1.遠離“是非窩”

對上司不滿、對公司不滿者永遠大有人在。遇上有同事來訴苦，大指某人有意刁難他，或公司某方面對他不公平，你應該做到既關心同事的利益，又置身事外。

例如，同事與某人有隙，指出對方凡事針對他，甚至誤導他。

你或許會很有耐性地聽他吐苦水，聽他細說端詳，但奉勸你只聽不問。尤其是切莫查問事件的前因后果，因為你一旦成了知情者，就被認定是當然的“判官”了，這就大為不妙。

你只須平心靜氣開導他：“我看某人的心地不差，凡事往好處想，做起事來你會更開心的。”

要是對公司不滿，你的立場就更復雜，站在公司立場是應該的，站到同事那邊，有害無益。可是，人家來找你，保持緘默實在不禮貌。不妨這樣告訴他：“公司的制度不斷改進，這次你覺得不公平，或許是新政策的過渡期，你不妨跟上司開心見誠談一下，犯不著堅持己見。”輕輕帶過才是上策。

一位向來忠心耿耿，已服務公司多年的同事突然告辭，惹得眾說紛紜，不少同事還細問當事人，發誓要找出真相。

其實，知道了真相，對你有好處嗎？肯定沒有，壞處倒有一大堆。例如，你會無端卷入人事漩渦，曉得行政層的秘密對你的工作態度多少有些影響。還有，你更有可能被列為“某類分子。”

所以，過去的即將過去，不必去追究了；除非這位同事向來與你頗為投契，自動向你傾訴衷情，但你亦只宜做聆聽者，萬萬不要做“播音筒”。

你應該做的是送上誠意的祝福，贈對方一件紀念品，當作紀念你倆的情誼吧！或者，請對方吃一頓飯，當作餞別。

至于其他同事的行動，可不必理會，也不必加以批評，這叫做獨善其身。