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工資制度、勞動關(guān)系及收入:基于行為理論的研究
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為了適應(yīng)改革開放以來新型勞動市場和勞動關(guān)系的要求,我國已廣泛推行最低工資政策,并正大力提倡工資集體協(xié)商制度。本書結(jié)合作者在美國和中國兩地從事的相關(guān)研究,主要從行為經(jīng)濟學(xué)視角出發(fā),探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關(guān)系和工資水平的影響。本書首先總結(jié)工資集體談判制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)條件下,影響勞資雙方?jīng)Q策的行為機制,主要考察包括互惠與公平感、相對收入與參照點效應(yīng)、自我服務(wù)的認(rèn)知偏差等非傳統(tǒng)經(jīng)濟理論所討論的因素。然后結(jié)合使用實驗室實驗、對談判雙方的問卷調(diào)查和勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量分析等方法,驗證行為理論對不同工資談判環(huán)境下的結(jié)果的推測。本書的研究主要有以下發(fā)現(xiàn):由于公平感受自我服務(wù)偏差的影響,勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點往往不同,因此地區(qū)內(nèi)的工資差距會增加談判僵局發(fā)生的可能性;工資集體協(xié)商有利于提高工人的平均工資水平,縮小收入差距;信息在工資談判中起重要作用,在不完全信息條件下,人們對公平的關(guān)注減少,對策略的關(guān)注增多;在不完全信息條件下,最低工資政策可能對工人收入有負(fù)面影響。最后,根據(jù)研究結(jié)論,本書針對我國勞動市場和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應(yīng)的政策建議。

王湘紅 ·通俗讀物 ·9.6萬字

兩課經(jīng)濟學(xué)
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最低工資會造成失業(yè)?如果沒有政府等外部干預(yù),經(jīng)濟就不會衰退?市場是解決一切問題的萬能靈藥?這些都是已暢銷70余年的名著《一課經(jīng)濟學(xué)》中的經(jīng)典論斷。然而現(xiàn)實并非如此。尤其在全球貧富差距不斷擴大、衰退與蕭條此起彼伏、失業(yè)率居高不下的當(dāng)下,《一課經(jīng)濟學(xué)》的解釋力受到了前所未有的挑戰(zhàn)。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者保羅·薩繆爾森就說:“若有人鼓吹‘一課經(jīng)濟學(xué)’,我建議,回到第二課。”在本書中,澳大利亞經(jīng)濟學(xué)巨擘約翰·奎金以極具穿透力的思想精彩地講授這兩堂課。他沒有把目光局限在對理論的雕琢上,而是通過對經(jīng)濟運行現(xiàn)實的梳理和洞察,回答了市場如何運轉(zhuǎn)、危機因何發(fā)生、失業(yè)從何而來、貧富差距如何彌合、宏觀調(diào)控是否有效等經(jīng)典經(jīng)濟問題。全書沒有公式和計算,零基礎(chǔ)的讀者也可以通過本書輕松掌握經(jīng)濟學(xué)分析現(xiàn)實問題的思路,清醒認(rèn)識世界的真相。亨利·黑茲利特的《一課經(jīng)濟學(xué)》從1946年至今銷量超過100萬冊,深刻影響了幾代經(jīng)濟學(xué)人。它聚焦于自由市場的高效和成功,甚至認(rèn)為“放任市場,一切都將完美運行”。在經(jīng)濟危機頻發(fā)、不平等加劇的當(dāng)下,如何更好地理解市場的成敗、經(jīng)濟政策的潛力與局限?《兩課經(jīng)濟學(xué)》將告訴你答案。

(澳)約翰·奎金 ·通俗讀物 ·16.7萬字

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