讓工作受歡迎（《哈佛商業(yè)評(píng)論》2022年第6期）
世界正經(jīng)歷巨大的人口結(jié)構(gòu)變化，這一切就發(fā)生在我們眼前。全世界幾乎所有地方的人口結(jié)構(gòu)都在向老齡化發(fā)展這種社會(huì)結(jié)構(gòu)變化無(wú)疑也會(huì)影響到工作。關(guān)注老齡化人口影響的人往往看到的是正在迫近的危機(jī)，而非機(jī)會(huì)。我們談?wù)撃觊L(zhǎng)員工的話語(yǔ)中，充斥著根深蒂固的誤解和刻板印象，以及毫不掩飾的年齡歧視。這種狀況需要改變。員工長(zhǎng)壽不是問(wèn)題，而是機(jī)遇。或許你所在的組織無(wú)法徹底擺脫代際偏見(jiàn)，但你一定要明白一點(diǎn)：沒(méi)有多少證據(jù)表明不同世代的人在工作中的行為或者對(duì)職業(yè)生涯的追求有什么顯著的不同，過(guò)度關(guān)注代際差異沒(méi)有用。惟其如此，方能著手建立新的項(xiàng)目和流程，為年齡多樣化的員工群體提供有意義的支持。"
·12.7萬(wàn)字
