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經濟學通識課
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1871年,奧地利學者卡爾·門格爾的《國民經濟學原理》發表,標志著奧地利學派經濟學的誕生。門格爾和英國的杰文斯、法國的瓦爾拉斯分別獨立發現了邊際效用原理,引發了經濟學領域的邊際革命,被譽為“邊際三杰”。后來奧地利學者龐巴維克、維塞爾繼承和發展了門格爾的思想,使奧地利學派經濟學發揚光大。由于這些人都曾在奧地利維也納大學任教,因此也被稱為“奧地利學派”。1912年,奧地利學派第三代領軍人物也是奧地利學派經濟學理論集大成者米塞斯發表了《貨幣與信用理論》,使得奧地利學派經濟學的理論日臻完善,為奧地利學派贏得了極高的聲譽,米塞斯也躋身于歐洲最優秀的經濟學家行列。1931年奧地利學派第四代領軍人物哈耶克把奧地利學派經濟學的觀點傳播到現代經濟學發源地英國,奧地利學派經濟學的影響力達到了巔峰。米塞斯、哈耶克成功預測了1929年的大蕭條,更令奧地利學派名聲大噪。本書以推廣奧地利學派經濟學理論以及普及真實世界的經濟學常識為主,由海峽兩岸三位知名經濟學家以廣泛的視角、清晰的邏輯、簡單有趣的文字編寫而成。摒棄傳統數理經濟學給人以深奧晦澀、不易理解的弊端,將經濟學通識寓于簡單的故事與哲理之中,使讀者通過簡潔的語言、清晰的概念認清并理解高深的學問,從而激發出對現實問題的思考力和洞察力,讓讀者學會用經濟學思維分析問題并從中獲益。

馮興元 朱海就 黃春興 ·通俗讀物 ·20.4萬字

人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)
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《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度,綜合研究人力資源開發與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應用。《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》立足于當前各類組織管理的現實需要,力求總結各種組織人力資源開發與管理的方法,汲取國內外優秀教材與相關專著的精華,面向未來人力資源學科的發展趨向,按照理論基礎、方法技術與實踐應用三個方面,把人力資源開發與管理的核心內容與我國公共組織管理的實踐緊密結合,在突出一般原理與方法的基礎上,最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業人力資源課程的教學需要,滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。因此,《人力資源開發與管理:在公共組織中的應用(第2版)》適用于公共管理專業人力資源課程的教材與經濟管理專業人力資源的培訓教材。對于廣大企業管理專業的師生與專業人士,也具有一定的參考價值。第二版對第一版作了很大修訂,刪除了第一版中的第十四、十五章內容,在不少章節中增加了一些新內容,修改了已知的錯誤,并補充了與新《公務員法》相關的一些內容,更新了大量案例和各章后的“建議閱讀文獻”。

蕭鳴政 ·通俗讀物 ·40.7萬字

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