愛默生說過一句話：“戒指與珠寶只能勉強算是禮物，唯一真正的禮物是將你自己的一部分獻出?！碑斘覀兎瞰I自己時，是將自己的真心、真愛、仁慈、歡樂、體諒、同情及寬恕當作禮物送出；當我們對別人多說鼓勵、啟示、指引的話語時，就是在奉獻自己。

我們能給下一代的最好禮物，是讓他們學習如何快樂地生活——一個奉獻自我的生活，一個心懷“你能做到”的樂觀生活。如果我們能將這個觀念深植于孩子們的心靈中，也就算不虛此生了。

你的一切付出，都會在合適的時候回饋給你。

在一個又冷又黑的夜晚，一位老人的汽車在郊區的道路上拋錨了。她等了半個多小時，好不容易有一輛車經過，開車的男子見此情況二話沒說便下車幫忙。

幾分鐘后，車修好了，老人問他要多少錢，那位男子回答說：“我這么做只是為了助人為樂。”但老人堅持要付些錢作為報酬。中年男子謝絕了她的好意，并說：“我感謝您的深情厚意，但我想還有更多的人比我更需要錢，您不妨把錢給那些比我更需要的人?！弊詈?，他們各自上路了。

隨后，老人來到一家咖啡館，一位身懷六甲的女招待員即刻為她送上一杯熱咖啡，并問：“夫人，歡迎光臨本店，您為什么這么晚還在趕路呢？”于是老人就講了剛才遇到的事，女招待聽后感慨道：“這樣的好人現在真難得，你真幸運碰到這樣的好人?！崩先藛査趺垂ぷ鞯竭@么晚，女招待說為了迎接孩子的出世而需要第二份工作的薪水。老人聽后執意要女招待員收下200美元小費。女招待員驚呼不能收下這么一大筆小費。老人回答說：“你比我更需要它?！?

女招待員回到家，把這件事告訴了她的丈夫，她丈夫大感詫異，世界上竟有這么巧的事情。原來她丈夫就是那個好心的修車人。

這故事告訴我們這樣一個道理：“種瓜得瓜，種豆得豆?！蔽覀冊凇安シN”的同時，也種下了自己的將來，你做的一切也許會在將來的某一天、某一時間、某一地點，以某一方式在你最需要它的時候回報給你。

在報酬法則之外還有另外一種超額報酬法則，也就是說：“只要你在提供服務上多下工夫，你的回收一定會增加。永遠多走一里路，永遠做多于自己所當做的，當你在不斷地付出多于你所應當付出的，你就一定會獲得更多的補償?！?

你播種終會收獲，只問耕耘不問收獲的人，沒有什么事情做不成，也沒有什么地方到不了。

付出是一種幸福的能量

有個饅頭店的老板，每天蒸120個饅頭，100個用來出售，20個用來接濟貧苦的老人和孩子。在生意好的時候，饅頭剛一出籠便被顧客們一搶而光了。于是有人便勸他賣掉那些留下的饅頭，可是無論顧客如何要求，這個饅頭店老板就是不肯將那20個饅頭賣掉，而當他用夾子把熱乎乎的大饅頭送給老人和孩子的時候，那些人黝黑的臉上便會綻放出明亮的光彩，那種幸福的感覺是其他人很難體會得到的。

授人玫瑰，手留余香。其實付出也是一種幸福，當饅頭店的老板把饅頭送給老人和孩子的時候，他看到自己的付出給別人帶來了快樂，于是自己也跟著“幸?！绷似饋?。在生活中，收獲固然是一種幸福，但付出又何嘗不是一種幸福呢？付出時間能夠收獲希望，付出勞動能夠收獲果實；付出真心能夠收獲真情，付出愛心就能夠收獲整個世界。

其實，付出的幸福感覺是我們隨時隨地都很容易得到卻又最容易忽略掉的事情，在我們埋怨生活壓力大，到處充滿功利，找不到幸福感覺的時候，其實是你沒有用心去察覺，去體會生活中的幸福。當你在公交車上給老人讓座時，別人會很開心，你也會很快樂；當你給乞討者施舍的時候，也許你的真心付出換來的是他對生存的希望，那一刻你會感覺到很幸福；當你周末把家里收拾一番，然后再為家人做一道剛學來的大菜，一家人快快樂樂地品嘗你手藝的時候，那種快樂，不正是你的付出所獲得的幸福嗎？

學會付出，便能擁有幸福。種下付出的種子，幸福的花兒就會美麗你的內心，讓你呼吸到幸福那持久的香味兒。

4.不如意是因為你付出得不夠——付出的四個層次和三個誤區

對獲得“人心”的一般過程加以分析便不難知道，“付出”會經過幾個不同的階段，每一階段在對方心里留下的結果（感覺），也表現為一定的層次和境界。

付出被認可

當你剛接觸了一位朋友介紹的“對象”不久，或是單位剛來了一位新領導上任，又或是你才買了個新手機使用等，因為接觸、觀察、使用時間短，了解不夠深入，當別人問起“感覺怎么樣”時，大多數情況下，正面的、肯定性的答案一般可以用兩個字概括——“還行”。

還行，就是最起碼感覺上“不壞”，但也沒有什么“好感”。說不上來，馬馬虎虎，還說得過去。

付出被接受

隨著接觸、觀察、使用時間的增長，對其了解有了進一步深入，同樣性質問題的答案，一般就會表示為——“不錯”。

不錯，就是說感覺上已經偏離“不好”，開始有了一些“好感”，并且已經在朝好的方向發展了。

付出被尊重

再往后，就是“很棒”。

當“他（她、它）真的是太棒了”出現時，好感完全占據主導，心里的傾向性明顯，對對方的態度從平等的禮貌變為了恭敬。

讓對方心悅誠服

“徹底服了”，好感到達頂點，完全地認可、接受、尊重，是“贏得”的最高境界。“天哪，怎么會這樣？這太讓人感動了！”——完全的信服，開心的服氣，發自心底的佩服！

結果會怎樣？

“五體投地”地接受你，心甘情愿、無怨無悔地去為你付出。

沒贏得，是因為付出得不夠

很多企業主坦言自己對員工還不錯，也感覺員工平時對自己很敬重，可一旦遇到某個“危急關頭”，卻發現員工并不會為自己（或企業）全力以赴。我們不時能聽到這些抱怨，他們大聲抱怨“沒良心的，白對他們那么好了……”

但為什么生活中，還有大量讓人嘆為觀止的感人故事，那些主人公們任勞任怨、不顧一切、甚至失去生命也在所不惜地為他人去付出、去努力……

只因為，那是些讓自己佩服得五體投地、心悅誠服的人，我們不再計較自我得失，心甘情愿地追隨對方，并且想方設法、不惜一切地要讓對方幸福、快樂。

假如，我們還沒有這種體驗，那一定是說明我們還沒有達到“贏得”的四個層次的最高點，還沒有那種境界。說明我們在付出上還存在著幾個誤區。

第一個誤區：“征服”不是“真服”

孟子說：“用武力征服別人的，別人并不是真心服從他，只不過是力量不夠罷了；用道德使人歸服的，才是心悅誠服?！?

要口服加心服，誠服的同時一定要“心悅”，是發自內心的佩服和敬重！迫于權勢、淫威，忍氣吞聲地服帖，并沒有在根本上讓人服氣。相反，這種霸道的行為還存在破壞力極大的潛在危害。

《三國演義》中有一段說到，蜀相諸葛亮為穩定后方，于公元225年春季進軍南中。