3.13　試用期考核不合格如何延長試用期？

【問題提出】

試用期考核如果不合格，企業還想繼續試用一下看看，可否繼續延長試用期？

【問題診斷】

《勞動合同法》第19條規定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。

如果勞動者在試用期內經考核達不到用人單位的錄用要求，用人單位不得延長試用期，否則將違反“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定。因此，建議用人單位如認定勞動者試用期達不到錄用條件，應按照《勞動合同法》第39條規定，以勞動者試用期間被證明不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動關系。

如果用人單位延長試用期的，勞動者可向相關勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

管理技巧：在人力資源管理實踐中，對于上述政策是否有什么好的對策呢？比較好的做法是約定試用期6個月，如果表現良好的話3個月可以提前轉正，表現不好的話3個月后繼續延長試用期。

【典型案例】

馮小姐經過層層面試最終接到某企業發出的錄用函。在錄用函中約定“聘用合同期限為3年其中試用期為6個月”。正式上班后馮小姐開始工作，任成本會計，試用期5個半月后，企業以試用期內馮小姐不符合錄用條件為由解除了勞動合同。馮小姐對此不滿遂向當地勞動仲裁廳申請仲裁但裁決未予支持。馮小姐不服訴至法院，要求判令企業撤銷解除勞動合同的通知，恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，并要求企業支付所有工資和獎金。

案件審理：在法庭審理中，馮小姐認為自己工作非常努力，和同事相處關系融洽并得到同事的好評，絕非不符合錄用條件，在這種情況下所在企業應當給予調整崗位，給一次機會，而不應當解除勞動關系。

法院審理后認為“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”。用人單位在試用期內如果能證明勞動者不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。本案中雙方在勞動合同中約定了試用期，企業保留了馮小姐不符合錄用條件的舉證材料證據，企業以馮小姐試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動關系是合法的行為。

風險防范小貼士

企業在新員工試用期要通過有效的試用期考核，保留足夠的試用期錄用條件相關證據，否則一旦發現新員工不符合錄用條件，該員工申請仲裁時舉證會相當勞心和費神。