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薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通(第2版)
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《薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通》第1版經(jīng)過(guò)2年實(shí)踐檢驗(yàn),被公認(rèn)為是薪酬管理的實(shí)用工具書(shū)。根據(jù)2019年《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的修改和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金電子化發(fā)展,作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂,不僅深度解析了個(gè)人所得稅法內(nèi)容的變化與計(jì)算方法,還更新了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的通用知識(shí)、常見(jiàn)問(wèn)題和注意事項(xiàng),并且使法律條文、計(jì)算方法更加契合新政策,Excel軟件操作方法更新至當(dāng)前最新版本,內(nèi)容更加完善。《薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通》內(nèi)容涵蓋了薪酬管理幾乎所有的工作流程,對(duì)一些容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的重要問(wèn)題點(diǎn)的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做了重點(diǎn)介紹,能夠最快速、最簡(jiǎn)單、最大限度地幫助讀者提升實(shí)戰(zhàn)技能。《薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通》分為10章,涵蓋薪酬管理理論、戰(zhàn)略與策略,薪酬組成要素,員工考勤,工資、獎(jiǎng)金與個(gè)人所得稅,崗位分析與崗位價(jià)值評(píng)估,薪酬調(diào)研分析與薪酬定位,常見(jiàn)薪酬模式與方案設(shè)計(jì),薪酬預(yù)算、調(diào)整與數(shù)據(jù)分析,典型崗位的薪酬設(shè)計(jì),社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等內(nèi)容。

任康磊 ·通俗讀物 ·18.3萬(wàn)字

經(jīng)濟(jì)周期和債務(wù)周期
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本書(shū)基于商業(yè)周期和債務(wù)周期理論,分析中國(guó)經(jīng)濟(jì)金融結(jié)構(gòu)所處的歷史階段,結(jié)合國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的主要特征,判斷央行貨幣政策和金融監(jiān)管制度框架對(duì)經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展的影響。每一輪經(jīng)濟(jì)周期或者商業(yè)周期,都經(jīng)歷復(fù)蘇、繁榮、衰退和蕭條四個(gè)階段。而當(dāng)以上這四類周期在時(shí)間上重疊時(shí)出現(xiàn)周期共振現(xiàn)象,此時(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的周期性波動(dòng)幅度將更為顯著。然而2015年以來(lái),對(duì)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和大類資產(chǎn)配置的觀察發(fā)現(xiàn)存在兩個(gè)突出的現(xiàn)象:一是寬松貨幣政策對(duì)促進(jìn)增長(zhǎng)的作用邊際遞減,一是商業(yè)周期在復(fù)蘇、繁榮和蕭條間來(lái)回切換。雷·達(dá)里奧所著《經(jīng)濟(jì)如何運(yùn)行》詳盡分析債務(wù)周期,指出去杠桿的方式?jīng)Q定債務(wù)周期對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響,債務(wù)貨幣化導(dǎo)致寬貨幣緊信貸,實(shí)際經(jīng)濟(jì)增速下行,利率期限結(jié)構(gòu)曲線陡峭化,貨幣政策失效后,政府必然選擇破產(chǎn)、重組的方式降低私人部門(mén)債務(wù)率。

朱一平 ·理論 ·14.1萬(wàn)字

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