團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙（十年典藏版）
當(dāng)57歲的凱瑟琳接替杰夫，擔(dān)任決策科技公司CEO時(shí)，公司上下一片嘩然。凱瑟琳不僅已經(jīng)過了創(chuàng)造力最強(qiáng)的年齡，而且也沒有拿得出手的教育背景。然而，在這家看似前景一片光明的公司，凱瑟琳要面對(duì)的是所有企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的問題：管理層互相傾軋，員工和上司離心離德。但是，這家公司的問題似乎更突出，也更棘手。與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，他們掌握著更好更新的技術(shù)、更強(qiáng)大的董事會(huì)、更多的資金，盡管有這些優(yōu)勢(shì)，但是整個(gè)公司的盈利額和客戶卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后與對(duì)手。凱瑟琳，一個(gè)沒有技術(shù)背景，卻擁有建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作超常天賦的藍(lán)領(lǐng)主管在眾人懷疑的眼光中開始了她整合團(tuán)隊(duì)的歷程。
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