3.14　單位招聘境外人員要注意哪些問題？

【問題提出】

很多企業招聘外籍人員，外籍人員和國內員工在聘用方面有哪些不同？需要注意哪些問題？

【問題診斷】

關于聘用外國員工程序的問題，需要注意以下幾個方面的問題：

1.關于外國人的概念定義：根據《外國人在中國就業管理規定》第2條規定，外國人是指按照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。

2.外國人在中國就業的條件：外國人在中國就業本身受到一定的限制，根據《外國人就業規定》第7條規定，外國人在中國就業須具備下列條件：

（一）年滿18周歲，身體健康；

（二）具有從事其工作所必需的專業技能和相應的工作經歷；

（三）無犯罪記錄；

（四）有確定的聘用單位；

（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

3.用人單位的責任：用人單位如聘用外國人必須在當地勞動管理部門為該外國人申請《就業許可證》，經獲準后到勞動行政部門辦理核準手續，取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。

4.與外國人簽訂勞動合同的規定：

如聘用外國人用人單位與被聘用的外國人應該依法訂立勞動合同，但是該勞動合同的訂立與解除與聘用國內員工之間的勞動合同有所區別：

·與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過五年。

·勞動合同期限屆滿即行終止不能經雙方協商同意后擅自直接續訂，必須按照《外國人在中國就業管理規定》第19條的規定履行審批手續后方可續訂：“被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批準并辦理就業證延期手續。”

·用人單位與聘用的外國人之間的勞動合同解除后，用人單位應及時報告當地人力資源與社會保障部門、公安部門，交還該外國人的就業證和居留證件。

5.用人單位與外國員工發生勞動爭議適用法律問題：《外國人在中國就業管理規定》第26條明確規定，用人單位與被聘用的外國員工發生勞動爭議，應按照我國的《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議處理條例》處理。

風險防范小貼士

為了避免復雜的勞動關系，聘用外國人最簡單的做法是勞務關系，如該外國人系由在國外有總部的用人單位總部派遣到國內工作，國內企業與總部明確在該員工的派遣方面的相關問題，包括派遣時間、工資待遇等。

從勞動關系上講，被派遣的外國人的勞動合同關系仍系與外國總部建立，與用人單位建立的只是勞務關系，用人單位無須與該員工簽訂勞動合同，而是由境外派遣單位出具相應的證明材料并注明聘用期限即可。