第四章　培訓開發常見管理問題診斷

【本章導讀】

●如何建立科學有效的培訓管理體系？

●如果未約定服務期能否主張培訓費？

●簽訂培訓協議時需要注意哪些事項？

●員工如未通過培訓考試該如何處理？

●影響培訓方式的選擇主要有何因素？

●人力資源開發中主要有哪幾種方式？

●激勵在人力資源開發中有何種價值？

●人力資源開發中需要堅持哪些理念？

●人力資源開發都容易陷入哪些誤區？

人力資源是企業最為關鍵的資本，是企業介入市場競爭之根本，人力資源的管理與開發是企業成功的關鍵。企業要在競爭中立于不敗之地，一個極其重要和十分關鍵的因素，就是必須擁有一支高素質的職工隊伍和一大批優秀人才。

企業員工培訓是最為重要的人力資源開發模式，作為直接提高經營管理者能力水平和員工技能，為企業提供新的思路、知識、信息、技能，增長員工才干的最根本途徑，人力資源開發中的企業培訓是比物質資本投資更重要的人力資本投資。