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市地執(zhí)行中央黨內(nèi)法規(guī)責(zé)任要點(diǎn)
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本書(shū)梳理出州市域各級(jí)各類(lèi)黨組織依規(guī)治黨履行的主體責(zé)任,在依規(guī)治黨具體化、實(shí)踐化的問(wèn)題上作出新探索,是研究黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行機(jī)制的實(shí)踐和創(chuàng)新,是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于制度治黨、依規(guī)治黨重要論述,堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨的生動(dòng)實(shí)踐。該書(shū)不僅回應(yīng)了黨內(nèi)法規(guī)怎么在基層落地的問(wèn)題,也回應(yīng)了黨內(nèi)法規(guī)在基層實(shí)踐過(guò)程中怎樣結(jié)合本地實(shí)際有所創(chuàng)新的問(wèn)題,這既是黨建工作的縱向深入,又是黨建工作的實(shí)踐創(chuàng)新,更是地方基層黨組織如何把習(xí)近平總書(shū)記依規(guī)治黨重要論述向縱深推進(jìn)的有益探索。本書(shū)明確執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī)按照?qǐng)?zhí)行主體的類(lèi)別分為八個(gè)方面:一是依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨的地方組織、黨的基層組織、黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)、黨組等各級(jí)各類(lèi)黨組織和全體黨員普遍執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī);二是依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例》規(guī)定的地方黨委執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī);三是依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨工作機(jī)關(guān)條例(試行)》規(guī)定的黨的工作機(jī)關(guān)執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī);四是依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例》規(guī)定的黨組和黨組性質(zhì)的黨委執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī);五是依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨的基層組織執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī);六是依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī);七是依照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)制定條例》規(guī)定的黨政機(jī)關(guān)執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī);八是依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī)。《市地執(zhí)行中央黨內(nèi)法規(guī)責(zé)任要點(diǎn)》框架設(shè)為八大板塊,每一板塊的目錄按照黨內(nèi)法規(guī)的位階層次、類(lèi)別、印發(fā)時(shí)間綜合排列,其中,各級(jí)黨組織和全體黨員普遍執(zhí)行的中央黨內(nèi)法規(guī)是各級(jí)黨組織和全體黨員都要執(zhí)行的,本板塊目錄與其他板塊法規(guī)目錄不交叉,其他板塊有的法規(guī)可能涉及多個(gè)執(zhí)行主體,故編排法規(guī)目錄可能會(huì)有交叉。每一板塊涉及的黨內(nèi)法規(guī)按照“誰(shuí)執(zhí)行、執(zhí)行什么以及不執(zhí)行或執(zhí)行不到位要承擔(dān)什么責(zé)任”這一邏輯思路進(jìn)行梳理。

云南省玉溪市黨內(nèi)法規(guī)研學(xué)中心編著 ·中共 ·13萬(wàn)字

團(tuán)章團(tuán)規(guī)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)
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本書(shū)依據(jù)新團(tuán)章和高校共青團(tuán)工作實(shí)際,整理收錄了近年來(lái)團(tuán)中央發(fā)布的團(tuán)員和團(tuán)組織建設(shè)工作中常用制度性文件,旨在幫助廣大團(tuán)員青年全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)、理解和掌握?qǐng)F(tuán)章團(tuán)規(guī),在團(tuán)員青年和各級(jí)團(tuán)組織中形成學(xué)習(xí)、遵守、用好團(tuán)章團(tuán)規(guī)的濃厚氛圍。全書(shū)共分為六大部分,第一部分為“中國(guó)共青團(tuán)的總章程”,第二部分為“全面從嚴(yán)治團(tuán)”,第三部分為“團(tuán)員教育管理工作”,第四部分為“基層團(tuán)組織建設(shè)”,第五部分為“團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)”,第六部分為“高校共青團(tuán)重點(diǎn)工作項(xiàng)目”。在內(nèi)容設(shè)計(jì)上,除【學(xué)習(xí)原文】外,本書(shū)還專(zhuān)門(mén)設(shè)置了【背景信息】、【精要研讀】、【融會(huì)貫通】、【知識(shí)自測(cè)】四個(gè)板塊,以期幫助高校團(tuán)員青年在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)指導(dǎo)實(shí)踐,鞏固所學(xué)知識(shí),進(jìn)而提高學(xué)習(xí)效率。

《團(tuán)章團(tuán)規(guī)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)》編寫(xiě)組主編 ·中共 ·17.2萬(wàn)字

理想信念
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《理想信念》是《學(xué)習(xí)·思想與方法》叢書(shū)之一,題名自二十大報(bào)告中的十二個(gè)關(guān)鍵主題詞。本書(shū)主要分為“堅(jiān)定理想信念的理論基礎(chǔ)”“革命理想高于天”“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’”“理想信念的堅(jiān)定來(lái)自思想理論的堅(jiān)定”“堅(jiān)定馬克思主義信仰”“堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想”“堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想”“青年的理想信念關(guān)乎國(guó)家未來(lái)”“在斗爭(zhēng)實(shí)踐中不斷砥礪理想信念”“堅(jiān)定理想信念的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)”“堅(jiān)定理想信念是終身課題”十一大板塊展開(kāi),對(duì)“理想信念”的科學(xué)內(nèi)涵和意義、生成邏輯、歷史脈絡(luò)和實(shí)踐發(fā)展進(jìn)行逐一梳理,深入研究和全面闡釋習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中的重要內(nèi)涵。在寫(xiě)作方式上,本書(shū)突出大眾化取向,以求更平實(shí)易懂地傳播習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。另外,本書(shū)也注重馬克思經(jīng)典文本來(lái)源、當(dāng)代中國(guó)實(shí)踐(早期中國(guó)化與新時(shí)代中國(guó)化)、中國(guó)傳統(tǒng)文化三結(jié)合,注重引文和引用案例的權(quán)威出處,強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)格調(diào)與品味,探索和突顯習(xí)近平思想和二十大報(bào)告中堅(jiān)實(shí)的形而上基礎(chǔ)。

宋惠民 ·中共 ·12.4萬(wàn)字

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例(2019年版)
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近日,中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通知強(qiáng)調(diào),《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī),是干部選拔任用工作的基本遵循。對(duì)于提高選人用人質(zhì)量,建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍,為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證,具有重要意義。2019年2月22日,中央政治局召開(kāi)會(huì)議,審議了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。會(huì)議指出,制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》,對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題,激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署,確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn),具有重要意義。

中國(guó)法制出版社 ·中共 ·2.4萬(wàn)字

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效形成機(jī)理和評(píng)估機(jī)制研究
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兩次修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》都強(qiáng)調(diào)注重實(shí)績(jī),但實(shí)績(jī)測(cè)量一直沒(méi)有解決好,縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)估亦是如此,成為領(lǐng)導(dǎo)干部管理現(xiàn)代化的重大障礙之一。學(xué)界研究盡管成果不少,但仍然存在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效的區(qū)分等基礎(chǔ)性難題沒(méi)有解決好。本書(shū)認(rèn)為其根本原因是現(xiàn)行的績(jī)效“結(jié)果”觀等不準(zhǔn)確,必須堅(jiān)持從“行為”到“結(jié)果”的因果邏輯績(jī)效觀。因?yàn)椋緯?shū)通過(guò)扎根理論分析發(fā)現(xiàn)了“存量博弈型”“增量服務(wù)型”兩條績(jī)效形成路徑,縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作結(jié)果寓于政府績(jī)效中,工作行為與結(jié)果之間沒(méi)有直接可見(jiàn)的聯(lián)系。進(jìn)而本書(shū)運(yùn)用第四代評(píng)估、項(xiàng)目等級(jí)評(píng)估工具(PART)研究了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部行為績(jī)效測(cè)量問(wèn)題。然后以管理有效性理論為指導(dǎo)研究了行為績(jī)效與縣區(qū)政府管理有效性之間的因果邏輯關(guān)系,定量刻畫(huà)了從行為到結(jié)果的因果邏輯值,從而評(píng)估了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果績(jī)效,并將之與縣政府績(jī)效區(qū)分開(kāi)來(lái)。此外,作者建構(gòu)了操作性較強(qiáng)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部行為績(jī)效、結(jié)果績(jī)效評(píng)估主體選擇模型,據(jù)此可以對(duì)其內(nèi)部評(píng)估、外部評(píng)估作出合理的選擇。并探討了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)估、縣區(qū)政府績(jī)效評(píng)估的職能整合問(wèn)題,認(rèn)為理想的選擇是將非常設(shè)的市績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組、績(jī)效評(píng)估業(yè)務(wù)流程整合再造、績(jī)效評(píng)估信息共享系統(tǒng)組合起來(lái),形成整體優(yōu)勢(shì)。

蔣文能 ·中共 ·18萬(wàn)字

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