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人力資源管理(第五版)
會(huì)員

《人力資源管理》從第一版至今已經(jīng)走過了十個(gè)年頭,已經(jīng)是第五版了。該書的多次修改,既反映了人力資源事業(yè)發(fā)展的巨大需求,又反映了人力資源社會(huì)實(shí)踐和學(xué)科理論的進(jìn)步。中國是人力資源數(shù)量第一大國,人力資源越來越體現(xiàn)了它對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的巨大推動(dòng)作用。現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)管理生活正在不斷提出種種新的和老的人力資源管理及開發(fā)的問題,需要人們從理論上理清思路,從措施上選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ā@缥覈秳趧?dòng)合同法》出臺(tái),不少雇主減少或停止雇用;著名企業(yè)富士康接連出現(xiàn)員工的“十幾跳”;一些“二代農(nóng)民工”對(duì)工資未必計(jì)較而必須要有上網(wǎng)條件才來就業(yè),等等現(xiàn)象,都是需要理清思路和做出正確應(yīng)對(duì)的。人力資源管理不僅是科學(xué)問題,而且是藝術(shù)問題,需要管理者們不斷學(xué)習(xí)、不斷提升水平。本教材是在我們對(duì)人力資源長(zhǎng)期研究和教學(xué)基礎(chǔ)上寫作和修訂的,此次修訂,我們進(jìn)一步更新和補(bǔ)充了內(nèi)容,強(qiáng)化實(shí)用性,力求使此教材精益求精。

姚裕群 楊俊青主編 ·成人教育 ·16.9萬字

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