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合作型人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力:基于員工間社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角
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在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力從有形資產(chǎn)和市場(chǎng)力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)的創(chuàng)造和整合。而企業(yè)內(nèi)員工間的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社交互動(dòng)是知識(shí)傳播、創(chuàng)造和整合的最有效途徑。因此,如何通過(guò)人力資源管理促進(jìn)員工間社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的形成是企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。鑒于此,本書(shū)重點(diǎn)研究了網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建型人力資源管理如何促進(jìn)員工間社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的形成,以及這種社會(huì)網(wǎng)絡(luò)如何影響員工個(gè)體和組織績(jī)效。本書(shū)共有5章。第1章介紹合作型人力資源管理的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和測(cè)量;第2章研究合作型人力資源管理對(duì)員工組織內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的影響;第3章研究合作型人力資源管理能否以及如何通過(guò)員工組織內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響員工的工作態(tài)度和行為;第4章研究人力資源經(jīng)理和直線(xiàn)經(jīng)理之間的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能否以及如何影響人力資源管理的執(zhí)行效果;第5章研究合作型人力資源管理如何通過(guò)員工組織內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響企業(yè)的績(jī)效。

蘇中興 ·通俗讀物 ·8.9萬(wàn)字

中國(guó)現(xiàn)代物流發(fā)展報(bào)告(2013年)
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本書(shū)由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)局與南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代物流研究中心共同組織編寫(xiě),是反映我國(guó)物流業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的年度報(bào)告。報(bào)告力圖及時(shí)追蹤我國(guó)現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展過(guò)程,客觀反映我國(guó)現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,準(zhǔn)確把握我國(guó)現(xiàn)代物流市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展規(guī)律,深入研究其發(fā)展過(guò)程中的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題,為政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)界研究、了解中國(guó)現(xiàn)代物流的發(fā)展提供參考。全書(shū)分為綜合篇、地區(qū)篇、行業(yè)篇和專(zhuān)題篇四個(gè)部分,全面總結(jié)與闡述了2012年中國(guó)物流發(fā)展?fàn)顩r,在關(guān)注服裝物流、港口物流等特色行業(yè)物流發(fā)展的同時(shí),對(duì)受到業(yè)界和學(xué)界普遍關(guān)注的中國(guó)物流服務(wù)創(chuàng)新、物流金融,以及網(wǎng)購(gòu)物流的運(yùn)作模式與發(fā)展趨勢(shì)等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討和分析。

國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)節(jié)局 南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代物流研究中心 ·通俗讀物 ·19.1萬(wàn)字

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