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葉小蘭
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該書以勞動關系為主要分析對象，對勞動關系的發展歷史進行了較為清晰的梳理，并運用關系契約的一般理論來研究勞動法對勞動關系的法律調整，較好地揭示了勞動關系的多重屬性，為勞動法律制度的進一步設計和構建提供了參考。作者認為，勞動合同雖然可以從傳統的民法角度進行理解，但是傳統合同法的理念與做法在勞動合同中并不適用，而應該區分勞動合同的不同階段，在締結階段和履行階段適用不同的原則，以達到勞動關系雙方的利益平衡，更好地調整勞動關系。
葉小蘭 ·法律法規 ·20.5萬字
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