《勞動合同法》對勞動力市場效率的影響研究
2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》對我國所有企業都產生了極大影響。如何測量和評價這種影響？《勞動合同法》的立法標準是否過于嚴格？《勞動合同法》的實施對企業勞動成本、內部交易成本、外部交易成本、解雇成本和管理機制有哪些影響？給就業、失業以及勞動關系穩定又帶來了哪些變化？這些都是需要進行理性研究和科學分析的問題。本書研究分析了西方主要市場經濟國家就業保護法的嚴格性，以及就業保護法對雇傭關系穩定性、勞動力成本和勞動力市場績效的影響，概述了西方國家就業保護法的立法經驗和實踐。在總結市場經濟國家就業保護立法經驗和制度的基礎上，立足我國勞動關系發展的現實需要，分析了我國《勞動合同法》在立法和實踐中所遇到的主要問題，調查研究了《勞動合同法》對企業招聘雇用、用工模式、用工成本以及勞動力流動的影響，并對《勞動合同法》實施的潛在收益和成本進行了理論探索。本書適合政府、工會、企業界關注中國勞動合同法以及勞動關系、勞動力市場發展的研究者和管理者閱讀，也是高校從事勞動法、勞動關系和勞動力市場研究的學者和研究生的閱讀參考書。
·12.6萬字
