職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神財富。

從企業的角度來說，任何一家想以競爭取勝的公司都必須設法使每個員工敬業。不敬業的員工就無法給客戶提供高質量的服務，無法生產出高質量的產品。

從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，當成“天職”，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德，其中還糅合了一種具有道德意義的使命感和責任感，這種使命感和責任感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為最基本的做人之道之一，它也是成就個人事業的重要條件。

然而，無論從事什么行業，無論到什么地方，我們總是能發現許多投機取巧、逃避責任和尋找借口的人，他們不僅缺乏神圣的使命感，而且對敬業精神缺乏最廣泛意義上的理解。他們理解的敬業意義大多偏執、狹隘。他們無法理解，敬業表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者是員工個人。

當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業”成為一種習慣時，其結果也就可想而知。工作上投機取巧也許只會給你的上司帶來一點點經濟損失，卻會毀掉你的一生。

一個視職業為生命的人也許并不能獲得領導的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。而那些靠投機取巧之人即使利用某種手段爬到高位，也往往會被視為人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。“不勞而獲”也許能節省時間和精力，但付出的卻是最寶貴的資產——名譽。

因此，不論你的工資多么低，不論你的領導多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你就會為自己的工作成就感到驕傲和自豪，也會贏得他人的尊重。以主人翁精神和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就變成很有意義的事情。

珍妮是一家公司新來的秘書，她每天的工作是整理、撰寫、打印各類文件材料。在很多人看來，珍妮的工作顯得單調而乏味。但珍妮并不這么認為，她覺得自己的工作很有意思，她說：“檢驗工作的唯一標準是你做得好不好，是否已經盡職盡責，而不是別的?！?

珍妮每天做著這些工作，久而久之，細心的她發現公司的文件管理存在很多的問題，甚至在經營運作上也有不可忽視的問題。

于是，每天她除了完成必做的工作外，還認真搜集一些資料，包括那些過期的材料。她把搜集到的資料整理分類，查詢了很多經營方面的書籍并進行認真分析，寫出建議。

后來，她把做好的分析結果及有關資料一并交給老板。起初老板并沒有在意，一次偶然的機會，他讀到珍妮的那份建議。老板非常吃驚：這個年輕的新秘書，居然有這樣縝密的心思，而且分析得細致入微，有理有據。老板決定采納珍妮所提的多條建議。從此，老板開始對這位秘書另眼相看，并委以重任。但珍妮認為，她只是盡心盡職地做好本職工作，她所做的屬于天經地義，沒有必要一定要得到獎賞，因為她已經養成了敬業的習慣。

每個企業或公司的管理者都會為擁有珍妮這樣的員工而感到欣慰，而珍妮的敬業也為她贏得了機會。對待敬業，目光短淺的人看到的是為了領導，目光長遠的人則深知是為了個人自己。敬業的人總能在工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗是一個人向上發展的踏腳石，當他以后到其他地方，從事其他行業時，敬業習慣同樣會助他一臂之力。敬業的員工是老板最倚重的員工，如果你的能力一般，敬業可以讓你走得更好；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。所以說，養成敬業習慣的人更容易獲得成功。

不是所有敬業的人身上的敬業精神都是與生俱來的，對大多數人而言，敬業精神是需要培養和鍛煉的，這種培養和鍛煉的起點就是邁入職場的那一刻。從你的第一份工作開始，就對工作認真負責，并總能積極主動地工作，這樣經過一段時間，敬業便成了一種自然而然的習慣，即使換到其他崗位上也會一如既往?？梢?，在職場上，敬業精神是相通的，它會使員工終身受益。

當我們將敬業當做一種習慣時，在全心投入工作的過程中就會充滿快樂。這種習慣或許在短時間內效果不大，但可以肯定的一點是，當我們由于長期的程序化慣性工作而懈怠的時候，不敬業就有可能會侵蝕我們的職業精神，將成為一種令人生厭的不良習慣。

做到忠誠需要端正自己的態度，即忠誠企業就是敬業工作，忠誠工作就是忠誠責任。