2.9　人力資源規劃制訂后如何及時調整？

【問題提出】

人力資源規劃制訂后，是否是一成不變的？如何及時調整以保證有效性？

【問題診斷】

人力資源規劃實施過程中，必須進行有效的評估，發現問題必須及時反饋和調整：

（1）人力資源規劃實施

人力資源規劃的實施是人力資源規劃的實際操作過程，在實施過程中需要注意必須要有專人負責既定戰術計劃實施，計劃執行必須有力，得到有效的資源保障。

（2）人力資源規劃評估

在具體實施計劃過程中要建立定期報告的管理機制，在實施人力資源規劃的同時，要進行定期與不定期的評估。包括規劃具體執行結果，規劃合理性等。

（3）人力資源規劃反饋和調整

對人力資源規劃實施后的反饋、調整與修正是人力資源規劃過程中不可缺少的步驟。人力資源規劃定期評估后，應進行及時的反饋和修正，使其更加符合管理實際，更好地促進公司戰略管理目標的實現。

風險防范小貼士

人力資源規劃及時調整和修正是為了更貼近企業管理的實際，但是不能過于頻繁。否則就失去了規劃的嚴肅性。具體到戰術計劃則可以及時調整和修正。