第2版前言

隨著服裝產業結構的升級、市場競爭的深化，人們對品牌的追求促進了服裝企業的品牌意識。企業自主開發產品意識的不斷強化，使成衣設計成為服裝企業發展的生命之源，立足市場的根本所在，企業對成衣設計人才的素質要求也就越來越高。然而，仍有相當一部分的服裝企業缺乏對新人培養的耐心，都希望招到成熟的設計師。原因之一是服裝生產的實效性太強，市場競爭的壓力大；另一個主要原因是剛從學校出來的學生，理論性強，實踐薄弱，從入行到能夠獨立工作都需要較長的培養時間，而培養好的人才往往容易跳槽，使企業的人力成本升高。服裝設計師之所以成熟期長，主要是在校或社會培訓期間，缺乏企業實踐的機會，更缺乏相關的崗前培訓。而目前圖書市場的崗前培訓教材幾乎沒有，相關設計方面的書大多側重于設計理論闡述或技法的表現，導致學生對設計崗位的職責、工作程序缺乏了解，對于與成衣設計相關的特種應用工藝茫然無知，難以與其他相關人員溝通，使他們很難較快適應企業的崗位需求，設計的服裝缺乏品牌意識，在生產上缺乏可操作性，與企業的產品開發要求有一定距離，使成功的概率降低。在此情況下，企業對職業教育提出了更高的要求。

編者多年的企業實踐、調研結果、對服裝專業學生就業情況的了解以及校友反饋的信息，都顯示出服裝設計教學過程不單是設計基礎理論的灌輸。在學生掌握基本知識的情況下，應該以案例分析的形式，使學生了解成衣設計的崗位職責、程序、常用的特殊工藝等，縮小學生專業素質與企業設計崗位要求的差距，使學生能更好地就業，在企業里很快勝任設計崗位，減少企業的再培養成本。

編者希望通過此書讓學生了解成衣設計崗位的職責、程序，提高自主開發產品的實踐設計能力，縮短崗位成才的時間，提高就業機遇。本書的編寫以服裝企業設計部門的實際運作案例為依據展開，承蒙各服裝企業的大力支持，提供了大量的案例圖片及編寫意見，使本書能夠體現各類型服裝企業設計崗位的運作特點，更好地滿足讀者的需要，為未來的成衣設計者成才助一臂之力，在此深表謝意！

本書由李軍、張蕾任、楊志輝編著，張允浩參與編著，第一章、第二章由李軍、張允浩編寫；第三章至第六章由李軍編寫；第七章由黃群英、楊志輝編寫；第八章案例一由楊志輝編寫，案例二由張允浩編寫，案例三由張蕾編寫。由于編者的水平有限，不足之處望各位讀者批評指正。

編著者

2015年6月