在知識經(jīng)濟時代，知識的“保鮮期”越來越短，因此培訓愈來愈成為現(xiàn)代企業(yè)進行人力資源管理的重點。企業(yè)要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須重視培訓。