澳门电子游戏平台送体验金

本教材具有內(nèi)容全新性、完整性、實效性以及教輔資源豐富性。本教材共包括10章，每章內(nèi)容均在前言部分編寫了【學(xué)習(xí)目標(biāo)】、【課程思政】、【章節(jié)思維導(dǎo)圖】、【導(dǎo)入案例】，在章節(jié)末尾編寫了【本章小結(jié)】、【本章在歷年CPA考試中涉及的考點】、【技能訓(xùn)練】、【案例演練】等內(nèi)容。本教材將課程思政、當(dāng)代熱點、實時案例、數(shù)字化技術(shù)等方面納入教材的編寫內(nèi)容及過程中，是教材編寫團隊在投入大量資金進行市場調(diào)研、教材比對后整理出的一本立體型數(shù)字化《企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略》教材。本教材具體章節(jié)如下：第1章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略概述；第2章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略制定的環(huán)境分析；第3章基于企業(yè)生命周期的財務(wù)戰(zhàn)略；第4章基于企業(yè)戰(zhàn)略匹配的財務(wù)戰(zhàn)略；第5章基于企業(yè)財務(wù)活動匹配的財務(wù)戰(zhàn)略；第6章企業(yè)并購的財務(wù)戰(zhàn)略；第7章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的實施；第8章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的風(fēng)險管理；第9章企業(yè)碳財務(wù)戰(zhàn)略；第10章企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的未來發(fā)展趨勢。本教材適用于會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)生。

·23.3萬字

會員

業(yè)績狂飆：突破常規(guī)思維，引爆業(yè)績增長

《業(yè)績狂飆》是一本寫給所有銷售的業(yè)績進階之書。作者從思維出發(fā)，破解頂級銷售的基因密碼，帶領(lǐng)讀者打破認(rèn)知局限，重塑銷售思維。并通過拆解銷售流程，詳細(xì)講解如何錨定目標(biāo)用戶、建立銷售關(guān)系、識別客戶需求、提出個性化解決方案、勝利完成商務(wù)談判、敲定成交、讓成功持續(xù)性復(fù)制，并配以六個場景下、數(shù)十種銷冠與菜鳥的話術(shù)對比。本書內(nèi)容扎實，指導(dǎo)性、科學(xué)性、實用性極強。

·7.8萬字

會員

金融教育、投資經(jīng)驗與投資者非理性行為研究

本書系統(tǒng)討論了金融教育對非理性投資行為的影響，共分為七章：第一章闡述研究的理論與現(xiàn)實背景；第二章梳理了有關(guān)金融教育、投資經(jīng)驗與投資者非理性行為的研究文獻；第三章、第四章、第五章分別分析了金融教育和投資經(jīng)驗對投資者買入決策階段、交易階段、賣出決策階段的行為影響、作用機制；第六章以投資收益為例，探討金融教育如何提升個人金融福祉；第七章是結(jié)論、建議與展望，從金融教育國家戰(zhàn)略、體系構(gòu)建、反饋機制的角度提出政策建議。本書對監(jiān)管層針對性地制定引導(dǎo)投資者理性決策的相關(guān)政策具有參考價值。

·12.4萬字

會員

“單點擊穿”銀行最后一公里：助力數(shù)智化時代網(wǎng)點效能提升

本書重點聚焦數(shù)智化時代銀行網(wǎng)點效能提升，寄望通過系統(tǒng)的、具有實戰(zhàn)意義的研究成果，實現(xiàn)對銀行最后一公里的“單點擊穿”。本書對各商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)管理層、網(wǎng)點管理部門、一級支行管理崗、二級支行行長等都有較強的實戰(zhàn)指導(dǎo)意義。本書分為四個篇章。第一篇是營銷管理，從推動目標(biāo)實現(xiàn)的角度，重點就網(wǎng)點營銷組織管理、數(shù)字化協(xié)同經(jīng)營能力提升、網(wǎng)點金融生態(tài)圈構(gòu)建、綜合營銷模式及場景營銷升級等方面展開論述。第二篇是客戶管理，從當(dāng)前網(wǎng)點數(shù)字化客戶維護管理、精準(zhǔn)營銷趨勢及背景出發(fā)，重點就數(shù)字化賦能、管戶經(jīng)營、客群盤點、三分管戶、客戶提質(zhì)升級等方面展開論述。第三篇是財富管理，聚焦當(dāng)前銀行網(wǎng)點財富管理升級轉(zhuǎn)型的趨勢，就財富管理的認(rèn)知升級、資產(chǎn)配置顧問式營銷、私行高凈值客戶經(jīng)營、資管新規(guī)背景下的理財產(chǎn)品營銷等方面展開論述。第四篇是經(jīng)營管理，重點聚焦網(wǎng)點內(nèi)部經(jīng)營管理課題，從服務(wù)管理、績效管理等維度明晰網(wǎng)點經(jīng)營管理思路、創(chuàng)新管理方式，提升內(nèi)部管理效能。

·9.2萬字

經(jīng)營方略（全新修訂版）

本書是宋志平先生的經(jīng)典作品，既是他45年企業(yè)管理實踐心得的“開源”之作，也是其經(jīng)管哲學(xué)的“根”與“魂”，全方位記錄了這位大型企業(yè)領(lǐng)軍者在推動企業(yè)市場化改革、規(guī)范治理、轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界級企業(yè)等企業(yè)全生命周期進程中做出的不懈努力和久經(jīng)檢驗的經(jīng)營管理智慧。《經(jīng)營方略（全新修訂版）》在萃取前版精華內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展新問題、新挑戰(zhàn)進行了延伸和發(fā)展，每個章節(jié)都有新的內(nèi)容和觀點，如何提升核心競爭力和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)容、定價理論和市值管理、如何做有效的經(jīng)營者，等等。同時，書中還囊括了企業(yè)如何在危機中育新機、在變局中開新局，如何穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)，如何進行穩(wěn)健經(jīng)營，以及對企業(yè)在艱難的轉(zhuǎn)型中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)、狀態(tài)、生態(tài)等問題進行了探討，幫助企業(yè)筑牢基業(yè)底層邏輯，構(gòu)建穿越周期的底氣與能力。

·28萬字

消滅一切無聊的會議

這是一本顛覆傳統(tǒng)會議模式的實戰(zhàn)指南，聚焦于如何通過革新會議文化與流程，將低效冗長的會議轉(zhuǎn)化為激發(fā)組織活力的高效工具。作者園部浩司基于多年企業(yè)會議觀察與實踐，指出“無聊”才是扼殺會議生命力的核心問題，而非單純的低效。書中提出以專題會為切入點，通過精準(zhǔn)目標(biāo)切割、專業(yè)引導(dǎo)技巧（如KJ法、MECE法）和系統(tǒng)化問題解決流程（發(fā)現(xiàn)問題→分析原因→制定方案→落實計劃），幫助組織者設(shè)計高·效會議，推動結(jié)論落地，并重塑開放、協(xié)作的會議文化。不同于傳統(tǒng)會議指南，本書不僅提供可復(fù)用的技術(shù)工具（如20分鐘快速收集痛點的KJ法、決策矩陣），更強調(diào)會議作為組織文化杠桿的作用：通過優(yōu)化會議規(guī)則（如會前議程、平等發(fā)言），潛移默化推動企業(yè)向扁平化、信任型文化轉(zhuǎn)型。書中案例貼近東亞企業(yè)場景，剖析日本會議文化的利弊，為中國企業(yè)提供漸進式改良路徑，兼顧實用性與戰(zhàn)略高度。全書共8章，第1—2章剖析會議組織者的角色與議程設(shè)計核心；第3章詳解解決問題的四階段八步驟；第4—5章聚焦激發(fā)參與和意見整理技巧；第6—7章探討共識達(dá)成與安全氛圍營造；第8章延伸至線上會議的高·效管理。附錄附有專題會操作模板與測試題，助力讀者從理論到實踐全面升級會議效能，將會議室變?yōu)閯?chuàng)新與變革的策源地。

·5萬字

電通爆品講義：精準(zhǔn)營銷密碼

本書專注于通過精準(zhǔn)市場調(diào)查打造爆品。作者結(jié)合多年廣告行業(yè)經(jīng)驗，指出商品滯銷往往源于目標(biāo)與賣點的誤判，而正確的市場調(diào)查能夠幫助鎖定合適的受眾與賣點，顯著提高商品成功的概率。書中不僅分享了作者在電通廣告公司的實戰(zhàn)經(jīng)驗，還提供了豐富的案例分析，幫助讀者理解如何運用調(diào)查方法提升商品的市場競爭力。本書不僅有系統(tǒng)性的方法而且非常實用。作者提出了3種調(diào)查方法和獨創(chuàng)的40種原創(chuàng)模板，為讀者提供了一套完整的市場調(diào)查框架，幫助讀者將理論知識應(yīng)用于實際操作中，無論是營銷新手還是專業(yè)人士都能從中受益。本書共8章，內(nèi)容層層遞進。第壹章通過案例闡述市場調(diào)查的重要性；第2章介紹了鎖定目標(biāo)和賣點的3個步驟；第3~8章分別深入講解了3種調(diào)查方法的具體實踐；附錄匯總了調(diào)查過程中常見的錯誤及對策。書中還包含專欄內(nèi)容，分享了關(guān)于市場調(diào)查的常見疑問解答和實用技巧。

·12.6萬字

會員

工作不安全感對服務(wù)業(yè)員工和團隊創(chuàng)新的影響機制研究

創(chuàng)新對于國家經(jīng)濟和社會發(fā)展很重要，對于企業(yè)來說，更是其持續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青的根本所在。首先，本書以認(rèn)知評價理論和資源保存理論為基礎(chǔ)，遵循“員工認(rèn)知評價—應(yīng)對策略選擇—行為結(jié)果”這一思路，在個體層面分析了個體對工作不安全感的認(rèn)知差異是如何引發(fā)員工進行情緒勞動策略的選擇，進而導(dǎo)致員工創(chuàng)新行為的過程機制。其次，本書遵循“團隊輸入—團隊過程—團隊輸出”這一思路，探討了團隊層面的工作不安全感對團隊創(chuàng)新的影響機制和邊界條件。最后，本書通過兩個相互補充的子研究，深入地探討了工作不安全感對創(chuàng)新的影響機制，并完善了工作不安全感影響創(chuàng)新的作用邊界，對管理實踐者探索不確定情景下的組織創(chuàng)新具有啟發(fā)意義。

·12.2萬字

會員

數(shù)字化資源促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級研究

隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)的不斷發(fā)展和對經(jīng)濟社會各個領(lǐng)域的日益滲透，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為世界經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。在數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)可以依靠數(shù)字化資源這個新型生產(chǎn)要素和價值共創(chuàng)這條重要路徑來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。本書運用案例研究方法，以“特征—路徑—結(jié)果”為邏輯框架，以無數(shù)字化基因企業(yè)、半數(shù)字化基因企業(yè)和天生數(shù)字化基因企業(yè)為研究對象，深入探討數(shù)字化資源促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程機理。本書具體分為三部分研究內(nèi)容：一是揭示不同類型企業(yè)的數(shù)字化資源內(nèi)涵，并刻畫不同類型數(shù)字化資源的特征；二是針對不同類型的數(shù)字化資源，提煉數(shù)字化資源促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的不同路徑；三是探討不同類型數(shù)字化資源促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的結(jié)果。

·10.4萬字

會員

互聯(lián)網(wǎng)文案寫作（微課版·第2版）

互聯(lián)網(wǎng)文案是指在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的文案，包括但不限于網(wǎng)頁內(nèi)容、廣告語、產(chǎn)品介紹、營銷推文等。互聯(lián)網(wǎng)文案通常簡潔、生動、富有創(chuàng)意，對于營銷推廣和品牌形象塑造非常重要。本書共9章，先從互聯(lián)網(wǎng)文案的相關(guān)概念、崗位職責(zé)及傳播與商業(yè)價值出發(fā)，循序漸進地介紹了互聯(lián)網(wǎng)文案的寫作準(zhǔn)備、寫作方法、視覺設(shè)計，以及電商產(chǎn)品展示文案的寫作、品牌文案的寫作、新媒體平臺文案的寫作和其他互聯(lián)網(wǎng)文案的寫作等知識，以幫助互聯(lián)網(wǎng)時代各類企業(yè)的市場營銷、品牌推廣、行政公關(guān)等相關(guān)部門創(chuàng)作出更專業(yè)、優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)文案。本書既可以作為高等院校廣告學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)的數(shù)材，也可以作為從事互聯(lián)網(wǎng)運營、互聯(lián)網(wǎng)文案撰寫等相關(guān)工作的人員的參考用書。

·10.8萬字

會員

大數(shù)據(jù)時代下的新媒體運營策略研究

本書從為讀者提供實戰(zhàn)化啟發(fā)角度出發(fā)，系統(tǒng)化地為讀者講述大數(shù)據(jù)背景下的新媒體、大數(shù)據(jù)與新媒體的內(nèi)容生產(chǎn)、大數(shù)據(jù)時代新媒體的運營途徑、大數(shù)據(jù)時代新媒體運營模式、大數(shù)據(jù)時代新媒體內(nèi)容加工與發(fā)布、大數(shù)據(jù)時代手機新聞客戶端的編輯與運營、大數(shù)據(jù)時代新媒體的運營技巧等知識點。通過閱讀本書，讀者將熟練掌握大數(shù)據(jù)時代下的新媒體運營所需的實戰(zhàn)技能，對企業(yè)發(fā)展、個人工作能力提升及職場升遷具有重要意義。本書適用于從事新媒體運營工作的職場人士，同時適用于對新媒體運營感興趣的廣大讀者。

·15.5萬字

會員

一書讀懂游戲運營

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，游戲已經(jīng)躍升為連接玩家的橋梁。因此，通過游戲的精細(xì)化運營來提高玩家的體驗滿意度和實現(xiàn)發(fā)行運營的目標(biāo)，是游戲運營最核心的工作之一。本書是一部深度剖析游戲運營機制的力作，旨在全面揭示游戲運營的核心內(nèi)容與實戰(zhàn)技巧。本書分為5個部分，共10章。首先，介紹游戲行業(yè)的基礎(chǔ)知識和游戲運營的背景；其次，描述技術(shù)籌備和游戲評審環(huán)節(jié)，闡述游戲發(fā)行前的重要工作；再次，介紹游戲發(fā)行時的版本管理和本地化管理；然后，重點介紹游戲的運營方案，包括渠道運營、社區(qū)運營和活動運營；最后，概括海外發(fā)行與運營的整體內(nèi)容。這些內(nèi)容能夠幫助讀者系統(tǒng)地了解和掌握與游戲運營相關(guān)的知識。本書適合游戲運營人員、發(fā)行人員參考，也適合對游戲行業(yè)感興趣的初學(xué)者學(xué)習(xí)。

·9.7萬字

會員

基于同群效應(yīng)的企業(yè)創(chuàng)新投資行為傳導(dǎo)機理研究

本書從同群效應(yīng)的角度探索企業(yè)之間創(chuàng)新投資行為傳導(dǎo)的內(nèi)在機理和經(jīng)濟后果。本書主要探索并檢驗了企業(yè)創(chuàng)新投資行為同群效應(yīng)的存在性及傳導(dǎo)規(guī)律；構(gòu)建并驗證了同群效應(yīng)下企業(yè)創(chuàng)新投資行為的傳導(dǎo)路徑模型；探究了社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對同群效應(yīng)下企業(yè)創(chuàng)新投資行為傳導(dǎo)路徑的影響效應(yīng)；檢驗了創(chuàng)新投資行為同群效應(yīng)促進企業(yè)創(chuàng)新的效果。本書的研究價值在于：利用同群效應(yīng)推動企業(yè)創(chuàng)新是將社會發(fā)展的創(chuàng)新需求內(nèi)化為企業(yè)的自愿行為，屬于溫和的外部干預(yù)，不僅有助于節(jié)省巨額的政策成本和減少不可預(yù)見的政策阻力，而且更容易被企業(yè)所認(rèn)可和接受。在當(dāng)下國家落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵時點，本書對企業(yè)加強創(chuàng)新投資決策管理以及政府設(shè)計有效機制引導(dǎo)企業(yè)群體創(chuàng)新投資行為具有重要意義。

·10.4萬字

會員

商務(wù)禮儀

《商務(wù)禮儀》是遵循商務(wù)禮儀規(guī)范而編寫的，力求做到理論簡約、實務(wù)詳盡、圖文并茂。強調(diào)開放性，內(nèi)容上求新并突出案例教學(xué)。本書分為六章。第一章為認(rèn)識商務(wù)禮儀；第二章為商務(wù)人員職場形象與塑造；第三章為商務(wù)人員見面禮儀；第四章為商務(wù)接待拜訪禮儀；第五章為商務(wù)宴請禮儀；第六章為商務(wù)儀式禮儀。本書每章設(shè)置了思政園地、拓展練習(xí)和相關(guān)習(xí)題，適合普通高等職業(yè)院校學(xué)生作為教材選用，也可供對商務(wù)禮儀感興趣的讀者參閱。

·14.5萬字

會員

公司金融案例

本書以現(xiàn)代企業(yè)的公司金融案例為研究對象，分析討論公司金融管理活動。內(nèi)容涵蓋了公司價值、資本成本、資本結(jié)構(gòu)、融資、并購重組，以及風(fēng)險管理等方面。具體包括了企業(yè)上市融資案例、資本結(jié)構(gòu)與財務(wù)困境案例，收購兼并案例、混改重組案例、上市公司PE模式并購、私有化退市案例和海外并購等案例。本書著重應(yīng)用性，要求學(xué)生掌握如何運用公司財務(wù)中的基本理論和基本思想來分析公司金融與投資實踐中的問題。學(xué)習(xí)此書的一個重要目的是了解經(jīng)理人如何通過財務(wù)手段為公司創(chuàng)造價值，掌握公司價值評估，資本成本，資本結(jié)構(gòu)等金融基礎(chǔ)原理在金融與投資實踐中的應(yīng)用。本書旨在為學(xué)生提供進入金融領(lǐng)域的基本準(zhǔn)備，使得學(xué)生能夠運用所學(xué)理論和方法來認(rèn)識、分析中國特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展中需要研究的公司金融重要問題。

·21.3萬字

會員

數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究

《數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究》是人力資源管理在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的著作。本書首先對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化人力資源管理等基本概念的內(nèi)涵進行研究和界定；其次，本書研究、歸納、總結(jié)了數(shù)字化人力資源管理的相關(guān)政策、信息資料、存在的問題及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；再次，本書分析了數(shù)字化人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，完善數(shù)字化人力資源管理相關(guān)理論，探究數(shù)字化人力資源管理影響因素，探討數(shù)字化人力資源管理影響機制；最后，本書對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析崗位評價、人力資源招聘與人才測評、人力資源培訓(xùn)、人力資源績效管理、人力資源薪酬激勵、核心員工知識共享、人力資源職業(yè)生涯與員工關(guān)系、員工福利與保障等數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革展開了系統(tǒng)研究。本書可供人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研究人員以及高校人力資源管理相關(guān)專業(yè)的師生閱讀參考。

·16.3萬字

會員

企業(yè)高管晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新理論分析與實證檢驗

《企業(yè)高管晉升激勵與企業(yè)創(chuàng)新理論分析與實證檢驗》一書基于“經(jīng)濟人”的人性假設(shè)，結(jié)合中國制度背景和企業(yè)高管身份特性，理論分析并實證檢驗了高管晉升激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響。本書通過文獻梳理、現(xiàn)實情境分析，研究晉升激勵下企業(yè)高管可能的行為模式，總結(jié)歸納出企業(yè)高管晉升的三條路徑，基于此分析晉升激勵對創(chuàng)新投資的影響；在此基礎(chǔ)上，基于制度理論分析企業(yè)外部治理環(huán)境對高管晉升激勵與創(chuàng)新投資關(guān)系的影響。本書主要包括文獻綜述、情境分析、實證檢驗、總結(jié)與建議等部分，對晉升激勵對創(chuàng)新投資的研究具有一定的理論與實踐價值。

·11.2萬字

卓有成效的組織（全新升級版）

全球知名管理思想家明茨伯格，憑借半個世紀(jì)的觀察、研究與咨詢經(jīng)驗，對經(jīng)典著作《卓有成效的組織》進行了精彩更新與修訂，為讀者揭開組織運作的底層邏輯與核心力量，繪制出一幅能穿透組織本質(zhì)的清晰地圖。明茨伯格以其一貫精準(zhǔn)如手術(shù)刀的洞察力，剖析組織內(nèi)部，展現(xiàn)出觀察與管理組織的多元視角，涵蓋組織的一系列重要命題：7種組織類型、7大主導(dǎo)組織的力量、6種組織內(nèi)部協(xié)調(diào)機制、5種組織角色……為管理者提供一整套“組織診斷工具”，助力管理者跳出流行概念的陷阱，理性設(shè)計出適合自身環(huán)境的組織結(jié)構(gòu)。面對AI時代的范式轉(zhuǎn)型、新商業(yè)模式及組織形態(tài)的不斷涌現(xiàn)，明茨伯格并未停留在經(jīng)典理論的復(fù)述上，而是振聾發(fā)聵地指出：“組織管理沒有蕞佳方式”“在組織的世界里，沒有什么是神圣不可侵犯的！”“我們需要更多的蒼蠅以及更少的蜜蜂來設(shè)計組織結(jié)構(gòu)。”書中揭示了組織在不同生命周期中的挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型路徑，指明了組織未來的進化方向。

·12.9萬字

跳轉(zhuǎn)至頁

官术网_书友最值得收藏!

管理

分類

狀態(tài)

屬性

字?jǐn)?shù)

更新時間

企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略