第二章 灰度用人之法

萬丈高樓平地起！人力資源的核心就是把合適的人放在合適的位置。灰度用人，講究的是人才的指向一定要正確，華為從2006年起在校園招聘中推行的集體面試，就是用五項基本素質來作為華為領軍人才的選拔標準。但對于人才的認識，又不拘泥于完人，在華為的人力資源管理中，任正非每年都對應屆生招聘提出具體的要求，從招聘“偏才”“怪才”到“少年天才”。不找完人，恰恰是華為灰度選人的精髓！