序言

當(dāng)今世界主要有以法國、德國等為代表的大陸法系（成文法系），和以英國、美國等為代表的英美法系（判例法系）。大陸法系的典型特點(diǎn)是，主要由立法機(jī)關(guān)通過立法程序，以法典或單行法的形式確定法律內(nèi)容；英美法系的典型特點(diǎn)是，主要由各級法院通過審判程序，以判例的形式確定法律內(nèi)容。大陸法系的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性和確定性比較強(qiáng)，缺點(diǎn)是立法滯后、內(nèi)容抽象，特別是面對紛繁復(fù)雜和快速變化的外部環(huán)境，有時顯得捉襟見肘，力不從心。英美法系的優(yōu)點(diǎn)是面對繁復(fù)多變的外部環(huán)境，“見招拆招”，靈活應(yīng)對，缺點(diǎn)是判例太多，穩(wěn)定性和確定性比較弱，普通人很難掌握，有時無所適從。

“變”是唯一不變的真理。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，兩大法系開始互相借鑒，互相融合。為了應(yīng)對繁復(fù)多變的外部環(huán)境，大陸法系國家開始發(fā)布司法判例。為了增強(qiáng)法律的確定性和穩(wěn)定性，英美法系國家也開始制定成文法。

從學(xué)理上講，中國大陸屬于大陸法系，法律的穩(wěn)定性和確定性比較強(qiáng)，有時也會出現(xiàn)立法滯后和內(nèi)容抽象等問題。因此，最高人民法院制定了很多司法解釋。但司法解釋的制定和修改程序也較為繁瑣，同樣面臨內(nèi)容滯后的問題。值得關(guān)注的是，由于勞動立法瑣碎、繁雜，而且政策性和地域性非常強(qiáng)，法律規(guī)定與司法實(shí)踐往往存在較大差異。為了統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)裁審銜接，各地陸續(xù)發(fā)布了一些勞動爭議案件的指導(dǎo)意見。雖然這些指導(dǎo)意見不是司法解釋，卻是法官和仲裁員辦理勞動爭議案件的重要參考。

不過，最高人民法院2020年12月1日發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范高級人民法院制定審判業(yè)務(wù)文件編發(fā)參考性案例工作的通知》（法〔2020〕311號）規(guī)定，高級人民法院制定審判業(yè)務(wù)文件應(yīng)當(dāng)報(bào)送最高人民法院審查，高級人民法院的審判業(yè)務(wù)庭，以及中級、基層人民法院不得制定審判業(yè)務(wù)文件。因此，各地紛紛清理過往的司法裁判指導(dǎo)意見。一方面，過去的很多指導(dǎo)意見被廢止；另一方面，新的指導(dǎo)意見很難出來。大千世界，紛繁復(fù)雜，勞動爭議案件五花八門，裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的需求依然迫切。

怎么辦？既然統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)的需求很難通過制定司法解釋和指導(dǎo)意見滿足，各地便通過發(fā)布典型案例來解決。于是乎，相關(guān)的典型案例如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。而搜集和研究各地法院發(fā)布的勞動爭議典型案例，也成為人力資源管理和法律從業(yè)人員的必修課之一。也正基于此，我們編寫了此書。

本書的編寫團(tuán)隊(duì)長期專注于人力資源法律實(shí)務(wù)工作，深刻理解人力資源管理全流程的法律要點(diǎn)，擅長進(jìn)行人力資源管理的合規(guī)優(yōu)化。本書的內(nèi)容緊密貼合人力資源管理常見場景，包括勞動人事關(guān)系篇，勞動合同篇，薪酬福利、休息休假、規(guī)章制度篇，勞動合同解除終止篇和社會保險(xiǎn)篇等，共計(jì)20多個主題，涵蓋了人力資源管理的主要內(nèi)容。

本書的每個主題都按照“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題”的思路，通過梳理各地的司法判例和指導(dǎo)意見，總結(jié)各地的主流司法裁判規(guī)則，提供務(wù)實(shí)的人力資源合規(guī)操作建議，相信對人力資源管理和法律從業(yè)人員會大有幫助。

2022年3月25日，中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場的意見》發(fā)布。2022年7月14日，最高人民法院《關(guān)于為加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場提供司法服務(wù)和保障的意見》發(fā)布。最高人民法院表示，人民法院通過在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一正確實(shí)施法律，確保市場規(guī)則在全國標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、暢行無阻。

可以預(yù)見，隨著國家關(guān)于建設(shè)全國統(tǒng)一大市場的步伐越來越快，各地的司法裁判規(guī)則也會逐漸趨于統(tǒng)一。像本書這樣，系統(tǒng)地梳理各地的司法裁判規(guī)則，除了可幫助解決當(dāng)下人力資源管理中面臨的一些現(xiàn)實(shí)問題外，對于全國勞動爭議案件裁判規(guī)則的逐漸融合與統(tǒng)一，預(yù)計(jì)也將發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。

是為序。