濫竽充數，懶人藏身

如果企業在人才盤點過程中，沒有進行人才盤點會議，不僅可能導致評價結果有失公允，而且會導致直接上級包庇善處人際關系的平庸員工，企業無法再從間接上級、人力資源部等其他渠道獲得對盤點對象的客觀反饋意見。這樣，人緣好，但工作上喜歡偷懶、渾水摸魚、不出業績的“懶人”就有了藏身之地。這類員工在阿里巴巴被稱為“老白兔”，經常處在“3”類的位置（見圖1-1）。對于這類員工，一般要給他們制訂限期業績改進計劃，如果他們長期“混日子”，不僅影響業績，還會在組織“繁殖”，產生更多的“小白兔”，這是對組織的嚴重侵蝕。