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職工法律知識(shí)學(xué)習(xí)手冊(cè)
會(huì)員

當(dāng)今社會(huì)日新月異,我國(guó)的法制建設(shè)也隨之不斷地發(fā)展,不論是法律的涉及范圍,還是各項(xiàng)法律制度的規(guī)范程度都在不斷擴(kuò)大和完善。從之前的注重國(guó)家、集體利益的保護(hù),到現(xiàn)在對(duì)個(gè)人利益的重視度的提高,法律已經(jīng)成為各行各業(yè)以及各種社會(huì)群體維護(hù)自己權(quán)益的可靠保障。尤其是隨著國(guó)家對(duì)“職工”這個(gè)群體的重視度的不斷提升,從法律上給予職工這個(gè)弱勢(shì)群體應(yīng)有的保護(hù)是必不可少的。“職工”是大多數(shù)人的社會(huì)身份,在整個(gè)社會(huì)職業(yè)群體中占有絕對(duì)的比重。保障職工的利益,提高職工的工作積極性,對(duì)于公司、企業(yè)的發(fā)展,對(duì)于國(guó)家的長(zhǎng)期發(fā)展有至關(guān)重要的作用。但就目前形勢(shì)來看,我國(guó)普遍存在著職工法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不足,經(jīng)常在自身利益嚴(yán)重受損時(shí)得不到應(yīng)有的保護(hù)。與各企事業(yè)單位相比,職工顯然是弱勢(shì)一方,所以,只有讓廣大職工了解法律知識(shí),懂得拿起法律這個(gè)維權(quán)武器,才能在自己的合法利益受到侵害時(shí)與他人抗衡。只有讓職工“知法、懂法、用法”,才能使他們正確有效地維護(hù)自身權(quán)益,從而也能更好地推進(jìn)我國(guó)法治建設(shè)的進(jìn)程。在此,為了讓廣大職工了解相關(guān)法律知識(shí),我們特別編寫了《職工法律知識(shí)學(xué)習(xí)手冊(cè)》一書。

七五普法圖書中心 ·法律法規(guī) ·11.7萬字

中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告2016:聚焦國(guó)際就業(yè)管制
會(huì)員

在我國(guó)人力資源法律日益完善的背景下,定期的人力資源法律審計(jì)有助于企業(yè)避免勞資沖突、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。本報(bào)告是“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第三部,在前兩部報(bào)告的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善了涵蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫,對(duì)地方就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行評(píng)估。本報(bào)告在管理者微觀視角的基礎(chǔ)上增加了勞動(dòng)者的微觀視角,通過兩個(gè)視角的對(duì)比分析進(jìn)一步了解我國(guó)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)關(guān)系和諧程度。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)管理者視角和勞動(dòng)者視角中的企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)存在較大差異。隨著我國(guó)勞動(dòng)法律體系的完善,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng),正確處理勞動(dòng)糾紛和依法防范用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)來說顯得越來越重要。報(bào)告還從國(guó)際視角著重對(duì)英國(guó)勞動(dòng)與雇傭法律體系的歷史變遷以及現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行了介紹。附錄提供了英國(guó)1978年《雇傭保護(hù)(合并)法》的目錄以及與雇傭和解雇相關(guān)的法律條款作為參考。本報(bào)告是中國(guó)人力資本審計(jì)研究所“中國(guó)就業(yè)管制項(xiàng)目”的研究成果。課題組還將根據(jù)地方政府的需求為其改革計(jì)劃的制定和執(zhí)行提供后續(xù)的政策研究和咨詢支持。

楊偉國(guó) 代懋主編 ·法律法規(guī) ·9.7萬字

中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告2012-2013:了解就業(yè)管制環(huán)境
會(huì)員

良好的就業(yè)管制環(huán)境是保證勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的重要前提。勞動(dòng)法律是否完善,管制程度是否合適,直接影響著企業(yè)雇傭和解雇工人的決策、復(fù)雜程度、時(shí)間和成本。本報(bào)告是“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第一部,建立了涵蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫,對(duì)各地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行了分析和評(píng)估。研究中采用了OECD流行的就業(yè)管制調(diào)查模式——就業(yè)保護(hù)法指數(shù)(EmploymentProtectionLegislationIndex,EPLI),來衡量政府管制如何對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者群體產(chǎn)生影響。本報(bào)告的基本目的是:了解你所在地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境。測(cè)量結(jié)果表明有些地區(qū)的就業(yè)管制水平要明顯高于其它地區(qū),而且針對(duì)不同群體表現(xiàn)出不同的嚴(yán)格程度,不同地區(qū)的就業(yè)管制偏重情況也不盡一樣。本報(bào)告也調(diào)查了改革開放以來各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況,就各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況來看,不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同特點(diǎn),在勞動(dòng)力市場(chǎng)開放時(shí)間、改革程度以及側(cè)重點(diǎn)方面都存在很大差異。本報(bào)告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計(jì)劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

楊偉國(guó) 代懋 ·法律法規(guī) ·8.2萬字

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