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銀行數字化轉型:路徑與策略
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本書將從行業研究者的視角、行業實踐者的視角、科技賦能者的視角和行業咨詢顧問的視角對上述問題進行抽絲剝繭般探討,匯集了1個銀行數字化轉型課題組、33家銀行、5家科技公司、4大咨詢公司的究成果和實踐經驗,講解了銀行業數字化轉型的宏觀趨勢、行業先進案例、科技如何為銀行業數字化轉型賦能以及銀行業數字化轉型的策略。全書共八篇,從邏輯上可以分為大部分。銀行業數字化轉型調研報告(01-06)總結和分析了銀行各領域數字化發展的共性、難點及解決之道。重點聚焦銀行數字化營銷、交易銀行與產業互聯網、數據安全與風險應對、數字化風險管理體系、IT驅動數字化轉型5個領域。銀行數字化轉型實踐案例(7-39章)工行、建行、招行等33家銀行機構分享了它們的數字化轉型經驗,從戰略規劃、組織架構、業務模式、產品設計、營銷策略、運營機制、風險管理以及IT系統等領域全方位展現國內銀行數字化轉型成果??萍假x能銀行數字化轉型(40-44章)阿里云等5家科技公司從云服務、數字信貸、大數據風控、人工智能、移動支付等領域切入,分享了它們利用金融科技助力銀行數字化轉型的實踐和經驗。銀行數字化轉型策略(45-48章)安永咨詢、畢馬威管理咨詢、德勤中國、波士頓咨詢4大咨詢公司分享了銀行在戰略選擇、數字化能力以及開放銀行建設等領域的行業策略,探討銀行在數字化創新背景下實現銀行業務模式的顛覆性重構。

王松奇主編 ·電子商務 ·34萬字

HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂4版)
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特點:1.全面性:筆者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果,旨在打造一本勞動人事管理的全書,為企業HR提供用工管理的全程法務指導。本書涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務,以企業勞動用工管理的流程為主線,輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關系管理,內容全面完整,體例簡潔清晰。本書共18章,既囊括了招聘錄用,合同訂立,合同變更和履行,合同解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務,同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題,尤其是對外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。2.實用性:筆者編寫本書的目的在于,從企業HR的實際工作需要出發,切實解答HR實務中碰到的問題和困惑,為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻策?;谶@一出發點,在章節內容的編排上,既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析,同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案,真正做到易懂實用。3.時效性:由于近年勞動立法活躍,不少舊法被廢止,新法不斷出臺,各地的審判指導意見也層出不窮,這使得HR在尋找法律依據解決實務問題時經常被搞得一頭霧水。本書依據國家頒布的法律法規和司法解釋,結合地方的審判實踐,深入分析和把握了勞動立法精神,充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見,具有較強的時效性和成熟性。

周麗霞 ·一般管理 ·40.6萬字

華為哲學: 任正非的企業之道
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本書作者是華為公司市場及人力資源體系前資深員工,北京大學法學博士,北京師范大學經濟學博士后。本書是作者經過十余年深入思考、潛心研究后傾力推出的一部關于任正非企業哲學思想的心血之作。世界上唯一不變的就是變化。當今世界已經進入信息與網絡時代,技術的更新與迭代愈加快速,競爭的壓力使眾多企業經營管理者陷入了經營困惑和管理迷思。華為,一家成立不足30年的中國通信設備制造企業,卻成就了世界財富500強中最耀眼的傳奇。從一家小作坊成長為世界500強,華為傳奇背后的商業邏輯是什么?任正非說:“是什么使華為快速發展呢?是一種哲學思維,它根植于廣大骨干的心中?!痹趥髌娴谋澈?,一直籠罩著神秘色彩的華為總裁任正非到底是一個什么樣的人物,有著什么樣的思想?我們到底應該向他學習什么?在互聯網經濟大潮涌動的今天,在各種層出不窮的顛覆式創新面前,華為今后還能否延續往日的傳奇?成功不可復制,但是思想與智慧卻可以分享并傳承。本書在建構企業哲學一般理論模型和分析框架的基礎上,通過對華為發展歷程以及任正非企業哲學思想的細致梳理和深入研究,全面解析華為公司成功背后的商業邏輯和思想智慧,對華為的生存哲學、發展哲學、經營哲學、管理哲學和文化哲學進行逐一解讀與批判,以使廣大企業經營管理者能夠真正學習到華為成功背后的企業哲學思想,促進中國企業在“經濟新常態”的社會大背景下從容應對時代的變化,更好地在世界經濟大舞臺上長期生存與持續發展。

周留征 ·企業家 ·25.9萬字

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