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從懲失信到樹誠(chéng)信:法院執(zhí)行參與社會(huì)治理的寧波實(shí)踐
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寧波中院的自動(dòng)履行正向激勵(lì)機(jī)制和信用修復(fù)機(jī)制通過(guò)正面引導(dǎo),以柔性的方式促進(jìn)當(dāng)事人恪守誠(chéng)信、主動(dòng)履行法院裁判確定的義務(wù),不僅在從源頭上推動(dòng)切實(shí)解決執(zhí)行難綜合治理、化解司法難題方面進(jìn)行了實(shí)踐探索,還對(duì)營(yíng)造“守信光榮、失信可恥”的社會(huì)氛圍,推動(dòng)社會(huì)信用體系建設(shè),助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,促進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等方面作了有益嘗試。從嚴(yán)守誠(chéng)信、主動(dòng)樹立誠(chéng)信,到營(yíng)造風(fēng)清氣正的社會(huì)氛圍,標(biāo)志著寧波法院執(zhí)行工作境界的顯著提升。寧波法院執(zhí)行工作歷經(jīng)“三重境界”:第一,基本解決執(zhí)行難,嚴(yán)守誠(chéng)信底線;第二,善意文明執(zhí)行,向切實(shí)解決執(zhí)行難進(jìn)發(fā);第三,構(gòu)建守法誠(chéng)信的營(yíng)商環(huán)境,營(yíng)造風(fēng)清氣正社會(huì)氛圍,主動(dòng)參與社會(huì)治理。獎(jiǎng)懲并重、剛?cè)嵯酀?jì)、分級(jí)分類監(jiān)管的信用工作體系正在寧波逐漸形成。寧波中院構(gòu)建的主動(dòng)作為、整合資源、關(guān)口前移、多元參與、綜合施策、智慧治理、手段創(chuàng)新的司法治理大格為國(guó)家法治建設(shè)提供了鮮活并寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院國(guó)家法治指數(shù)研究中心 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所法治指數(shù)創(chuàng)新工程項(xiàng)目組 ·法律法規(guī) ·6.9萬(wàn)字

中華人民共和國(guó)監(jiān)察法(最新修正本)
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為加強(qiáng)法制宣傳,迅速普及法律知識(shí),服務(wù)于我國(guó)民主法制建設(shè),多年來(lái),中國(guó)民主法制出版社根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)每年定期審議通過(guò)、修訂的法律,全品種、大規(guī)模地出版了全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公報(bào)版的系列法律單行本。監(jiān)察法作為對(duì)國(guó)家監(jiān)察工作起統(tǒng)領(lǐng)性和基礎(chǔ)性作用的反腐敗國(guó)家立法,是黨和國(guó)家監(jiān)督制度的重要內(nèi)容,是黨的自我革命制度規(guī)范體系的重要組成部分。此次監(jiān)察法修正草案共23條,主要內(nèi)容包括完善監(jiān)察法總則和有關(guān)監(jiān)察派駐的規(guī)定、完善監(jiān)察措施和監(jiān)察程序、充實(shí)反腐敗國(guó)際合作相關(guān)規(guī)定、強(qiáng)化監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)等。監(jiān)察法的修改有利于指導(dǎo)各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè),健全自身權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和管理監(jiān)督體系,確保監(jiān)察執(zhí)法權(quán)受監(jiān)督、有約束,推動(dòng)監(jiān)察權(quán)在法治軌道上運(yùn)行,推進(jìn)新時(shí)代監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳供稿 ·法律法規(guī) ·2.2萬(wàn)字

最新章節(jié) 第15章 全國(guó)人民代表大會(huì)憲法和法律委員會(huì)關(guān)于《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)監(jiān)察法〉的決定(草案)》修改意見的報(bào)告 2025-06-16 14:21:00
中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告2012-2013:了解就業(yè)管制環(huán)境
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良好的就業(yè)管制環(huán)境是保證勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的重要前提。勞動(dòng)法律是否完善,管制程度是否合適,直接影響著企業(yè)雇傭和解雇工人的決策、復(fù)雜程度、時(shí)間和成本。本報(bào)告是“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第一部,建立了涵蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)各地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行了分析和評(píng)估。研究中采用了OECD流行的就業(yè)管制調(diào)查模式——就業(yè)保護(hù)法指數(shù)(EmploymentProtectionLegislationIndex,EPLI),來(lái)衡量政府管制如何對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者群體產(chǎn)生影響。本報(bào)告的基本目的是:了解你所在地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境。測(cè)量結(jié)果表明有些地區(qū)的就業(yè)管制水平要明顯高于其它地區(qū),而且針對(duì)不同群體表現(xiàn)出不同的嚴(yán)格程度,不同地區(qū)的就業(yè)管制偏重情況也不盡一樣。本報(bào)告也調(diào)查了改革開放以來(lái)各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況,就各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況來(lái)看,不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同特點(diǎn),在勞動(dòng)力市場(chǎng)開放時(shí)間、改革程度以及側(cè)重點(diǎn)方面都存在很大差異。本報(bào)告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計(jì)劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

楊偉國(guó) 代懋 ·法律法規(guī) ·8.2萬(wàn)字

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