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完美證據(jù):常見糾紛取證關(guān)鍵與操作技巧
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本書緊密結(jié)合司法實(shí)踐,圍繞當(dāng)事人收集、保存、提交證據(jù)經(jīng)常遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題,歸納和總結(jié)了大量的證據(jù)操作關(guān)鍵與技巧,如收集證據(jù)的技巧與方法,取證注意事項(xiàng),如何進(jìn)行舉證、質(zhì)證和認(rèn)證,如何判斷證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)等。全書從民事證據(jù)基本知識(shí)、婚姻家庭糾紛證據(jù)、侵權(quán)損害賠償糾紛證據(jù)、勞動(dòng)糾紛證據(jù)、道路交通事故損害賠償糾紛證據(jù)、醫(yī)療損害賠償糾紛證據(jù)、房地產(chǎn)糾紛證據(jù)及合同糾紛案件證據(jù)等九個(gè)方面,先是用深入淺出的方式向讀者介紹了每一類案件所涉及的專業(yè)、復(fù)雜的法律常識(shí),然后歸納當(dāng)事人在處理該類案件時(shí)所應(yīng)當(dāng)收存和提交的證據(jù),再次為讀者全面解說在搜集、提交、辯駁證據(jù)過程中應(yīng)掌握的關(guān)鍵和技巧,使讀者對(duì)決定訴訟命運(yùn)的證據(jù)做到心中有數(shù),一旦面對(duì)該類案件的訴訟,不會(huì)因?yàn)榕e證不當(dāng)而輸?shù)舯緫?yīng)打贏的官司,最后遴選司法實(shí)踐中常見的具有代表性的案例,通過以案說法、以法析案的方式,以剖析某一個(gè)案例為契機(jī),條分縷析地介紹某一方面系統(tǒng)的證據(jù)法律知識(shí),使讀者能夠觸類旁通,達(dá)到舉一反三的效果。

余斌 張芳 顧先平 ·法律實(shí)務(wù) ·16.5萬字

企業(yè)股權(quán)實(shí)務(wù)操作與案例精解
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本書的目的就是讓企業(yè)家更好地認(rèn)識(shí)股權(quán)和運(yùn)用股權(quán)。本書包括五章:第一章:股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)公司發(fā)展至關(guān)重要。科學(xué)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)可以保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,有利于公司融資并進(jìn)入資本市場(chǎng)。第二章:公司治理應(yīng)用。公司治理主要涉及創(chuàng)始人、經(jīng)理人和投資人之間的合作與制衡。成功的公司各有各的秘籍,但無一例外都有著良好的公司治理。第三章:股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)。如何通過股權(quán)激活企業(yè)的活力,讓員工全力以赴地為企業(yè)去奮斗?本章會(huì)涉及股權(quán)激勵(lì)模式的設(shè)計(jì)、股權(quán)的授予與退出以及如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容。第四章:合伙人制度。究竟什么是合伙人制度?為什么需要合伙人制度?什么樣的企業(yè)能夠做合伙人制度?筆者在這一章中一一解讀。第五章:股權(quán)融資破局。對(duì)于一些中小企業(yè)來說,上市還顯得很遙遠(yuǎn),但融資卻是當(dāng)下最需要解決的事情。缺錢是創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。因此,企業(yè)發(fā)展通常需要融資,需要借助外部資本的力量。

張志峰 ·法律實(shí)務(wù) ·16萬字

最新章節(jié) 第49章 注釋 2024-05-31 17:03:22
資本項(xiàng)目的魔術(shù)師:公司投融資、并購、重組、節(jié)稅實(shí)戰(zhàn)演練
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資本項(xiàng)目包括權(quán)益性投融資產(chǎn)、借貸性投融資產(chǎn)、受讓股權(quán)并購、增資并購、債權(quán)轉(zhuǎn)股、公司合并、公司分立、公司增資、公司減資、公司改制、公司解散清算和破產(chǎn)清算等非經(jīng)常性項(xiàng)目。本書收錄的12個(gè)資本項(xiàng)目案例具有以下特點(diǎn):第一,把節(jié)稅策劃納入資本項(xiàng)目,最大限度地為當(dāng)事人創(chuàng)造節(jié)稅利益;第二,注重資本項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì),通過各種方案的對(duì)比幫助當(dāng)事人選定最佳的實(shí)操方案;第三,努力追求資本項(xiàng)目的可行性、節(jié)約性和安全性。沒有資本項(xiàng)目法律、財(cái)務(wù)、稅收知識(shí)的人,是無法做到這三點(diǎn)的。而沒有這三點(diǎn)就不能保證項(xiàng)目的可靠性和安全性,更無法適用國(guó)家有關(guān)資本項(xiàng)目的稅收優(yōu)惠政策,也就無法為當(dāng)事人創(chuàng)造更大的價(jià)值。閱讀這些案例可以幫助讀者了解資本項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程,掌握資本項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)的內(nèi)容和方法,接觸資本項(xiàng)目的財(cái)務(wù)知識(shí),學(xué)習(xí)資本項(xiàng)目的稅收知識(shí)特別是國(guó)家關(guān)于資本項(xiàng)目的各種稅收優(yōu)惠政策及在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。從中可以悟出承辦這些項(xiàng)目的律師是怎樣利用所學(xué)的資本項(xiàng)目法律、財(cái)務(wù)、稅收知識(shí)為當(dāng)事人創(chuàng)造最大的價(jià)值的。

張遠(yuǎn)堂主編 ·法律實(shí)務(wù) ·16萬字

企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解
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企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)方面:其一是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn);其二是法律風(fēng)險(xiǎn)。其中,法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生,將給企業(yè)帶來不可挽回的損失。因此,對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來說,法律風(fēng)險(xiǎn)的防范顯得尤為重要。《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》分別從員工招聘與錄用管理,簽訂勞動(dòng)合同,試用期管理,企業(yè)規(guī)章制度,保密與競(jìng)業(yè)限制,員工培訓(xùn)管理,工作時(shí)間與休息休假,員工薪酬福利管理,勞動(dòng)合同的變更、解除與終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金,勞務(wù)派遣與非全日制用工,“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方面詳細(xì)介紹了人力資源在實(shí)際工作中需要掌握的實(shí)操知識(shí)與遇到問題時(shí)的解決方法。《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》適合從事人力資源工作不久的初學(xué)者、企業(yè)的高層管理者,以及與人力資源管理相關(guān)的工作人員參考使用。

卜玥倩編著 ·法律實(shí)務(wù) ·15.9萬字

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