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全國經濟專業技術資格考試真題分類詳解:人力資源管理專業知識與實務(初級)
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全真模擬試卷及參考答案
《2017年全國經濟專業技術資格考試真題分類詳解人力資源管理專業知識與實務(初級)》以新版《人力資源管理專業知識與實務(初級)考試大綱》為依據,針對“人力資源管理專業知識與實務(初級)”科目,通過對大量真題進行分析與研究后編寫而成,旨在引導考生掌握其命題思路,提高應考能力。《2017年全國經濟專業技術資格考試真題分類詳解人力資源管理專業知識與實務(初級)》共分為三篇。第1篇在深入研究考試大綱和考試環境的基礎上,總結、提煉了“人力資源管理專業知識與實務(初級)”考試內容的重點及命題方式,為考生提供全面的復習、應試策略。第二篇中第1章到第十四章嚴格按照“歷年回顧+經典例題精解”的結構,精準剖析“人力資源管理專業知識與實務(初級)”科目各個考點的常考題型、命題特點及解題方法;第十五章專門講解案例分析題,幫助考生掌握其解題思路。此外,每章末均設置“過關練習”板塊,提供了相應的練習題,供考生進行自測練習。第三篇提供兩套由知名命題專家精心編制的全真模擬試題,供考生實戰演練。
目錄(106章)
倒序
- 封面
- 版權頁
- 內 容 提 要
- 全國經濟專業技術資格考試研究中心
- 前言
- 光盤使用說明
- 第一篇 應試指南
- 一、考情簡介
- (一)考試科目
- (二)考試形式
- (三)考試題型與題量
- (四)考試時間
- 二、考綱分析
- (一)重點難點分析
- (二)內容結構分析
- 三、學習方法
- (一)搜集信息,制訂計劃
- (二)精讀教材,系統學習
- (三)歸納總結,巧學巧記
- (四)全真模擬,反復練習
- 四、應試技巧
- (一)考前準備及答題注意事項
- (二)答題方法與技巧
- (三)各題型答題技巧
- 第二篇 試題分類精解
- 第一部分 組織行為學基礎
- 第一章 個體心理與行為
- 第一節 人格及其理論
- 第二節 智力與能力
- 第三節 情緒
- 第四節 態度與行為
- 第五節 價值觀
- 第二章 團體心理與行為
- 第一節 團體的基本概念
- 第二節 團體內部的溝通
- 第三節 團體決策
- 第三章 工作態度與行為
- 第一節 工作態度概述
- 第二節 工作滿意度
- 第三節 組織承諾
- 第二部分 人力資源管理
- 第四章 人力資源管理概述
- 第一節 人力資源管理的概念
- 第二節 人力資源管理的演進
- 第三節 人力資源管理的功能、職能與地位
- 第四節 人力資源管理部門及其責任
- 第五章 工作分析
- 第一節 工作分析概述
- 第二節 工作分析的方法
- 第三節 職位說明書
- 第四節 工作研究
- 第五節 工作設計
- 第六章 招聘與錄用
- 第一節 人員招聘概述
- 第二節 人員招聘的工作流程
- 第三節 應聘者的篩選與錄用
- 第七章 績效管理
- 第一節 績效管理概述
- 第二節 績效考核指標體系設計
- 第三節 績效考核的技術
- 第八章 薪酬福利管理
- 第一節 薪酬概述
- 第二節 薪酬水平及薪酬結構設計
- 第三節 獎金
- 第四節 員工福利
- 第九章 培訓與開發
- 第一節 培訓與開發概述
- 第二節 培訓與開發的程序
- 第十章 員工關系管理
- 第一節 員工入職、在職及離職管理
- 第二節 企業規章制度管理
- 第三節 員工情緒管理與勞動關系氛圍
- 第四節 職業安全與健康
- 第五節 員工援助計劃
- 第三部分 勞動與社會保險政策
- 第十一章 勞動法律關系
- 第一節 勞動法
- 第二節 勞動法律關系
- 第三節 勞動法的內容
- 第十二章 就業與職業培訓
- 第一節 促進就業
- 第二節 就業服務與失業管理
- 第三節 就業培訓與職業培訓
- 第四節 就業培訓與職業培訓
- 第五節 涉外就業
- 第十三章 招用人員
- 第一節 用工形式
- 第二節 招聘與錄用的法律規定
- 第三節 勞動合同訂立
- 第四節 參加社會保險
- 第五節 事業單位人事管理
- 第十四章 勞動標準與勞動保護
- 第一節 工作時間與休息休假
- 第二節 工資制度
- 第三節 職工福利
- 第四節 女職工和未成年工的特殊保護
- 第五節 工作場所勞動保護
- 第十五章 案例分析題集訓
- 第三篇 全真模擬試卷
- 全真模擬試卷(一)
- 全真模擬試卷(二)
- 全真模擬試卷(一)答案速查表
- 全真模擬試卷(一)答案與解析
- 全真模擬試卷(二)答案速查表
- 全真模擬試卷(二)答案與解析
- 全真模擬試卷及參考答案 更新時間:2020-09-11 17:22:40
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