最低工資政策：影響效應(yīng)及制度設(shè)計
本書研究主要內(nèi)容包括：首先第一章對我國最低工資制度的建立和發(fā)展的總體闡述，第二章是在分析境外實施最低工資政策歷史較長或機制較成熟或地區(qū)最低工資實踐以及我國各地最低工資評估探索情況基礎(chǔ)上提出適合我國的最低工資評估框架體系，第三章是就評估指標(biāo)體系中最低工資實際值變動、保障基本和共享成果、最低工資相對指標(biāo)及執(zhí)行率情況進行評述；四、五分別是整理分析國內(nèi)外有關(guān)最低工資影響的理論和文獻綜述，第六、七和八章分別整理分析有關(guān)中國最低工資影響效應(yīng)研究結(jié)論，并采用實證研究分析我國最低工資對勞動者特別是低收入群體收入、企業(yè)人工成本及利潤、社會就業(yè)的的影響；第九章比較分析全球最低工資政策和制度細節(jié)，從立法角度對我國最低工資制度設(shè)計提出建議；第十章比較研究國際上有關(guān)精細化最低工資政策經(jīng)驗與做法；第十一章依然從制度設(shè)計的角度關(guān)注國內(nèi)外最低工資與其他社保制度之間的關(guān)系，并提出相關(guān)建議。
·18.4萬字
