一個人有頭腦，有自己的判斷取向，不隨人俯仰，不與世沉浮，才為人所稱道。而隨波逐流，聞風而動的人，恰恰是活在他人的價值標準里，終歸會迷失自己。

擁有自己的主見

每個人都要有自己的立場與決定，一旦決定了的事，就主動地去實行，在處理事件時，要立場堅定，不要患得患失。否則會影響自己的工作效率，并導致前程暗淡。

小于剛剛跳槽到一家大公司，老板就給她一份重要的策劃：公司最近在城北一個居民區附近買了一大塊地，老板讓她負責和幾個新人進行一個調查，看看這塊地適合用來做怎樣的投資。

小于見自己剛來老板就委以重任，可見老板對自己非常信任，所以下決心一定要干好，不辜負老板的信任。經過一段時間的調查后，小于發現這個居民區附近缺少大型超市、游樂場和醫院。她覺得做超市比較穩妥，于是將自己的看法做成了策劃書拿出來與幾位伙伴研究，可卻遭到了質疑。因為雖然居民區沒有大型超市，可小超市卻不少，而且分布在居民區里面，更方便于居民購物。而附近缺少醫院，生病了就是去最近的醫院也要一個小時，十分不便。小于想想也是，于是又重做了一份策劃。可她再次拿出來研究時，又遭到質疑。醫院的前后期工程浩大，而且申請起來也比較麻煩，整個過程過于復雜，會浪費公司太多精力，還是游樂場工程短，收效快。雖然老板一催再催，可小于的方案卻一改再改，那塊地附近陸陸續續開始了許多工程的建設：大型超市、醫院、游樂場……

最后，老板不得不將那塊地轉手他人，而小于不但沒有展示出自己的能力，反而因為猶豫不決而失去了老板的信任。

有主見的人，需要的是創新的想法，以及將這種想法主動地付之于實踐的行動力，這就是對自我能力的一種考驗了。要怎樣才能堅持自己的意見，做一個在工作上有主見的人呢？

1.對自己自知、自信。只有能夠對自己充滿客觀評價的人，才能做一個成功的有主見的人。

2.堅強的定力。當你覺得自己的計劃從客觀來說，的確是正確的時候，當自己的決定遭到別人的質疑時，不要隨意地被他人的意見所左右。

3.強大的工作綜合能力。有主見的人，不是偏執的人，他們的決定需要建立在對客觀事實的調查判斷上，而不是憑空臆測。

帶著思想去工作

思想決定成敗，有思想、有頭腦的員工是最有價值、最有發展前途的員工。帶著智慧主動工作，帶著想法主動工作，已經成為當今時代對員工的必然要求。

一次，美國通用公司招聘業務經理，吸引了很多有學問、有能力的人前來應聘。在眾多應聘者中，有三個人表現極為突出，一個是博士A，一個是碩士B，另一個是剛走出大學校門的畢業生C。公司最后給這三個人出了這樣一道題：

有一個商人出門送貨，不巧正趕上下雨天，而且離目的地還有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一頭驢和一匹馬上路。

路非常難走。驢不堪勞累，就央求馬替它馱一些貨物，可是馬不愿意幫忙，最后驢終于因為體力不支而死。商人只得將驢背上的貨物移到馬身上，馬就有些后悔。

又走了一段路程，馬實在吃不消背上的重量了，就央求主人替它分擔一些貨物，此時的主人非常生氣地說：“如果你替驢分擔一點，現在就不會這么累了，這都是你自找的，活該！”

沒多久，馬同驢一樣也累死在路上，商人只好自己背著貨物去買主家。

應聘者需要回答的問題是：商人在途中應該怎樣才能讓牲口把貨物馱往目的地？

A說：把驢身上的貨物減輕一些，讓馬來馱，這樣就都不會被累死。

B說：應該把驢身上的貨物卸下一部分讓馬來背，再卸下一部分自己來背。

C說：下雨天路很滑，又是山路，所以根本就不應該用驢和馬，應該選用能吃苦且有力氣的騾子去馱貨物。商人根本就沒有想過這個問題，所以造成了重大損失。

結果，C被通用公司聘為業務經理。

A和B雖然都有較高的學歷，但是遇事不能仔細思考，最后還是以失敗告終。C雖然沒有很高的學歷，但是他遇到問題不拘泥原有的思維模式，善于運用自己的思想，靈活多變，所以他成功了。C就是一個用自己的思想工作的人。

積極主動的員工該怎樣帶著思想工作呢？

1.要勤于動腦，勇于打破常規。

2.只有能提出革新性的問題，工作才能有所突破，業績才會不斷創新。

3.只有能夠給老板提出有建設性的意見和建議。

擺脫制度的束縛

當一個企業存在嚴重的制度障礙，進而影響了公司戰略的繼續實施，甚至讓公司運作變得低效時，必須要主動地加以改變。企業不具有戰略優勢，并不是企業制定了錯誤的戰略，也不是管理者工作效能低下，而是由于制度束縛了效率。

一個企業的制度定得太全，太死，未必是一件好事，當公司的制度已經成為在工作前景上的障礙，那么，員工們就要大膽地提出革新的意見。我們應該怎樣主動掙開纏繞手腳的束縛呢？

1.對公司的制度有著全面客觀的了解。

2.光是看出制度問題是遠遠不夠的，重點在于能夠提出解決制度漏洞的方法。

3.制訂出一套完整的計劃，并將這套革新制度的計劃，全力以赴地去實施完成。

總之，一個有創造性的員工想問題、出主意要有新思路、新理念，能想別人想不到的或沒想過的，不要人云亦云，制訂工作計劃要有時代特點，新穎獨特，不能總是“照葫蘆畫瓢”。只有準備好創造性思維的計劃，才能在工作中穩健發展。

“課后作業”

小測試：你是一個有主見的人嗎？

1.在你認為老板的決定錯誤時，你會據理力爭嗎？

2.你在公司的例會上是屬于默默無聞型的，還是滔滔不絕型的？

3.你會積極表達不一樣的想法嗎？

4.你是一個“隨聲附和”，而不去仔細思索的人嗎？

5.你經常不假思索地同意別人的想法嗎？