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本書是自2012年開始的《中國企業健康指數報告》系列的第5本。2016年的指數報告在沿襲前幾年的研究思路，繼續對中國企業的健康狀況進行研究。借助前面提出的“三九企業健康生態系統理論”和開發的可供企業進行“健康自評”的工具APP，在2015年發現中國企業健康“新常態”現象及“創新驅動”、“人才瓶頸”等健康要素的基礎上，進一步對中國的國有企業、民營企業和外資企業的總體健康發展狀況進行比較研究。

·3.4萬字

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人才發展治理：國家治理現代化的重要基石

人才作為經濟社會發展的第一資源、第一動能，是國家治理體系中需要優先關注的重點領域。本書把人才發展治理放到推進國家治理體系和治理能力現代化的高度，從優化黨政人才結構、優化科技人才創新創業生態、構建中國特色哲學社會科學人才隊伍、提升基層社會治理水平和能力、更加注重發揮現代服務業人才引領作用、區域高水平推進人才強市建設研究等方面統籌深入推進，最大限度激發釋放人才活力，把各類優秀人才集聚到黨和國家事業上來，推進制度優勢轉換為治理效能。

·17.6萬字

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中國人力資源職業發展狀況調查報告2016

《中國人力資源職業發展狀況調查報告2016》是由中國人民大學勞動人事學院牽頭、在京18家設有人力資源（HR）相關專業的高校以及京外多所高校參與的聯合追蹤調查項目。本項目針對HR相關專業群體，從學校到職場進行持續性的大規模追蹤研究，關注HR在校生和從業者在其職業生涯發展中的主觀職業成功和客觀職業成功狀況及其預測因素，在此基礎上探索各種因素與主觀和客觀職業成功的關系，試圖建立HR從業者職業發展狀況的縱向預測模型。

·8.6萬字

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國家治理現代化研究（第五輯）

國家治理體系和治理能力，是一個國家制度和制度執行能力的集中體現。改革開放三十年來，我國經歷了重要的經濟—社會轉型，如何重新認識和提升國家治理能力也成了社會科學研究關注的重要議題。本期輯刊以國家治理體系和治理能力現代化為主題進行理論探索，著重刊發對決策有重要參考價值、對實踐有重要指導意義的研究文章，是北京大學國家治理協同創新中心和北京大學國家治理研究院的研究成果。在現代政治學學科在北京大學前身京師大學堂設立120周年之際，北京大學國家治理研究院、國家治理協同創新中心與美國哥倫比亞大學畢克高級管理中心、牛津大學布拉瓦尼克政府學院、韓國成均館大學成均中國研究所等聯合國際國內一流學者，展開理論理念、體制機制和公共政策的分析交流，比較分析和重新審視國家理論，探討解析不同國家治理內在機理和發展變遷路徑。

·19.1萬字

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“二戰”后日本非政府組織研究

非政府組織（NGO）早已成為當今國際政治和全球治理領域中的重要行為體之一。本書從國家與市民社會關系角度出發，以戰后日本NGO為例，考察國際規范在國內層面的內化過程是如何影響日本市民社會的發展與政府決策行為的。研究發現，國際規范不僅能夠影響國家的態度，促使其改變國內政策環境，選擇是否支持NGO的發展；還可以通過鼓勵社會行為體的跨國活動影響國家的決策行為。較之市民社會發育所帶來的基礎性推動力，國家政治因素對日本NGO的發展具有更為顯著的影響效果。

·14.1萬字

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ICT消費中的身份言說：大學生身份認同的一個視角

本文采用非概率偶遇抽樣法，選取32位不同時代大學生進行深度訪談，了解不同時代大學生在ICT（InformationCommunicationTechnology，信息和通信技術）消費中如何呈現精英身份的資源和策略，了解他們身后的意義訴求。

·14萬字

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中國公共政策評論（第12卷）

《中國公共政策評論》是中山大學行政管理研究中心社會保障與社會政策研究所、中山大學政治與公共事務管理學院定期出版的一份專業性學術出版物，每年出版兩卷。本刊的編輯方針是：推廣政策科學的概念和理論，以關注中國公共與社會問題的解決為依歸，既重視理論發展，又關注實際問題，集學術性、應用性和批判性于一體，探索中國的公共政策理論和規律，推動中國公共政策決策的民主化和科學化，提升公共政策的品質和公共治理的質量。

·16.7萬字

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浙江省區域比較與協作研究

本書由浙江省縣級黨校智庫建設研究中心（智庫）牽頭組織編寫，以“區域比較與協作”為主題，主要內容有：1.政法篇，探討黨內法規制定的法治邏輯、十八大以來城鄉社區協商的法治化演進、政社互動模式的法治維度、“最多跑一次”等行政審批、鄰避項目社會風險防控、縣域政府績效目標設置、特色小鎮體制等；2.經濟篇，探討有效投資、中小微企業中介服務平臺建構、縣域經濟的外貿維度、生態經濟等；3.社會篇，探討新型家庭養老模式、女性創業、基層社會治理等；4.文化篇，探討基于清明節民俗文化的江南新村重建、松陽畬風居、井岡山紅色教育、余杭洪氏文化與浦江鄭氏文化比較等；5.智庫篇，從科研、咨政、人才、財務體制改革、協同化智庫模式等各方面探討紅色智庫建設問題。

·16.9萬字

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地位競爭導致的團隊斷裂研究

關于團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究一直是學術界關注的焦點。在過去的研究中，盡管有大量的研究對此進行探討，但是研究結論卻始終無法達成一致。以往研究僅限于探討團隊斷裂強度、斷裂狀態、子團隊數量和均勻度等對團隊創造力的影響，忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態或子團隊數量，因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創造力之間關系的研究意義要遠大于前面這幾個方面。由于本研究首次聚焦于從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創造力之間的關系和作用機制，因此，首先要從有效區分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念入手。本研究基于文獻綜述的基礎上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過扎根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念及其影響因素模型。接著，繼續采用扎根理論分析方法構建研究概念模型，從中提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式與團隊創造力之間的關系和作用機制。最后，對該理論概念模型做進一步的假設提出和實證檢驗。

·9.6萬字

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濱海城鎮帶結構演化及其產業支撐：浙江案例

本書系統梳理了國內外濱海城鎮帶研究的最新進展，定量分析了浙江省城鎮體系，濱海城鎮帶規模-等級、功能-結構、空間網絡的演變特征與規律，深入評估了城鎮帶演變過程的土地-產業-人口協調程度，提出了支撐濱海城鎮帶可持續發展的產業優化機制與空間布局響應。

·12.2萬字

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北京社科規劃工作年度報告（2014）

該年度報告共約20萬字，由總報告、若干篇專題報告、大事記等部分組成，內容主要為2014年度北京市社科規劃工作所取得的成果介紹及經驗總結，特別是展現了北京市社會科學規劃辦對于北京市社科規劃管理工作的新舉措，集中展現了北京市社科界專家學者潛心治學的優良學風和豐碩成果。

·7.5萬字

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走進“全面兩孩”：浙江的論證及前瞻

本書稿是國家實施普二政策的前期研究《浙江省關于逐步調整完善生育政策研究》課題成果。主要內容有：“單獨兩孩”政策效果評估、“普二”政策目標人群測算與分析、“普二”政策出生人口和總人口發展態勢、“普二”政策下未來生育水平預測、“普二”政策下人口年齡結構發展態勢、“普二”政策實施與人口健康素質、“普二”政策下公共服務需求與風險防范、新形勢下的計劃生育體制機制改革等。

·10.4萬字

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珠江論叢（2018年第3輯/總第21輯）

《珠江論叢》是由吉林大學珠海學院主辦的人文社科性學術理論刊物，主要內容有：研究人文及社會科學主要學科的理論問題、學術前沿問題；緊密結合中國改革開放實際，研究探討政治、經濟、社會發展中的理論問題、發展戰略問題；對外交流問題；探討國內外各項研究領域的新動態；開展對中國哲學、歷史、文化、教育等方面的綜合研究或比較研究。

·11.9萬字

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社會責任品質探究

社會責任品質是社會主義道德建設的重要組成部分，也是新時代社會主義精神文明建設的重要內容。本書以社會責任品質的現實問題為出發點，以社會責任品質的科學內涵為支撐點，以社會責任品質的培育目標為動力點，以社會責任品質的形成路徑為落腳點，對個體的社會責任品質問題進行了深入系統的分析。本書旨在通過理論分析、比較研究及對策探討，揭示個體社會責任品質的現實表征、概念內涵、結構特征、影響因素、培育目標及形成路徑，從而實現對現實社會由個體社會責任品質缺失或弱化等問題所導致的社會矛盾的有效化解，為新時代人的現代化發展提供些許幫助。

·17.3萬字

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享受寂寞的方式：キリン先生手記

生活在繁忙的東京都，標準的上班族……主人翁Mr.Giraffe每日過著上班下班的沉悶生活，但卻善于在當中尋找一點樂趣。交錯于同一時空下的，還有背著重擔的課長Mr.Zebra、玩世不恭的Mr.Bea以及謎之少女Na。四個寂寞的心靈，這么近，那么遠……“寂寞……不好嗎？”本地插畫師KafkaPoon以東京作背景，細膩描繪，一部觸動心底的“療愈系”作品。

·0字

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基于循證實踐的社會工作介入老人長期照護證據的整理、轉化與啟示研究

本書以全球主流社會工作證據平臺為研究對象，從社會學、經濟學和公共管理學等交叉學科視角，整理適合中國老人長期照護的經驗證據。共七章，包括第一章緒論，第二章文獻綜述與概念界定，第三章現狀與問題，第四章證據的整理，第五章證據的合成，第六章證據的轉化，第七章推進社會工作介入老人長期照護的循證機制和對策。主要回應了如何結合現有經驗證據開展老人長期照護服務的相關問題。本書不但可以豐富社會工作介入老人長期照護的科學證據，更可以從方法學提出一種新的經濟成本評價和社會效益評估的思路，為政府購買服務提供決策參考。

·9.9萬字

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Jira Software Essentials（Second Edition）

IfyouwanttogetstartedwithJiraSoftwareandlearnhowtorunyourJiraprojectstheagileway,thenthisistheperfectbookforyou.YouwillneedtobefamiliarwiththebasicsofJira,bothfromanenduser'sandanadministrator'sperspective.Experiencewithworkflows,customfields,andotheradministrativefunctionsofJirawillbeuseful.

·3萬字

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新型智庫共建“一帶一路”的創新實踐：藍迪國際智庫報告.2019=Innovative Practice of B&R Construction:RDI Annual Report 2019：英文

TheBRIproposedbyPresidentXiJinpingin2013hasmadegreatcontributionstothebuildingofaCommunitywithaSharedFutureforMankindinpromotingtheeconomicglobalizationorientatedtowardsamoreopen，inclusive，equitable，balancedandwin-winsituationandtacklingthedeficitsinpeace，development，trustandgovernanceinglobalaffairs.

·10.2萬字

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組織依戀：概念、影響因素及作用結果的實證研究

近年來，西方學術界在員工—組織關系研究領域出現了一個新的研究熱點——組織依戀（Organizationalattachment），主要指員工對組織的情感聯結（affectionalbond），或者說員工對組織產生的情感依附和眷戀。當員工進入組織時，帶著對組織的期待，希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般，給予他們所需要的支持，一旦離開組織，又表現出對組織的不舍和留戀。西方學者研究發現，組織依戀對員工的工作態度和工作行為有較大的影響作用，會直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等，因此，組織依戀對于研究員工與組織關系及其影響作用有著重要意義。但是，“組織依戀”在我國理論界還是一個較為陌生的概念，通過搜索中文數據庫，發現與此相關的論文僅有寥寥數篇。基于此，本研究首先界定組織依戀的概念，通過文獻研究和訪談，歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件，并基于依戀理論和社會交換理論構建理論模型；其次以中國企業員工為研究對象，按規范的流程開發組織依戀問卷；最后通過數據分析實證各變量之間的關系，并提出相應的管理對策。