中國人力資源法律審計報告2014：了解企業人力資源法律風險
在企業人力資源管理過程各個環節中，任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來不良影響，定期的人力資源法律審計有助于企業避免勞資沖突，規避法律風險。本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第二部，在第一部報告的基礎上繼續完善了涵蓋全國31個省、自治區和直轄市人力資源法律法規的量化指標數據庫，從宏觀、微觀以及國際比較的視角對我國企業人力資源法律風險做了進一步研究。研究在借鑒國外指數的基礎上，結合中國企業實際構建出人力資源法律風險指數，用以鑒定企業人力資源管理系統是否健康合法。報告共分三篇。第一篇為宏觀視角，主要從國家和地區兩個層面梳理了人力資源法律的變遷，并采用OECD的就業保護法指數進行測量。第二篇構建了中國企業人力資源法律風險指數，對企業人力資源法律風險情況進行了詳細說明和案例分析。第三篇是國際視角，選取美國、英國、日本和巴西四個國家，與中國的人力資源法律情況進行了詳細對比分析。本報告可為地方政府制定和執行改革計劃提供有益的政策研究和咨詢支持。
·10.5萬字
