《勞動合同法》對勞動力市場效率的影響研究
2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》對我國所有企業(yè)都產(chǎn)生了極大影響。如何測量和評價這種影響?《勞動合同法》的立法標(biāo)準(zhǔn)是否過于嚴(yán)格?《勞動合同法》的實施對企業(yè)勞動成本、內(nèi)部交易成本、外部交易成本、解雇成本和管理機制有哪些影響?給就業(yè)、失業(yè)以及勞動關(guān)系穩(wěn)定又帶來了哪些變化?這些都是需要進行理性研究和科學(xué)分析的問題。本書研究分析了西方主要市場經(jīng)濟國家就業(yè)保護法的嚴(yán)格性,以及就業(yè)保護法對雇傭關(guān)系穩(wěn)定性、勞動力成本和勞動力市場績效的影響,概述了西方國家就業(yè)保護法的立法經(jīng)驗和實踐。在總結(jié)市場經(jīng)濟國家就業(yè)保護立法經(jīng)驗和制度的基礎(chǔ)上,立足我國勞動關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實需要,分析了我國《勞動合同法》在立法和實踐中所遇到的主要問題,調(diào)查研究了《勞動合同法》對企業(yè)招聘雇用、用工模式、用工成本以及勞動力流動的影響,并對《勞動合同法》實施的潛在收益和成本進行了理論探索。本書適合政府、工會、企業(yè)界關(guān)注中國勞動合同法以及勞動關(guān)系、勞動力市場發(fā)展的研究者和管理者閱讀,也是高校從事勞動法、勞動關(guān)系和勞動力市場研究的學(xué)者和研究生的閱讀參考書。
·12.6萬字