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波士頓咨詢工作法(套裝共三冊)
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《波士頓咨詢工作法:精準發現問題》:策劃案又被否定了,是上司太挑剔?本月業績難達標,是客戶太刁鉆?今年的銷售額持續低迷,是產品不給力?現代管理大師彼得·德魯克曾說:“最危險的事情并非得出錯誤的答案,而是提出錯誤的問題?!痹谥纸鉀Q問題之前,發現真正的問題是什么更重要。在本書中,你將獲得波士頓咨詢公司(BCG)的精英們都在用的秘密工作武器——論點思考法。只需四個步驟:篩選論點、鎖定論點、確定論點、根據全貌掌握論點,利用策略思考、大膽推測、客戶訪談、問題結構化等技巧,你就能開拓看問題的視野,精準發現關鍵問題,停止無效工作。作為前BCG日本總裁,作者結合親身實戰經驗,直擊商業經營現場,通過擬定公司發展策略、探尋業績低迷的主因、提高市場占有率等案例,教我們發現真正的問題,為高效地解決問題助力?!恫ㄊ款D咨詢工作法:精準預測答案》:波士頓咨詢公司的高級咨詢顧問是怎樣思考的?是否擁有的信息越多,就越能做出好決策?優秀的咨詢顧問或許沒有高超的信息搜集和分析能力,但總能比別人早一步看出問題所在,迅速提出解決方案,關鍵就在于他們擅長運用假說思考發現和解決問題。在本書中,作者通過分析成功案例,如“日本7-Eleven如何通過假說思考稱霸零售行業”,以商務中常見的問題為例,如“提升化妝品營業額的解決方案”,介紹了如何迅速提出有效假說、如何驗證假說是否正確等具體的假說思考方法。從假說思考出發,可以大大減少非必要的工作量,更快地看清事情全貌,抓住問題本質,快速推進工作,找出最優解。同時還能提升個人的前瞻力、決斷力與執行力,成為更具競爭優勢的職場工作者?!恫ㄊ款D咨詢工作法:精準運用直覺》:邏輯上非常完美,對方卻說:“我不同意這樣做?!鄙纤居袝r會責問你:“你的策劃案是靈機一動想出來的吧?”……我們經常面臨“邏輯上沒有漏洞,但事情卻無法順利推進”的狀況,而有的時候跟著感覺走,反而會獲得意外的成功。你有沒有想過,只依靠邏輯和理論無法幫你解決所有工作和生活中遇到的問題?本書作者是BCG公司日本前總裁,他曾詢問成功的經營者:“為什么您會做出那些成功的決策呢?”得到的答案大多是:“直覺吧!”由此他觀察到大多數的成功人士都具有極佳的右腦思考能力(直覺、情感、觀察、感受或經驗),只是很難明確地說出應該如何鍛煉右腦思考能力。本書將帶你了解左腦和右腦的使用順序和場合,學會如何合理運用左腦和右腦,全面開發右腦的思考能力,在工作和生活中交互運用理性和感性,讓你提高工作效率,打破邏輯思考極限,獲得前所未有的成功。

(日)內田和成 ·人在職場 ·21萬字

情緒療愈:擺脫內心的焦慮(套裝共六冊)
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《情緒修復全書:17個對癥下藥的心靈處方》我們無比注重情緒,渴望每天都快快樂樂。只是每種情緒問題各有特點,我們需要有針對性地進行處理,誘導其成長和修復。被德國《圖片報》譽為蕞著名情緒專家的貝爾伉儷,依據其30余年的治療經驗,全面盤點、深入剖析了大家熟悉或陌生的17種情緒。這其中既有快樂、悲傷、生氣等常規內容,也有羞恥、好奇心、自我陌生等“不像情緒的情緒”。針對每種情緒的特點,作者分別用詩意的語言介紹了其基本內涵,立足現實生活進行了答疑解惑,并將操作指南傾囊相授。讀者可以在真實案例中窺見自己的影子,嘗試按照作者傳授的步驟,一點點見證情緒的自我修復與成長,生活得更有質感。《好心情練習手冊:不被情緒左右的28個習慣》憤怒、焦慮、恐懼、不安……現當我們無法排除和整理情緒時,最終的結果就是讓自己“混亂不堪”“焦躁不已”。本書作者西多昌規是日本知名精神科醫師。他針對“如何不被情緒影響”“正確處理負面情緒”這些事項,提出了28個一定能夠做到的日常練習。比如,給壓力定一個期限,盡最大的努力,做不到就徹底放棄;讓情緒達到臨界值的自己“暫停一下”,暫時放下不愉快的心情,只專注眼前的工作;想煩惱時,就盡情地煩惱,等到大腦里出現其他事情時,就代表煩惱結束了;等等?!痘钕氯サ睦碛伞?4歲時,作者馬特·海格不幸被命運選中,成為抑郁癥患者。本書講述了這個并不比任何人堅強的年輕人,一點一滴克服精神上的極度痛苦,從絕望中活下來的故事。在《活下去的理由》中,馬特一面以文學手法精確再現那些不被理解、無法言說又撕心裂肺的精神痛苦,代抑郁癥患者發出那些不曾被世界聽到的呼喊;一面又用舉重若輕的筆調,講述他在愛的陪伴下一次次擊退黑暗的經歷,向讀者分享了一場絕望與希望并存、黑暗和溫暖交織的生命之旅。《如何活出自主人生》很多人想要取悅他人、避免沖突,常常因為別人的期望而忽視自己的需求,因此聽任外界的擺布,無法主宰自己的人生。本書通過闡釋道理、分析個案、設計練習的方式,幫助人們處理與工作、伴侶、家人、時代及自己的關系。從而讓人們學會認識自己的價值,與自己內心的批評家和解,相信自己的直覺,最終過上自主的生活?!痘馕覀儍刃牡臎_突》你或許感到周圍到處都是火藥桶,個個一碰就炸。溝通總是力不從心,滿腹委屈卻敢怒不敢言。你會迫切地期待別人認錯改過,幻想事情因此就能有所改觀。然而仔細檢視戰火蔓延之處,我們就不難發現,所有的沖突,都源于自我背叛。不是別人跟你過不去,是你在跟自己較勁。閱讀本書時,你將跟隨一位問題少年的父親一起參加一次特別的座談會,像剝洋蔥一樣一層層深入沖突的內核,直面自己內心最初的沖動,并借助金字塔模型由內而外地解決問題?;鉀_突最關鍵的不是糾正行為,也不是情緒管理,而是看清并忠于自己,獲得內心的和平?!度f幸我還活著》進入大學后,我曾一度患上了嚴重的“社交焦慮癥”,穿過黑暗籠罩無盡隧道時,無休止地徘徊于莫比烏斯環中時。我奢望著有一天可以回歸正常的生活,在醫生、家人和朋友的幫助下,我踏上了一條異常艱難的重生之旅……萬幸,我沒有放棄!

(德)烏多·貝爾等 ·情緒管理 ·47.1萬字

職場必讀經典(全集)
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本書包括《優秀員工養成法》;《職場白金法則》;《成功必備職場法則》;《成功者的職場哲學》;《主動充電,提升自我》和《抓住機遇,贏得先機》共6冊。《優秀員工養成法》好員工不找借口,堅決執行。好員工自動自發,做事不需老板交待。好員工把責任刻在心上,從來不怕擔負責任,絕不會推卸和逃避責任。本書從好員工應具備的品質、與老板的關系、與同事的關系、不斷超越自我這四大方面,深入講解了如何做個優秀員工。每個身處職場中的人都應該明白:良好的職業前途是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的,要想取得職場成功,就必須努力做最好的員工。書中內容通俗易懂、案例豐富、說理深刻,是職場人士走向成功的益友良師?!堵殘霭捉鸱▌t》講述初入職場是一個人從幼稚走向成熟的關鍵階段,也是為成功事業奠定基礎的重要階段。這個階段沒有做好,會導致30-40歲的時候事業舉步維艱。本書精選適合年輕人學習的職場經典法則,對每一個經典案例都進行了詳細的講解。閱讀本書,改變職場思維,提高在職場中做人做事的能力,成為一個名副其實的職場達人。《成功必備職場法則》講述職場必備技能,20幾歲,是一個人從幼稚走向成熟的關鍵階段,此時的我們初入職場,是一個人從幼稚走向成熟的關鍵階段,也是為成功事業奠定基礎的重要階段。這個階段很多人并沒有做出詳細的規劃,因為在競爭中總是處于劣勢,會導致30-40歲的時候事業舉步維艱。本書精選適合年輕人學習的職場經典法則,對每一個經典案例都進行了詳細的講解。閱讀本書,改變職場思維,提高在職場中做人做事的能力,成為一個名副其實的職場達人?!冻晒φ叩穆殘稣軐W》講述初入職場是一個人從幼稚走向成熟的關鍵階段,也是為成功事業奠定基礎的重要階段。這個階段很多人并沒有做出詳細的規劃,因為在競爭中總是處于劣勢,導致30-40歲的時候事業舉步維艱。本書精選適合年輕人學習的經典案例,對每一個問題都進行了解析,能夠幫助讀者改變職場思維,提高在職場中做人做事的能力,成為一個名副其實的職場達人?!吨鲃映潆?,提升自我》強調人在職場要會主動調整心態、自我激勵、自發工作,要有很強的時間觀念,職場中人難免會產生各種各樣的困惑和抱怨,抱怨老板嚴格,抱怨工作繁雜,抱怨時間太緊張,等等。其實,要想改變這一切,首先要改變自己。改變自我從改變思維理念開始。任何時候不找借口,在職場中做個出色的員工。只有不斷地充電才能提升自我,擁有充實的每一天?!蹲プC遇,贏得先機》講述職場中人難免會產生各種各樣的困惑和抱怨,抱怨老板嚴格,抱怨工作繁雜,抱怨時間太緊張,等等。其實,要想改變這一切,首先要改變自己。改變自我從改變思維理念開始。

李陵深 李睿 邢延國 ·經典 ·35.6萬字

最新章節 第22章 自發工作:在職場中贏得先機 2019-02-27 09:50:32

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