農(nóng)民工自組織的組織增權(quán)研究
在利益多元化、群體博弈加劇的時代，越來越多的農(nóng)民工意圖以組織化力量進行自我管理，并維護本群體利益。本書通過對農(nóng)民工自組織的系統(tǒng)研究，主要形成了以下結(jié)論：1.農(nóng)民工自組織具有扎實的社會基礎(chǔ)及明顯的組織特征。2.農(nóng)民工自組織初具資源整合能力及增權(quán)服務(wù)功能，第一，農(nóng)民工自組織初具資源整合能力；第二，農(nóng)民工自組織初具增權(quán)服務(wù)功能。3.農(nóng)民工自組織的制約因素影響可持續(xù)發(fā)展。4.農(nóng)民工自組織的積極變革助推良性發(fā)展。農(nóng)民工自組織要破解組織發(fā)展中的障礙性因素，必須找準組織的定位與目標，完善組織結(jié)構(gòu)與制度，開拓組織的社會資源網(wǎng)絡(luò)，提升組織自身的組織效能；必須與政府開展良性互動，獲得政府政策性支持；必須與其他社會組織建立互動渠道，構(gòu)造合作協(xié)商平臺，以合力保障農(nóng)民工群體的合法權(quán)益。
·19萬字
