序言

當今世界主要有以法國、德國等為代表的大陸法系（成文法系），和以英國、美國等為代表的英美法系（判例法系）。大陸法系的典型特點是，主要由立法機關通過立法程序，以法典或單行法的形式確定法律內容；英美法系的典型特點是，主要由各級法院通過審判程序，以判例的形式確定法律內容。大陸法系的優點是穩定性和確定性比較強，缺點是立法滯后、內容抽象，特別是面對紛繁復雜和快速變化的外部環境，有時顯得捉襟見肘，力不從心。英美法系的優點是面對繁復多變的外部環境，“見招拆招”，靈活應對，缺點是判例太多，穩定性和確定性比較弱，普通人很難掌握，有時無所適從。

“變”是唯一不變的真理。隨著經濟全球化發展，兩大法系開始互相借鑒，互相融合。為了應對繁復多變的外部環境，大陸法系國家開始發布司法判例。為了增強法律的確定性和穩定性，英美法系國家也開始制定成文法。

從學理上講，中國大陸屬于大陸法系，法律的穩定性和確定性比較強，有時也會出現立法滯后和內容抽象等問題。因此，最高人民法院制定了很多司法解釋。但司法解釋的制定和修改程序也較為繁瑣，同樣面臨內容滯后的問題。值得關注的是，由于勞動立法瑣碎、繁雜，而且政策性和地域性非常強，法律規定與司法實踐往往存在較大差異。為了統一裁判標準，加強裁審銜接，各地陸續發布了一些勞動爭議案件的指導意見。雖然這些指導意見不是司法解釋，卻是法官和仲裁員辦理勞動爭議案件的重要參考。

不過，最高人民法院2020年12月1日發布的《關于規范高級人民法院制定審判業務文件編發參考性案例工作的通知》（法〔2020〕311號）規定，高級人民法院制定審判業務文件應當報送最高人民法院審查，高級人民法院的審判業務庭，以及中級、基層人民法院不得制定審判業務文件。因此，各地紛紛清理過往的司法裁判指導意見。一方面，過去的很多指導意見被廢止；另一方面，新的指導意見很難出來。大千世界，紛繁復雜，勞動爭議案件五花八門，裁審標準統一的需求依然迫切。

怎么辦？既然統一裁審標準的需求很難通過制定司法解釋和指導意見滿足，各地便通過發布典型案例來解決。于是乎，相關的典型案例如雨后春筍般不斷涌現。而搜集和研究各地法院發布的勞動爭議典型案例，也成為人力資源管理和法律從業人員的必修課之一。也正基于此，我們編寫了此書。

本書的編寫團隊長期專注于人力資源法律實務工作，深刻理解人力資源管理全流程的法律要點，擅長進行人力資源管理的合規優化。本書的內容緊密貼合人力資源管理常見場景，包括勞動人事關系篇，勞動合同篇，薪酬福利、休息休假、規章制度篇，勞動合同解除終止篇和社會保險篇等，共計20多個主題，涵蓋了人力資源管理的主要內容。

本書的每個主題都按照“發現問題、分析問題和解決問題”的思路，通過梳理各地的司法判例和指導意見，總結各地的主流司法裁判規則，提供務實的人力資源合規操作建議，相信對人力資源管理和法律從業人員會大有幫助。

2022年3月25日，中共中央、國務院《關于加快建設全國統一大市場的意見》發布。2022年7月14日，最高人民法院《關于為加快建設全國統一大市場提供司法服務和保障的意見》發布。最高人民法院表示，人民法院通過在全國范圍內統一正確實施法律，確保市場規則在全國標準統一、暢行無阻。

可以預見，隨著國家關于建設全國統一大市場的步伐越來越快，各地的司法裁判規則也會逐漸趨于統一。像本書這樣，系統地梳理各地的司法裁判規則，除了可幫助解決當下人力資源管理中面臨的一些現實問題外，對于全國勞動爭議案件裁判規則的逐漸融合與統一，預計也將發揮積極的促進作用。

是為序。