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2.9 人力資源規劃制訂后如何及時調整?

【問題提出】

人力資源規劃制訂后,是否是一成不變的?如何及時調整以保證有效性?

【問題診斷】

人力資源規劃實施過程中,必須進行有效的評估,發現問題必須及時反饋和調整:

(1)人力資源規劃實施

人力資源規劃的實施是人力資源規劃的實際操作過程,在實施過程中需要注意必須要有專人負責既定戰術計劃實施,計劃執行必須有力,得到有效的資源保障。

(2)人力資源規劃評估

在具體實施計劃過程中要建立定期報告的管理機制,在實施人力資源規劃的同時,要進行定期與不定期的評估。包括規劃具體執行結果,規劃合理性等。

(3)人力資源規劃反饋和調整

對人力資源規劃實施后的反饋、調整與修正是人力資源規劃過程中不可缺少的步驟。人力資源規劃定期評估后,應進行及時的反饋和修正,使其更加符合管理實際,更好地促進公司戰略管理目標的實現。

風險防范小貼士

人力資源規劃及時調整和修正是為了更貼近企業管理的實際,但是不能過于頻繁。否則就失去了規劃的嚴肅性。具體到戰術計劃則可以及時調整和修正。

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