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中國人力資源法律審計報告2012-2013:了解就業(yè)管制環(huán)境
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良好的就業(yè)管制環(huán)境是保證勞動力市場運行的重要前提。勞動法律是否完善,管制程度是否合適,直接影響著企業(yè)雇傭和解雇工人的決策、復(fù)雜程度、時間和成本。本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第一部,建立了涵蓋全國31個省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫,對各地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行了分析和評估。研究中采用了OECD流行的就業(yè)管制調(diào)查模式——就業(yè)保護法指數(shù)(EmploymentProtectionLegislationIndex,EPLI),來衡量政府管制如何對企業(yè)和勞動者群體產(chǎn)生影響。本報告的基本目的是:了解你所在地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境。測量結(jié)果表明有些地區(qū)的就業(yè)管制水平要明顯高于其它地區(qū),而且針對不同群體表現(xiàn)出不同的嚴(yán)格程度,不同地區(qū)的就業(yè)管制偏重情況也不盡一樣。本報告也調(diào)查了改革開放以來各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況,就各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況來看,不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同特點,在勞動力市場開放時間、改革程度以及側(cè)重點方面都存在很大差異。本報告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

楊偉國 代懋 ·法律法規(guī) ·8.2萬字

從懲失信到樹誠信:法院執(zhí)行參與社會治理的寧波實踐
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寧波中院的自動履行正向激勵機制和信用修復(fù)機制通過正面引導(dǎo),以柔性的方式促進(jìn)當(dāng)事人恪守誠信、主動履行法院裁判確定的義務(wù),不僅在從源頭上推動切實解決執(zhí)行難綜合治理、化解司法難題方面進(jìn)行了實踐探索,還對營造“守信光榮、失信可恥”的社會氛圍,推動社會信用體系建設(shè),助力優(yōu)化營商環(huán)境,促進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等方面作了有益嘗試。從嚴(yán)守誠信、主動樹立誠信,到營造風(fēng)清氣正的社會氛圍,標(biāo)志著寧波法院執(zhí)行工作境界的顯著提升。寧波法院執(zhí)行工作歷經(jīng)“三重境界”:第一,基本解決執(zhí)行難,嚴(yán)守誠信底線;第二,善意文明執(zhí)行,向切實解決執(zhí)行難進(jìn)發(fā);第三,構(gòu)建守法誠信的營商環(huán)境,營造風(fēng)清氣正社會氛圍,主動參與社會治理。獎懲并重、剛?cè)嵯酀⒎旨壏诸惐O(jiān)管的信用工作體系正在寧波逐漸形成。寧波中院構(gòu)建的主動作為、整合資源、關(guān)口前移、多元參與、綜合施策、智慧治理、手段創(chuàng)新的司法治理大格為國家法治建設(shè)提供了鮮活并寶貴的經(jīng)驗。

中國社會科學(xué)院國家法治指數(shù)研究中心 中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所法治指數(shù)創(chuàng)新工程項目組 ·法律法規(guī) ·6.9萬字

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