行業(yè)壟斷、管理層權(quán)力與高管薪酬制度研究
本書基于我國現(xiàn)實(shí)國情和制度背景，以我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬為主要研究對象，設(shè)計高管薪酬等多個變量，采用“壟斷——高管行為——企業(yè)績效——高管薪酬——高管行為”的思路，綜合運(yùn)用委托代理理論和管理層權(quán)力理論，研究我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的影響變量及是否存在高管自定薪酬的行為，以期為我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬激勵機(jī)制的完善提供經(jīng)驗證據(jù)。主要內(nèi)容包括：高管薪酬影響因素研究；高管薪酬制度理論模型構(gòu)建；高管薪酬測度指標(biāo)確定；高管薪酬實(shí)證研究；完善我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬制度的政策建議等。
·10.2萬字
