新的作用邊界，對管理實踐者探索不確定情景下的組織創(chuàng)新具有啟發(fā)意義。

·12.2萬字

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企業(yè)高管晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新理論分析與實證檢驗

《企業(yè)高管晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新理論分析與實證檢驗》一書基于“經(jīng)濟人”的人性假設(shè)，結(jié)合中國制度背景和企業(yè)高管身份特性，理論分析并實證檢驗了高管晉升激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響。本書通過文獻梳理、現(xiàn)實情境分析，研究晉升激勵下企業(yè)高管可能的行為模式，總結(jié)歸納出企業(yè)高管晉升的三條路徑，基于此分析晉升激勵對創(chuàng)新投資的影響；在此基礎(chǔ)上，基于制度理論分析企業(yè)外部治理環(huán)境對高管晉升激勵與創(chuàng)新投資關(guān)系的影響。本書主要包括文獻綜述、情境分析、實證檢驗、總結(jié)與建議等部分，對晉升激勵對創(chuàng)新投資的研究具有一定的理論與實踐價值。

·11.2萬字

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商務(wù)禮儀

《商務(wù)禮儀》是遵循商務(wù)禮儀規(guī)范而編寫的，力求做到理論簡約、實務(wù)詳盡、圖文并茂。強調(diào)開放性，內(nèi)容上求新并突出案例教學(xué)。本書分為六章。第一章為認識商務(wù)禮儀；第二章為商務(wù)人員職場形象與塑造；第三章為商務(wù)人員見面禮儀；第四章為商務(wù)接待拜訪禮儀；第五章為商務(wù)宴請禮儀；第六章為商務(wù)儀式禮儀。本書每章設(shè)置了思政園地、拓展練習(xí)和相關(guān)習(xí)題，適合普通高等職業(yè)院校學(xué)生作為教材選用，也可供對商務(wù)禮儀感興趣的讀者參閱。

·14.5萬字

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企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略

本教材具有內(nèi)容全新性、完整性、實效性以及教輔資源豐富性。本教材共包括10章，每章內(nèi)容均在前言部分編寫了【學(xué)習(xí)目標】、【課程思政】、【章節(jié)思維導(dǎo)圖】、【導(dǎo)入案例】，在章節(jié)末尾編寫了【本章小結(jié)】、【本章在歷年CPA考試中涉及的考點】、【技能訓(xùn)練】、【案例演練】等內(nèi)容。本教材將課程思政、當(dāng)代熱點、實時案例、數(shù)字化技術(shù)等方面納入教材的編寫內(nèi)容及過程中，是教材編寫團隊在投入大量資金進行市場調(diào)研、教材比對后整理出的一本立體型數(shù)字化《企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略》教材。本教材具體章節(jié)如下：第1章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略概述；第2章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略制定的環(huán)境分析；第3章基于企業(yè)生命周期的財務(wù)戰(zhàn)略；第4章基于企業(yè)戰(zhàn)略匹配的財務(wù)戰(zhàn)略；第5章基于企業(yè)財務(wù)活動匹配的財務(wù)戰(zhàn)略；第6章企業(yè)并購的財務(wù)戰(zhàn)略；第7章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的實施；第8章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的風(fēng)險管理；第9章企業(yè)碳財務(wù)戰(zhàn)略；第10章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的未來發(fā)展趨勢。本教材適用于會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)生。

·23.3萬字

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大數(shù)據(jù)時代下的新媒體運營策略研究

本書從為讀者提供實戰(zhàn)化啟發(fā)角度出發(fā)，系統(tǒng)化地為讀者講述大數(shù)據(jù)背景下的新媒體、大數(shù)據(jù)與新媒體的內(nèi)容生產(chǎn)、大數(shù)據(jù)時代新媒體的運營途徑、大數(shù)據(jù)時代新媒體運營模式、大數(shù)據(jù)時代新媒體內(nèi)容加工與發(fā)布、大數(shù)據(jù)時代手機新聞客戶端的編輯與運營、大數(shù)據(jù)時代新媒體的運營技巧等知識點。通過閱讀本書，讀者將熟練掌握大數(shù)據(jù)時代下的新媒體運營所需的實戰(zhàn)技能，對企業(yè)發(fā)展、個人工作能力提升及職場升遷具有重要意義。本書適用于從事新媒體運營工作的職場人士，同時適用于對新媒體運營感興趣的廣大讀者。

·15.5萬字

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戰(zhàn)略之道：王志綱演講錄

“房地產(chǎn)不等于鋼筋加水泥。”“房地產(chǎn)開發(fā)要因時、因地、因人制宜。”“小老板做事”、“中老板做市”、“大老板做勢”。“這是一個吃飽了撐著的時代！如果說過去三十年人們的目標是為了填飽肚子，今天的人們已經(jīng)在開始考慮吃飽之后做什么。”無論是工作室內(nèi)部沙龍，還是面向企業(yè)家的策劃報告會，亦或是面向地方政府的專業(yè)論壇，王志綱的演講總能引發(fā)行業(yè)震動，引領(lǐng)時代潮流。本書收錄了王志綱數(shù)1996-2014年間多場演講報告會的精彩內(nèi)容。翻開本書，學(xué)會戰(zhàn)略時代里如何做企業(yè)、看世界。

·18.2萬字

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酒店制服時尚化設(shè)計

本書開篇以案例的形式溯源中西方酒店品牌形象的發(fā)展歷程，并對酒店品牌的構(gòu)成要素作詳細講解，同時介紹了酒店品牌形象設(shè)計的功能與原則。通過系統(tǒng)的理論與大量真實、經(jīng)典、優(yōu)秀的酒店真實設(shè)計案例相，深入闡述了酒店品牌形象設(shè)計的一般流程、酒店品牌形象設(shè)計基礎(chǔ)系統(tǒng)和應(yīng)用系統(tǒng)、酒店品牌形象設(shè)計手冊制作的方法、以及對未來酒店品牌發(fā)展前瞻性的探索。

·6.5萬字

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組織以管理負熵為食：管理熵學(xué)原理研究及應(yīng)用

本書是管理學(xué)的基礎(chǔ)應(yīng)用科學(xué)研究成果。本書在熱力學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、復(fù)雜性科學(xué)、信息科學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科交叉研究的基礎(chǔ)上，提出了管理熵學(xué)基本理論，系統(tǒng)地闡述了管理系統(tǒng)能量、管理效率、管理熵、管理耗散、管理熵結(jié)構(gòu)和管理耗散結(jié)構(gòu)的矛盾運動、組織生命系統(tǒng)演化等基本規(guī)律和機理，建立了管理熵學(xué)新理論和新方法體系，使管理工作和產(chǎn)生的效益可以量化分析。本書所提出的理論與方法可用于分析宏觀社會系統(tǒng)和微觀企業(yè)系統(tǒng)，為預(yù)測與決策科學(xué)提供依據(jù)。本書的顯著的特點：一是學(xué)科交叉，在多學(xué)科融合研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建了管理熵學(xué)的理論體系，并提出了應(yīng)用方法；二是理論與實踐相結(jié)合，在管理學(xué)理論的指導(dǎo)下，對企業(yè)管理和變革以及發(fā)展具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，并驗證和總結(jié)了應(yīng)用案例。本書分上下兩篇撰寫。上篇研究和闡述了管理熵學(xué)的定義、一些定律和運動機制與機理，主要探索了管理學(xué)的基礎(chǔ)科學(xué)理論，為社會宏觀管理和企業(yè)微觀管理提供基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)分析方法。下篇研究和闡述了基于管理熵學(xué)理論的企業(yè)管理、企業(yè)診斷、評價與變革，主要通過華為、九寨溝管理局、成都中科大旗軟件股份有限公司、深圳傳世智慧科技有限責(zé)任公司等企業(yè)應(yīng)用管理熵學(xué)原理進行改革的故事進行闡述，并介紹了一些大型企業(yè)應(yīng)用管理熵理論進行企業(yè)診斷和變革的案例。本書探索了同自然科學(xué)交叉的、多學(xué)科集成的、定性與定量相結(jié)合的交叉學(xué)科新領(lǐng)域，為社會和企業(yè)管理系統(tǒng)提供了基于復(fù)雜性科學(xué)綜合集成分析的評價診斷與變革的理論，也闡釋了簡單實用的建模技術(shù)與方法。

·14萬字

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快公司·創(chuàng)新快感

有一次，《快公司》雜志向50位創(chuàng)新人士問同一個問題：“創(chuàng)業(yè)是種什么樣的感受？”有人答“是攀登懸崖的刺激”，有人答“是從天堂到地獄的瘋狂往返”，也有人答“是一種回到非洲草原自由奔跑呼吸的感受，是一種在深山古寺修行自己的感受”。問世三年多的《快公司》中文版在訴說著，創(chuàng)新是一個快感連連的過程——本書記錄的就是這些精彩的快意片段。

·10.8萬字

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柔性領(lǐng)導(dǎo)力：李秀娟教授管理隨筆集

本書從一位管理學(xué)教授的視角出發(fā)，通過日常教學(xué)及生活中的小事來反思管理思維和領(lǐng)導(dǎo)力的柔性特質(zhì)。本書分為四個部分：第一部分“‘她’時代領(lǐng)導(dǎo)力”是一系列女性領(lǐng)導(dǎo)者的故事，尤其凸顯了柔性領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)和優(yōu)勢；第二部分“管理啟示錄”是作者在接觸了十余位風(fēng)格各異的企業(yè)管理者之后得到的啟迪和感悟，生動刻畫了這些成功人士所具備的管理智慧和敬業(yè)精神；第三部分“風(fēng)景在路上”是作者出差、旅行中的瑣事記錄，折射出的卻是敏銳的管理哲思和對現(xiàn)實問題的剖析；最后一部分“生活隨想曲”記錄了作者多面的生活瞬間，襯托出這位有著強烈人文關(guān)懷的學(xué)者對生活的熱情和執(zhí)著，讀來有如春風(fēng)拂面，令人心曠神怡。

·11.1萬字

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