在工作上要主動地打破思維定式，才能取得更加出色的成績。不要給自己設限，否則你只能故步自封，永遠也找不到比別人更高效的工作方法，也達不到你想要的高度。

不要自我設限

曾經有過這樣一個比喻：老黃牛，終日吃草，埋頭苦干，任勞任怨，但久而久之，它習慣了低頭拉車，很少抬頭看路。有一類員工，每天提早上班，推遲下班，連星期六、星期天都不休息，弄得身心憔悴、愁眉苦臉。但是，由于這些人常常自設陷阱、自設障礙，不懂得變通地、創造性地工作，就像老黃牛一樣“一根筋”地堅持到底，迷迷糊糊地轉不過彎來。他們又好似一群伐木工人，走進一片樹林，開始清除灌木。當他們費盡千辛萬苦，好不容易清除完矮灌木，直起腰來準備享受一下完成艱苦工作后的樂趣時，卻猛然發現，他們需要清除的不是這片樹林，而是旁邊的那片。

卡爾·本茨的創業是從自己借錢創辦機械工廠開始的。

他非常聰明，也十分自信，但或許是因為太過自信了，所以不太愿意聽取別人的意見，也從不輕易改變自己的想法。工廠沒辦多久，就遭遇了經濟蕭條，理所當然生產大受影響。這時候，他的妻子勸他：“本茨，其實你可以考慮干別的行業，現在這行不好做。”卡爾·本茨卻不屑一顧地說：“我可不那么認為，是整個大環境造成了這種狀況，與我的選擇無關。”

“但你也可以試試別的啊，或許會有轉機。”

“我不可能去做別的行業，我的選擇現在是對的，將來也會是對的。”

不愿意接受妻子意見的卡爾·本茨依舊開著自己的工廠，可事情并沒有像他希望的那樣發展。幾年后，由于經營不善，卡爾·本茨無力償還借朋友的錢，工廠面臨倒閉的危險。直到這一刻，卡爾·本茨才突然覺得妻子的建議是對的。于是，他決定改變原有的經營模式。終于，經過艱苦的努力，他在前人的基礎上研制出了新式發動機。此后，他不斷創新、改變，制造出了聞名世界的三輪汽車——“奔馳1號”。

卡爾·本茨作為世界公認的“汽車之父”，為人類的進步作出了杰出貢獻，更重要的是他為我們樹立了改變自己、勇于突破的榜樣。很多成功人士之所以取得過人的成就，很大程度上得益于此，他們從不給自己的思維設限，總能在別人更加開闊的視野中找到突破常規的辦法去獲得成功。

當你在工作上遭遇困境時，最需要做的就是主動地啟發自己、改變自己、積極創新。只有這樣，你的眼界才會更加開闊，思路才會更加清晰，才能以最快的速度擁有屬于自己的事業和人生之路。

那么，要主動地沖破自我設限應該怎樣做呢？

1.要主動地多學、多鉆研，只有在工作領域里有自己充足，豐富的想法，才能有見解地開創新路。

2.要打破定式思維，要從不同的角度和視野去思考問題。

3.要對自己有信心，要對自己的能力有清醒的認識。

勇于挑戰，使“絕不可能”成為“絕對可能”

無論你如何優秀，在工作中，你都有可能接受一項“不可能完成的任務”。一個聰明的員工不會對這樣的任務感到畏懼和恐慌，他反而會鼓足勇氣去挑戰自己，使“絕不可能”成為“絕對可能”。

在一家名叫天宇的天線公司里，一個年輕人主動承擔了一個“絕不可能”的任務——將滯銷在甘肅的5000套庫存天線推銷出去。當他啟程到甘肅時，那里滯銷的現況也的確讓他沮喪了一會兒。但是，正當他沮喪之際，某報上一則讀者來信引起了他的關注，信上說那兒的一個農場由于地理位置關系，買的彩電都成了聾子的耳朵——擺設。

原來，那個農場夏季雷電較多，以前常有彩電被雷電擊毀，不少天線生產廠家也派人來查，知道問題出在天線上，可查來查去沒有眉目，使得這里的幾百戶人家再也不敢安裝天線了，所以幾年來這兒的黑白電視只能看見哈哈鏡般的人影，而彩電則只是形同虛設。

年輕人絞盡腦汁，把在電子學院幾年所學的知識在腦海里重溫了數遍，加上所攜儀器的配合，終于使真相大白，原來是天線放大器的集成電路板上少裝了一個電感應元件。這種元件一般在任何型號的天線上都是不需要安裝的，它本身對信號放大不起任何作用，廠家在設計時根本不會考慮雷電多發地區沒有這個元件就等于使天線成了一個引雷裝置，它可能直接將雷電引向電視機，導致線毀機亡。

找到了問題的癥結，一切都迎刃而解。不久，年輕人將從商場拉回的天線放大器上全部加裝了感應元件，并將此天線先送給場長試用了半個多月。期間曾經雷電交加，但場長的電視機卻安然無恙。此后，僅這個農場就訂了500多套天線。同時，熱心的場長還把年輕人的天線推薦給存在同樣問題的附近5個農場，又給他銷出2000多套天線。

一石激起千層浪，短短半個月，一些商場的老總主動向年輕人要貨，連一些偏遠縣市的商場采購員也聞風而動，原先庫存的5000套天線當即告急。

一個月后，年輕人筋疲力盡地返回公司。而這時公司如同迎接凱旋的英雄一樣，為他披紅掛彩，夾道歡迎。營銷部經理也已經主動辭職，公司正式下令，任命年輕人為新的營銷部經理。

這位年輕人之所以成功，除了他有“不達目的誓不罷休”的毅力之外，最重要的在于他敢于主動挑戰不可能，敢于突破自己，敢于創造成功。很多工作上的“絕不可能”其實都是我們給予自身的壓力，那份工作并不真的是“珠穆朗瑪峰”。

要怎樣才能在工作中做到化“絕不可能”為“絕對可能”呢？讓我們來看看以下幾點：

1.面對執行中出現的各種難題，尤其是當某件事的難度超乎想象甚至不合情理時，不要產生“絕不可能”的念頭。

2.所謂的“絕不可能”，只是暫時還沒有想到辦法，只要你愿意接受挑戰，通過主動地努力和思考，就一定能將“絕不可能”變為“絕對可能”。

自我設限是員工在工作進程中成長、成熟的最大障礙之一，認為自己什么都做不了，或者不自信自己的能力，從而無法突破自己的定式思維。要改變這種狀況，就要勇于挑戰高難度的工作，挑戰自己的極限，只有這樣，才能夠稱得上是一名優秀的員工。

“課后作業”

小測試：你能應對工作和生活中的各種挑戰嗎？

1.在工作遇到瓶頸時，你有過“再努力一次”的想法嗎？

2.工作出現困難時，你是否是一點點地去克服它的呢？

3.你接受的工作是否是高難度工作？

4.當你發現工作出現了細微的問題時，你是怎樣處理的？

5.你敢不敢接手一件棘手的工作？