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勞動爭議高頻問題裁判規則與類案集成
最新章節：
21 確認勞動關系之訴是否有仲裁時效的裁判規則
全書選取了20余個勞動人事爭議領域的熱點、難點問題，每個熱點、難點問題均設置“各地案例”、“裁判指引”、“裁判規則總結”三大板塊，從全國重點城市和省份的司法裁判觀點出發，結合各地出臺的具體裁判指引，對重點地區的裁判規則進行匯總并解析。勞動人事爭議存在不少突出疑難問題，各地司法裁判機構對此亦有不同的理解。本書在梳理全國重點地區裁判經驗及規則的同時，對裁審中需要注意和把握的實務要點進行了總結歸納，以供勞動法律實務工作者參考和借鑒。
目錄(30章)
倒序
- 封面
- 版權頁
- 序言
- 一 勞動關系、人事關系篇
- 01 關聯公司混同用工勞動關系認定的裁判規則
- 02 已達法定退休年齡但尚未領取養老保險待遇的勞動者與用人單位法律關系認定的裁判規則
- 03 長期“兩不找”勞動關系認定的裁判規則
- 二 勞動合同篇
- 04 未簽訂勞動合同二倍工資的裁判規則
- 05 工作地點變更是否需協商一致的裁判規則
- 三 薪酬福利、休息休假、規章制度篇
- 06 因勞動者違紀扣減工資的裁判規則
- 07 關于加班工資計算基數的裁判規則
- 08 年終獎的裁判規則
- 09 探親假的裁判規則
- 10 規章制度民主程序的裁判規則
- 四 勞動合同的解除及終止篇
- 11 特定條件解除勞動合同通知工會的裁判規則
- 12 經濟補償金計算基數的裁判規則
- 13 經濟補償金分段計算的裁判規則
- 14 女職工法定退休年齡認定的裁判規則
- 五 社會保險篇
- 15 發生工傷后再辦理社保增員工傷保險待遇支付的裁判規則
- 16 用人單位未足額繳納社會保險費，勞動者主張被迫解除勞動合同的裁判規則
- 17 工傷賠償私了協議效力的裁判規則
- 18 工傷保險基金不予報銷的工傷醫療費誰來承擔的裁判規則
- 六 其他
- 19 勞動者離職后競業限制報告義務的裁判規則
- 20 工傷保險待遇糾紛是否適用“一裁終局”的裁判規則
- 21 確認勞動關系之訴是否有仲裁時效的裁判規則 更新時間：2025-05-14 16:23:32
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